Цена 1500 руб.
Содержание
Введение 3
1. Теоретические и правовые аспекты формирования и использования кадрового резерва на муниципальной службе 6
1.1. Понятие, сущность, функции и реформа формирования и
использования кадрового резерва 6
1.2. Анализ нормативных и правовых актов, регулирующих формирование
и использование кадрового резерва на муниципальной службе 10
1.3. Методология и проблемы работы с кадровым резервом:
отечественный и зарубежный опыт 18
2. Анализ формирования и использования кадрового резерва в
Администрации города Екатеринбурга 27
2.1. Структура и функции Администрации г. Екатеринбург 27
2.2. Внутренняя структура, статус и социальные гарантии для граждан поступающих на службу в Администрацию г. Екатеринбург 32
Проведем анализ обработанных данных анкетирования. 32
2.3. Дисциплинарный режим и дисциплинарная ответственность
граждан в Администрации г. Екатеринбург 38
3. Рекомендации по отбору, формированию и использованию кадрового
резерва в Администрации г. Екатеринбург 44
3.1. Анализ практики отбора кадров и работы с кадровым резервом:
статус служащих, порядок найма и карьерного роста 44
3.2. Рекомендации по совершенствованию формирования и
использования кадрового резерва 52
3.3. Оценка эффективности предложенных рекомендаций и возможность внедрения их в практику деятельности Администрации г. Екатеринбург 66
Заключение 71
Список используемой литературы 74
Приложения
Приложение А
Дополнительное профессиональное обучение кадров государственной и муниципальной службы по Российской Федерации и ее федеральным округам Приложение Б
Механизм внедрения института наставничества в органах исполнительной власти и местного самоуправления
Приложение В
Организационная структура Администрации города Екатеринбурга
Приложение Г
Анкетирование сотрудников организации для качественного анализа организационной структуры
Приложение Д
Сведения о штатной численности муниципальных служащих Администрации города Екатеринбурга за 2011-2014гг.
Приложение Е
Анкета «Удовлетворенность работой и мотивация»
Приложение Ж
Результаты исследования по проблеме «Удовлетворенность работой и мотивация».
Приложение И
Анкета определения типа организационной культуры
Приложение К
Результаты анкетирования «Уровень организационной культуры»
Приложение Л
Правила внутреннего трудового распорядка в Администрации
г. Екатеринбург.
Приложение М
Концепция по формированию корпоративной культуры Администрации города Екатеринбурга
Приложение Н
Квалификационные требования по должностям муниципальной службы в Администрации города Екатеринбурга
Приложение П
Аттестационный лист
Приложение Р
Формирование исполнительного плана Администрации города Екатеринбурга
Приложение С
Положение «О порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы в администрации города Екатеринбурга»
Дипломная работа. Тема работы Совершенствование работы с кадровым резервом в администрации г. Екатеринбурга № 5288
Выдержка из подобной работы:
….