Курсовая работа: Анализ подготовки и повышения квалификации кадров № 5022

Цена 700 р

Предмет: Анализ финансово-хозяйственной деятельности

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические аспекты системы подготовки и повышения квалификации персонала на предприятии 5

1.1 Современный подход подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров как фактор повышения эффективности
деятельности предприятия 5

1.2 Основы управления системы обучения кадров: организация и методология 13

2. анализ системы подготовки и повышения квалификации
кадров в ооо «ХХХ» 18

2.1 Общая характеристика организации 18

2.2. Анализ системы управления персонала в ООО «ХХХ» 19

2.3 Разработка системы обучения и развития персонала в
ООО «ХХХ» 27

заключение 34

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ Список 36

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность курсовой работы обусловлена важностью проблем разработки и использования новых форм и методов подготовки, обучения и повышения квалификации кадров являющейся основой повышения эффективности деятельности предприятия.

С внедрением инновационных форм и методов деятельности предприятий должен измениться и сам процесс подготовки кадров предприятия, обеспечивающий воспроизводство квалифицированной рабочей силы в соответствии с потребностями развития деятельности компаний. Система подготовки кадров должна быть рассчитана на то, чтобы воздействовать на каждого работника в течение всей его трудовой деятельности. Каждая ступень обучения призвана быть продолжением предыдущей и отвечать как возможностям работника, так и потребностям компании, переходящей на инновационный путь развития.

Вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность. Важное решение этой проблемы имеет на уровне предприятия, положение которого в условиях рыночной экономики коренным способом изменилось. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей деятельности, на предприятии должна быть сформирована также система подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивость положения на рынке.

В настоящее время перед профессиональным обучением работников кадров встал целый ряд принципиально важных задач, обусловленных потребностями адаптации предприятий к рынку. Современная деятельность предприятий (особенно в сфере торговли) предъявляет высокие требования к рабочим кадрам и системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации в условиях рыночных отношений. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. Всё это порождает необходимость в новых формах подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.

Цель курсовой работы: разработать систему обучения (подготовки, переподготовки, системы повышения квалификации) персонала (на примере ООО «ХХХ»).

Объект исследования: система обучения предприятия ООО «ХХХ». Предмет исследования: функциональная служба обучения персонала ООО «ХХХ».

Поставленная цель работы достигается посредством решения следующих задач:

1) исследовать теоретические аспекты системы обучения, подготовки и повышения квалификации персонала на предприятии;

2) провести анализ системы управления и обучения персонала в ООО «ХХХ»;

3) выявить проблем в системе управления развитием и подготовки кадров в ООО «ХХХ»;

4) разработать систему обучения (подготовки, переподготовки, системы повышения квалификации) персонала (на примере ООО «ХХХ»).

При написании работы были использованы внутренние отчётные финансово-экономические и учредительные документы ООО «ХХХ», научные издания книги и статьи в области системы обучения кадров. Также использованы электронные ресурсы.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ Список

Алиев И. М., Горелов Н. А., Ильина Л. О. Экономика труда. Издательство: Юрайт. 2013. – 672 с.

Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации. Издательство: Синергия. 2012. – 656 с.

Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. 2009. № 1. С.50-52.

Анисимова И. Концепция формирования системы аудита управления персоналом в организации «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2010, N 11

Брагина З.В. Управление персоналом. Учебное пособие. Гриф УМО вузов России / Брагина З.В., Дудяшова В.П., Каверина З.Т. // Изд.: КноРус, 2010 г. – 126 с.

Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2009. № 4. С.28-31.

Вайсбурд В. А. Экономика труда. Издательство: Омега-Л. 2011. – 376

Волосский А. Мотивация и стимуляция труда. Издательство: Техносфера. 2010. – 496 с.

Волошин Д.А. Методические основы внутреннего аудита эффективности системы управленческого учета на предприятии // Экономический анализ: Теория и практика. – 2010. – № 2.

Вольфганг Йеттер. Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью. Серия: Humanitarian centre. Изд.: Гуманитарный центр, 2011 г. – 360 с.

Галкина Е.Н. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе. Учебно-практическое пособие. Гриф УМО вузов России / Галкина Е.Н., Гурова Е.В., Ловчева М.В. // Серия: Управление персоналом: теория и практика. Изд.: Проспект, 2013 г. – 80 с.

Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации Изд.: КноРус, 2010 г. – 368 с.

Десслер Г. Управление персоналом. – М.:Бином, 2010.-638с.

Дубровин И. А., Каменский А. С. Экономика труда. Издательство: Дашков и Ко. 2011. – 232 с.

Демидова Н. В. Как повысить результативность труда сотрудников. Издательство: Дашков и Ко, Вест Кей. 2011. – 224 с.

Ефремова О. С. Аттестация рабочих мест по условиям труда в организация. Рекомендации и нормативные документы. Издательство: Альфа-Пресс. 2012. – 408 с.

Знаменский Б.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник для магистров. Гриф УМО МО РФ / Знаменский Б.Ю., Омельченко Н.А. // Серия: Магистр. Изд.: Юрайт, 2013 г. – 365 с.

Зыков А.А. Формирование кадрового резерва и работа с ним / А.А. Зыков. Справочник по управлению персоналом. – 2008. – №8. – С.31-37.

Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А., Ловчева М. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Издательство: Инфра-М. 2011. – 528 с.

Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010.

Кондратова И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации // Экономический анализ: Теория и практика. – 2010. – № 1.

Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации / Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. // Изд.: КноРус, 2012 г. — 368 с.

Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010.

Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2010. – 461 с.

Мельник М.В. Аудит бизнеса. Практика и проблемы развития. Монография. Гриф УМЦ «Профессиональный учебник» / Мельник М.В., Булыга Р.П. // Серия: Magister. Изд.: Юнити, 2013 г. – 263 с.

Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. Учебник для бакалавров. 3-е изд., перераб. и доп. Гриф МО РФ. Серия: Бакалавр, Изд.: Юрайт, 2011 г. – 561 с.

Петроченко Н. Аудит и контроллинг персонала организации / Н. Петроченко, Марина Смирнова, Павел Шлендер. // Серия: Вузовский учебник. Изд.: Вузовский учебник, 2010 г. — 272 стр.

Прохорова М.В. Все этапы кадровой работы. Оформление. Аудит. Автоматизация. / Прохорова М.В., Кондратьева Ю.И. // Изд.: Омега-Л, 2010 г. – 254 с.

Цветаев В.М. Кадровый менеджмент. М.: Инфра-М, 2011. – 159 с

Шлендер П.Э. Аудит и контроллинг персонала организации // Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. проф. П. Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2010. — 224 с.

Курсовая работа: Анализ подготовки и повышения квалификации кадров № 5022

Выдержка из подобной работы:

….

Анализ эффективности новых технологий повышения нефтеотдачи на месторождениях с высоковязкими нефтям…

…..
6.Характеристика технологических
показателей разработки……….…..……19

7. Анализ эффективности реализуемой
системы разработки.………….…….22

8. Технология применения и
оценка эффективности термополимерного воздействия пласт…………………………………………………….…………23

9.Сопоставление показателей разработки
Мишкинского месторождения при применении различных технологий ……….…………..31

10.Расчетная часть…………….………………………………………………..37

11. Заключение……………………………………………………………….…39

12. Графическая часть……………………….…………………………………42

13. Литература……………….…………………………………………………44

ВВЕДЕНИЕ

В течение
последних лет в нефтяной промышленности наблюдается устойчивая тенденция к
ухудшению структуры запасов нефти что проявляется в росте трудноизвлекаемой
нефти увеличении количества вводимых в разработку месторождений с осложненными
геолого-физическими условиями повышении удельного веса карбонатных коллекторов
с высокой вязкостью нефти и т. д.

Создание и внедрение
в производство новых способов и технологий воздействия на пласт с целью
получения высоких технико-экономических показателей разработки месторождений в
таких условиях является одной из самых актуальных задач.

В этой курсовой работе проведен анализ разработки
Турнейского яруса Черепетского горизонта Мишкинского месторождения с
применением технологии термополимерного воздействия на пласт .

Мишкинское
нефтяное месторождение расположено на границе Воткинского и Шарканского районов
Удмуртской Республики. На территории месторождения находятся мелкие населенные
пункты: деревни Мишкино Черепановка. Площадь месторождения расположена в
бассейне реки Кама и занимает водоразделы речек Вотка Шарканка Сива. Это
холмистая месность расчлененная оврагами. Абсолютные отметки рельефа
изменяются от 140-180м на юге до 180-250м на севере.

Климат района
умеренно-континентальный с продолжительной зимой. Средняя
температура +2 С0 морозы иногда достигают -40 С0.
Средняя глубина промерзания грунта 1 2м.

Добычу нефти
ведет УН-ЮГ УДНГ-1.

Водозабор для ППД
расположен на реке Сива. Источник энергоснабжения – подстанция 220/110/35/6 кВ
«Сива». Подготовка нефти осуществляется на Мишкинской УПН расположенной на
территории месторождения.

Геолого-физическая
характеристика Мишкинского месторождения нефти.

Мишкинское
месторождение приурочено к одноименной антиклинальной структуре субширотного
простирания осложняющей восточную часть Киенгопского вала расположенного в
пределах Верхне-Камской впадины. Структура сложена двумя куполами: западным –
Воткинским и восточным – Черепановским.

В геологическом
строении месторождения принимает участие отложения девонского
каменноугольного пермского и четвертичного возрастов залегающие на породах
протерозойской группы вскрытых на глубине 2200-2300м скважинами 182 185 и
189.

Вскрытая часть
рифейско-вендского комплекса представлена доломитами и
аргиллитами с подчиненными прослоями алевролитов и песчаников. В составе
эйфельских отложений нижнего девона выделены известняки бийского горизонта
. В верхнедевонских образованиях в составе франкского яруса выделены
терригенные отложения пашийского терригенно-карбонатные отложения
кыновского карбонатные отложения саргаевского и семилукского
горизонтов нижнефранкского подъяруса бурегского
воронежского евлановского и ливенского горизонтов верхнефранского
подъяруса фаменский ярус представлен известняками толщиной до 107-150м.

Среди
нижнекаменноугольных образований установлены известняки и доломиты с прослоями
аргиллитов турнейского яруса алевро»

Курсовая работа: Анализ подготовки и повышения квалификации кадров № 5022

Анализ эффективности новых технологий повышения нефтеотдачи на месторождениях с высоковязкими нефтям…

Как? Вы еще не читали? Ну это зря...