Учебная работа № 77162. «Отчет по практике Отчет по практике в ооо тк лавочник
Содержание:
1. Характеристика предприятия 3
2. Характеристика базы практики (бухгалтерии) 6
3. Анализ финансовой деятельности предприятия 9
3.1.Анализ финансовых результатов 9
3.2. Изучение порядка формирования доходов 11
3.3. Анализ движения денежных средств 13
3.4.Анализ дебиторской и кредиторской задолженности 15
3.5. Анализ состава, структуры и эффективности использования основных фондов 16
3.6. Анализ оборотных средств: состав, структура, динамика, эффективность использования 18
3.7. Налоговые платежи предприятия в бюджет и во внебюджетные фонды 19
4.Оценка финансового состояния предприятия. Предложения по финансовому оздоровлению 23
Приложения 31
Выдержка из подобной работы:
….
Шпора по трудовому праву
…..а работах где по условиям производства
предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно
работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время. Перечень таких работ а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка организации. Специальные
перерывы для обогревания и отдыха На отдельных видах работ
предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени
специальных перерывов обусловленных технологией и организацией производства
и труда. Виды этих работ продолжительность и порядок предоставления таких
перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
организации. Работникам работающим в холодное время года на открытом воздухе
или в закрытых необогреваемых помещениях а также грузчикам занятым на
погрузочно-разгрузочных работах и другим работникам в необходимых случаях
предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха которые
включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование
помещений для обогревания и отдыха работников. Продолжительность
еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Выходные
дни Всем работникам предоставляются выходные дни . При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются
два выходных дня в неделю при шестидневной рабочей неделе — один выходной
день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня
предоставляются как правило подряд. В организациях приостановка работы в
которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и
организационным условиям выходные дни предоставляются в различные дни недели
поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового
распорядка организации. При совпадении выходного и нерабочего праздничного
дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В
нерабочие праздничные дни допускаются работы приостановка которых невозможна
по производственно-техническим условиям
работы вызываемые необходимостью обслуживания населения а также неотложные
ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. В целях рационального
использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство
Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. Работа в
выходные и нерабочие праздничные дни как правило запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной
аварии катастрофы устранения последствий производственной аварии
катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев
уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ
от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных подразделений. Допускается привлечение к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников
организаций кинематографии теле- и видеосъемочных коллективов театров
театральных и концертных организаций цирков средств массовой информации
профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих
работников в организациях финансируемых из бюджета в порядке
устанавливаемом Правительством Российской Федерации а в иных организациях —
в порядке устанавливаемом коллективным договором. В других случаях
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного
органа данной организации. Привлечение инвалидов женщин имеющих детей в
возрасте до трех лет к работе в выходные и не»