Учебная работа № 00960. «Диплом Учёт расчётов с персоналом
Содержание:
—
Выдержка из подобной работы:
….
Учёт расчётов с персоналом по оплате труда с учётом требований Трудового кодекса Российской Федерации и Республики Казахстан
…..аты установленная
работодателем не может быть ниже установленного законодательным актом
минимального размера заработной платы.
Трудовые доходы
каждого работодателя
определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы на
предприятия и других отраслях.
Регулируется
налогами и наибольшими объемами не ограничиваются. Устанавливаются
законодательством минимальный
объем оплаты труда трудников во всех
организационно-правовых форм.
Договор
является юридической формой регулирования
трудовых отношений в том числе в области оплаты труда трудников
на предприятии
в котором фиксируются все условия оплаты труда.
В настоящее время в оплате труда
сложилась кризисная ситуация которая заключается в следующем. Во-первых во
всех отраслях переход
к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти.
Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и
тем более прожиточного минимума. То есть
рабочая сила не оценивается. Во-вторых возникла огромная разница
между отдельными социальными группами в оплате труда.
В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором. А
систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для
трудников и организаций тем самым ведут за собой большие
долги организаций перед работодателями.
Внимание экономистов издавна
привлекала проблема выяснения суммы зарплаты ее источников и кроме того
функций которые она исполняет в условиях различных экономических систем.
Актуальность написания курсовой
работы в том что заработная плата является
главным факторным доходом в рамках любой экономической системы и правильность
ее расчета и отражения в бухгалтерском учете — знaчительнейшее требование к
работе бухгалтерских служб.
Тема курсовой
работы
«Учёт расчётов с персоналом по оплате труда с учётом требований Трудового
кодекса Российской Федерации
и Республики
Казахстан»
имеет большое теоретическое и практическое значение для действующих
бухгалтеров трудников по найму.
Объект исследования — Учёт расчётов
с персоналом по оплате труда с учётом требований Трудового кодекса.
Предмет исследования — особенности
расчета и начисления заработной платы в бухгалтерии предприятия
По мнению экономистов цель
написания курсового проекта — охарактеризовать принципы бухгалтерского учета
оплаты труда на предприятиях согласно с законодательством Республики Казахстан.
Актуальность и цель курсовой
работы обусловили его задачи:
) раскрыть экономическую суть труда
и его оплаты;
) классифицировать формы и системы
оплаты труда;
) рассмотреть
подробно как проводится учет расчетов по
социальному страхованию и
обеспечению;
1. Виды формы и
системы оплаты труда
Выплата заработной платы обычно
производится в денежной форме в валюте РФ
в РК . В коллективном
или трудовом договоре
по письменному заявлению работникам
оплата труда может производиться в иных формах не противоречащих
законодательству РФ. Доля заработной платы выплачиваемой в неденежной форме
не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
В планировании и бухгалтерском учете
различают основную и дополнительную оплату труда в РК
повременная и сдельная.
В состав основной
оплаты
труда включается: выплата за
отработанное время качество и количество выполненных работ премиальные
добавки и премии оплата простоев.
Основными формами оплаты труда
являются сдельная повременная
и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: прямая сдельная
сдельно-премиальная сдельно-прогрессивная
простая
повременная повременно-премиальная косвенно-сдельная.
Когда производится повременная
форма оплата то оплата происходит за определенное
количество отработанного времени независимо от выполненных работ
и количества.
При повременно-премиальной системе
оплаты в определенном
пр»