Цена 150 руб.
Дисциплина. Организация заработной платы
Содержание
Введение 3
1 Сущность оплаты труда 4
3 Формы и системы оплаты труда 6
3 Регулирование системы оплаты труда на предприятиях 15
Заключение 21
Список литературы 23
Приложение 24
Введение
Целью работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда, наиболее полное рассмотрение форм и систем оплаты труда.
Изучение этих понятий очень актуально, т. к. практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.
Таким образом, изучение отдельных аспектов оплаты труда можно рассматривать как виды взаимодействия между работодателем и работником.
Объектом исследования является оплата труда, предметом – формы и системы заработной платы на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
— раскрыть сущность и роль оплаты труда;
— рассмотреть формы и системы оплаты труда;
— рассмотреть регулирование систем оплаты труда.
Контрольная работа. Формы и системы оплаты труда № 5293
Выдержка из подобной работы:
….
Формы и системы оплаты труда и целесообразность их применения
…..уда. 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 12
Список
литературы: 13
ВВЕДЕНИЕ.
В условиях перехода к системе рыночной экономики и в соответствии с
изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно
меняется и государственная политика в области оплаты труда социальной
поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой
политики переданы непосредственно предприятиям которые самостоятельно
устанавливают формы системы и размеры оплаты труда материального
стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым
содержанием и охватывает все виды заработка начисленных в денежной и натуральной формах
включая денежные суммы начисленные
работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время
.
Таким образом трудовые доходы каждого работника определяются по
личным вкладам с учетом конечных результатов предприятия регулируются
налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты
труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается
федеральным законодательством.
Право гражданина
на труд закреплено Трудовым Кодексом РФ которым определено что каждый
гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду
выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных
работников регулируются Трудовым Кодексом РФ.
1.
Сущность заработной платы и ее принципы.
Политика в
области оплаты труда является составной частью управления предприятием и от
неё в значительной мере зависит эффективность его работы так как заработная
плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании
рабочей силы.
Заработная
плата – это выражение в денежной форме часть национального дохода которая
распределяется по количеству и качеству труда затраченного каждым работником
поступает в его личное потребление.
Заработная
плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника
сложности количества качества и условий выполняемой работы а также выплаты
помощи социального и стимулирующего характера. Заработная плата — денежное
вознаграждение выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд.
Можно сказать и
так что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию
продукции идущая на оплату труда работников предприятия.
Различают
минимальную номинальную и реальную заработную плату.
Минимальная
заработная плата – законодательно установленный уровень оплаты труда ниже которого
работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или
социальный норматив.
Номинальная
заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за
определенный период.
Реальная
заработная плата – это количество товаров и услуг которые можно приобрести за номинальную
заработную плату.
При разработке
политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать
следующие принципы при оплате труда:
·
справедливость
т.е. равную плату за равный труд;
·
учет
сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
·
учет
вредных условий труда и тяжелого физического труда;
·
стимулирование
за качество труда и добросовестное отношение к труду;
·
материальное
наказание за допущенный брак и безответс»