Учебная работа № 01193. «Контрольная Контрольная работа по учету заработной платы. Вариант 2
Содержание:
«Контрольная работа по учету заработной платы.
Вариант 2.
Задача 1. Оклад работника 17 000 рублей, надбавка за работу во вредных условиях – 20% от оклада, премия — 4 000 руб.
Согласно исполнительного листа с работника удерживаются алименты на одного несовершенного ребенка, а также задолженность по алиментам. Остаток задолженности на 1 января – 25 000 рублей. Сделать бухгалтерские проводки по удержаниям, начислению и выдаче заработной платы, начислено и перечислению страховых взносов во внебюджетные фонды.
Текущий месяц – январь.
Задача 2. Оклад работника 30 000 рублей, уральский коэффициент – 15%, он получает стандартные налоговые вычеты по основному месту работы и имеет на обеспечении сына в возрасте 14 лет и дочь в возрасте 19 лет. В августе поступило заявление от работника на перечисление сумм по добровольному медицинскому страхованию 17 000 рублей. А также имеется задолженность по невозвращенным подотчетным суммам 8 000 рублей.
Сделать бухгалтерские проводки по удержаниям, начислению и выдаче заработной платы.
Задача 3. Ежемесячный доход работника – 47 000 рублей, страховой стаж – одиннадцать лет.
С 20 по 30 ноября 2015 года работник находился на больничном. В марте 2016 года данный сотрудник отработал 10 рабочих (14 календарных) дней. С 15 сентября 2016 года работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.
Рассчитать отпускные и пособие по временной нетрудоспособности.
Сделать бухгалтерские проводки.
Список используемой литературы
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 29.12.2015)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
3. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «»О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»» (ред. от 29.12.2015)
4. Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
5. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «»Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»» (ред. от 08.11.2010)
»
Выдержка из подобной работы:
….
Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы
…..ле московского акционерного общества
несколько раз задерживали выплату заработной платы работникам на срок свыше
двух месяцев. Районная прокуратура после получения жалобы рабочих возбудила
уголовное дело по признакам преступления предусмотренного ч. 1 ст. 145.1 УК
РФ. Однако узнав что местный завод является филиалом московской фирмы
прокуратура предъявила обвинение генеральному директору головной компании.
Составляя формулу обвинения следователь поставил знак равенства между
терминами «руководитель предприятия» и «генеральный директор».
По
мнению автора такой вывод справедлив не во всех случаях. Первое лицо крупного
акционерного общества физически не может уследить за выплатой заработной платы
в филиалах по всей России. Действующее законодательство от гендиректора этого и
не требует.
Руководители
организации указанные в УК РФ — это лица входящие в руководящие органы
юридического лица которых в АО немало. При привлечении к уголовной
ответственности отдавать преимущество одному органу перед другим необходимо на
основании устава организации. Применительно к ст. 145.1 УК РФ можно сделать
вывод: руководители организаций в смысле уголовного преследования определяются
в соответствии с компетенцией закрепленной в учредительных документах и
локальных актах АО. К уголовной ответственности может быть привлечен лишь тот
руководитель в компетенцию которого входит выплата заработной платы
работникам. Эта функция относится к компетенции лица исполняющего обязанности
работодателя в отношении группы конкретных работников.
Важно
отметить что согласно ст. 20 22 ТК РФ генеральный директор фирмы и
руководитель выполняющий функции работодателя на основании локальных актов
организации не обязательно одно и то же лицо. Работодателем т. е. лицом
нанимающим и увольняющим персонал начисляющим и выплачивающим заработную плату
работникам филиала как правило является его руководитель компетенция
которого определяется в положении о филиале являющимся локальным актом
акционерного общества.
В
рассматриваемом случае не только в филиалах но и в самой головной компании
генеральный директор не являлся работодателем. Обязанности по выплате
заработной платы работникам головной компании и контроль за выплатой зарплаты в
филиалах внутренними локальными актами компании возлагались на первого
заместителя генерального директора по вопросам персонала.
При
этом в соответствии с уставом АО в компетенцию генерального директора входило
лишь определение общих условий труда и оплаты. По мнению автора это правильный
подход. Лицо назначенное работодателем входящее в число руководителей фирмы и
несущее ответственность за выплату зарплаты имеет возможность в любое время
обращаться за помощью к первому лицу компании.
И
это справедливо. В любом АО единоличный исполнительный орган не отвечает за
все имеет ограниченную «внутреннюю» компетенцию. При этом генеральный директор
имеет неограниченную «внешнюю»
гражданско-правовую компетенцию. Иначе говоря он способен своими действиями
изменять правовое положение АО — его права и обязанности как юридического лица.
Однако внутри общества его компетенция и ответственность строго ограничены
положениями устава и локальными актами АО. Более того компетенция гендиректора
в АО разделена еще и с коллегиальным исполнительным органом — правлением.
Ответственность за оперативные управленческие действия расп»