Учебная работа № 01562. «Курсовая Теоретические основы бюджета доходов и расходов
Содержание:
Введение
1. Понятие, сущность и основные принципы бюджетирования
2. Классификация бюджетов и их назначение в управленческом учете
3. Бюджетное планирование как инструмент управления
4. Основные этапы разработки бюджета доходов и расходов на предприятии
Список использованной литературы
Выдержка из подобной работы:
….
Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее
…..ементов рыночной экономики с обязательностью привели к
реформированию методов регулирования условий оплаты труда. Назрела
необходимость разработки механизма сбалансированного сочетания методов
государственного регулирования вопросов оплаты труда носящего императивный
характер с методами договорного регулирования которое определяется волей
сторон социально-трудовых отношений.
Основными задачами учета
труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников
отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление
сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций
бюджетом органами социального страхования фондами обязательного медицинского
страхования и Пенсионным фондом РФ контроль за рациональным использованием
трудовых ресурсов оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение
начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек
производства и обращения и на счета целевых источников.
Заработная
плата работника может быть уменьшена на сумму различных удержаний. Удержания
могут осуществляться в пользу: бюджета; организации в которой работает
работник; третьих лиц.
В
пользу бюджета удерживаются суммы налога на доходы физических лиц а также
штрафы за нарушения налогового и административного законодательства. В пользу
организации могут удерживаться невозвращенные подотчетные суммы отпускные за
неотработанные дни оплачиваемого отпуска материальный ущерб нанесенный
работником организации и т.д. В пользу третьих лиц удерживаются алименты;
суммы предназначенные для возмещения причиненного вреда; взносы перечисляемые
по заявлению работника в страховые и благотворительные организации и т.д.
Удержания бывают: обязательные; по инициативе организации; по исполнительным
надписям нотариальных контор; по заявлению работника.
В условиях рыночной
экономики любой бухгалтер должен исходить из принципа что государственное
регулирование и собственно расчеты с персоналом носят социально-ориентированный
характер т.е. невозможно никакое нарушение и ущемление прав работников в т.ч.
и по расчетам по заработной плате.
Актуальность темы
проявляется в предоставлении достоверной информации об удержаниях из заработной
платы как для внутренних так и для внешних пользователей.
Целью написания курсовой работы
является более подробное рассмотрение теоретических основ учета расчетов по
заработной плате и видов удержаний из нее. Исходя из цели были сформулированы
задачи работы:
— рассмотреть
теоретические основы ведения и организации бухгалтерского учета удержаний из
заработной платы;
— рассмотреть на
практических примерах виды удержаний из заработной платы и особенности их
учета;
— определить типичные
основные ошибки при учете удержаний.
При написании данной
работы использовалась теоретическая и методическая литература по бухгалтерскому
учету и аудиту нормативно-правовые акты РФ статьи периодической печати.
1. Теоретические
основы учета оплаты труда
1.1 Виды формы и
системы оплаты труда порядок ее начисления
Основными
задачами учета труда и его оплаты являются точный учет личного состава
работников отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное
исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками
организаций бюджетом органами социального страхования фондами обязательного
медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ контроль за рациональным
использованием трудовых ресурсов оплаты труда и фонда потребления; правильное
отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета
издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Оплата
труда — это система отношений связанных с обеспечением установления и
осуществления работодателем »