Цена 150 руб.
Дисциплина: Аудит и бухгалтерский учет
Оглавление
1. Заработная плата: начисление 3
2. Заработная плата: удержания 3
3. Выплата зарплаты (в т.ч. депонирование) 4
4. «Зарплатные» налоги 5
5. Отпуск: предоставление, оплата 6
Список литературы 8
1. Заработная плата: начисление
Заработная плата начисляется исходя из: cистемы оплаты труда, применяемой на предприятии, cведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках, cведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.
1. Нормативно-правовые акты и нормативные документы
Налоговый кодекс Российской Федерации часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (НК РФ)
Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 6 декабря 2012 г
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»
Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 N 1598)
Контрольная. Учет труда и его оплаты (теория + проводки) № 5359
Выдержка из подобной работы:
….
Документация по учету труда и оплаты
…..кой. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым
основам организации и оплаты труда.
В Российской Федерации учет труда и
заработной платы ведется на основе Трудового Кодекса РФ а также других
федеральных региональных отраслевых законодательных норм регулирования
трудовых отношений работников и работодателя.
Актуальность данной работы заключается
в том что в настоящих условиях социально-экономического развития РФ
существенно меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции по
данному вопросу переданы в ведомство организаций и непосредственных
работодателей которые устанавливают формы системы и размеры оплаты труда
самостоятельно. Отсюда следует что учет и оплата труда в каждой компании
приобрели важнейшее направлении функционирования и деятельности бухгалтеров.
Цель контрольной работы заключается
в исследовании документов по учету труда и его оплате.
Для достижения данной цели
необходимо решить следующие задачи:
. Изучить законодательство РФ
в сфере нормирования труда.
. Охарактеризовать системы
учета личного состава в организациях.
. Рассмотреть формы и системы
оплаты труда. Дать их общую характеристику.
Предмет исследования — нормативно —
правовые акты по регулирования труда и оплаты.
Объект исследования — процесс учета
рабочего времени и его оплаты.
Теоретико-методологической основой
данной контрольной работы послужили нормативно-правовые акты Российской
Федерации мнения общественных деятелей социологов государственных властей
научная литература и интернет-ресурсы.
Контрольная работа состоит из
введения основной части и заключения. основная часть включает в себя рассмотрение
трех теоретических вопросов которые позволяют наиболее полно охарактеризовать
процесс документирования учета рабочего времени и его оплаты.
1. Законодательное
регулирование оплаты труда
Трудовые отношения между работником
и работодателем возникают в день заключения трудового договора. Все отношения
работника с работодателем регулируются законодательством РФ на основе
Конституции Российской Федерации Федеральных законов Трудового кодекса и иных
нормативно-правовых актов Российской Федерации содержащими нормы трудового
права. Также для регулирования трудовых отношений используются указы и
распоряжения Президента РФ и нормативно-правовые акты органов исполнительной
власти [5].
Трудовые отношения и иные
непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными
договорами соглашениями и локальными нормативными актами содержащими нормы
трудового права.
Основным законодательным актом
регулирующим отношения между работником и работодателем является Трудовой кодекс Российской Федерации .
Нормы трудового права содержащиеся
в иных федеральных законах указах Президента РФ постановлениях Правительства
РФ нормативных актах органов государственной власти а также в локальных
нормативных актах хозяйствующих субъектов и трудовых договорах должны
соответствовать ТК РФ [8].
Нормы ТК РФ не могут противоречить
Конституции Российской Федерации и федеральным конституционным законам нормы
иных федеральных законов — ТК РФ и т.д. То есть законодательные и нормативные
акты расположенные ниже не могут противоречить тем которые принимаются на
более высоком уровне. В случае возникновения противоречий применяются
законодательные и нормативные акты имеющие большую юридическую силу. Сказанное
не относится к коллективным договорам соглашениям и локальным нормативным
актам которые в принципе не могут противоречить любому законодательному или
нормативному акту содержащему нормы трудового права [9].
Элементом законодательного и
нормативного обеспечения трудовых отношений можно считать также судебную
практику.
Кроме того глава 1 ТК РФ определяет
разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и
органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых
отношен»