Учебная работа № 01019. «Курсовая Производительность труда и оценка ее эффективности
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 7
1.1 Экономическая сущность производительности труда. Значение роста
производительности труда в повышении эффективности
общественного производства 7
1.2 Характеристика и методика расчета показателей производительности
труда и их характеристика 10
2. АНАЛИЗ УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ООО «СИФТРАНС» 12
2.1. Анализ динамики и выполнения плана по уровню производительности труда 12
2.2. Факторный анализ уровня производительности труда 15
3. РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 20
3.1 Внутрихозяйственные источники резервов роста производительности 20
труда, методика их выявления и подсчета 20
3.2. Подсчет и обобщение резервов роста производительности труда 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26
ПРИЛОЖЕНИЕ
Выдержка из подобной работы:
….
Производительность труда и пути ее повышения
…..Содержание
Введение
1.
Производительность труда в сельскохозяйственных предприятиях.
1.1
Факторы и резервы роста производительности труда
2.
Методика определения производительности труда и ее показатели
2.1.
Система показателей производительности труда
2.2.
Методика
определения произведенной продукции
2.3.
Методика определения затрат труда
3.
Факторы и пути повышения производительности труда в сельском
хозяйстве
3.1.
Значение роста производительности труда в сельском хозяйстве
3.2.
Факторы производительности труда
4.
Пути
повышения производительности труда
Вывод
Введение
Современная
аграрная политика на этапе перехода к нормальным рыночным отношениям повышает
значение оплаты труда в системе трудовых отношений между работодателями и
наемными работниками в сельскохозяйственных предприятиях. В настоящее время
очень сложно эффективно организовать оплату и нормирование труда в хозяйстве
чтобы обеспечивался более быстрый рост производства и производительности труда
по сравнению с увеличением заработной платы. Сейчас в соответствии с Трудовым
кодексом заработная плата понимается как вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника сложности количества качества и условий
выполняемой работы а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
Сложность решения вопросов регулирования оплаты труда в рыночных отношениях по
сравнению с условиями плановой экономики выражается в том что рабочая сила
приобрела характер товара который наемный работник предлагает работодателю выходя
на рынок труда. Важно отметить что оплата труда — система отношений связанных
с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за
их труд в соответствии с законами иными нормативными правовыми актами коллективными
договорами соглашениями локальными нормативными актами и трудовыми
договорами. В соответствии с законодательными основами заработная плата должна
отвечать интересам работника обеспечивая его самого и его семью необходимым
фондом жизненных средств. В то же время рыночная среда определяет ее размер
таким чтобы понесенные работодателем издержки по статье «затраты на рабочую силу»
позволили бы ему не только возместить затраты на производство
но и получить прибыль. Именно этот аспект трудовых отношений определяет что
вопросы заработной платы являются наиболее чувствительным фактором на котором
сталкиваются интересы работника и работодателя возникают противоречия и
трудовые споры. Для их законодательного разрешения необходимо соблюдать
принципы социального партнерства как системы взаимоотношений между работниками
работодателями органами государственной власти и местного самоуправления. Среди
основных принципов социального партнерства в трудовых отношениях особенно
важными являются: равноправие и учет интересов сторон соблюдение сторонами и
их представителями законов и иных нормативных правовых актов трудового
законодательства действующего в новых экономических условиях рыночных
отношений при соблюдении основных государственных гарантий по оплате труда
работников. Эти ключевые моменты современных условий организации оплаты труда
полностью распространяются и на сельскохозяйственные предприятия многоукладного
сектора аграрной экономики В связи с этим важно отметить следующее. Труд
работников в сельском хозяйстве в силу его специфического содержания и
тесной связи с природными условиями и сложной зависимости от окружающей
природной среды требует большого напряжения физических моральных и духовных
сил людей запятых сельскохозяйственным трудом. Поэтому для эффективного
стимулирования аграрного труда требуется необходимое и правильное сочетание мотивов
и стимулов материального социального и нравственно-психологического характера.
Наиболее эффективно в сельскохозяйственных предприятиях увязывать оплату труда
с конечными результатами производства. Уровень и конкретная величина
заработной платы в настоящее время должны соответствовать производительности
труда конъюнктуре рынка соотношению спроса и предложения на производимую
продукцию по к»