Учебная работа № 02452. «Диплом Анализ управления внеобротными активами в ООО «Русская броня»
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ…………………………………….……………………….
1. Теоретические аспекты управления внеоборотными активами и стратегии их финансирования…………………………………………………………….
1.1 Внеоборотные активы: сущность, состав, основные источники финансирования………………………………………………………………..
1.2 Управление внеоборотными активами и его эффективность……………….
2. Анализ управления внеобротными активами в ООО «Русская броня»…
2.1 Экономическая характеристика организации ООО «Русская броня»…
2.2 Оценка наличия и эффективности использования основных средств в ООО «Русская броня»…………………………………………………………………………..
2.3 Оценка наличия и эффективности использования нематериальных активов в ООО «Русская броня»…………………………………………….
3. Основные направления повышения эффективности управления внеоборотными активами в ООО «Русская броня»……………………….
Заключение……………………………………………………………………
Список использованной литературы…………………………………………
Приложения……………………………………………………………………. 3
1. Гражданский кодекс РФ, часть первая от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ (в ред. от 23.05.2015 г. № 133-ФЗ); часть вторая от 26 января 1996 г. №14-ФЗ (в ред. от 06.04.2015 г. № 82-ФЗ);
2. Налоговый кодекс РФ, часть первая от 31 июля 1998 г. №146-ФЗ (в ред. 08.06.2015 г. № 150-ФЗ); часть вторая от 5 августа 2000 г. №117-ФЗ (в ред. 08.06.2015 г. № 150-ФЗ).
3. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» 22.11.2011 г. № 402 ( в ред. от 04.11.2014 г. 344-ФЗ)
4. Учетная политика организации (ПБУ 1/2008, утверждено Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 г. №106, (в ред. от 06.04.2015).
5. Антошкина А.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности/ Антошкина А.В.- Т.: Экоперспектива, 2013.- 298с.
6. Бердина Т.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности/ Бердина Т.А.- М.:ИНФРА-М-2013 г.-224 с.
7. Грузинов В. В. Экономика предприятия и предпринимательства/ В. В. Грузинов. – М.: Софит, 2013. – 461 с.
8. Губина О.В., Губин В.Е Анализ финансово-хозяйственной деятельности. Практикум / Губина О.В., Губин В.Е — М.: ИНФРА-М, 2013 – 326 с.
9. Каратуев А.Г. Финансовый менеджмент: Учеб-справочн. Пособие. – М.: ИД ФБК ПРЕСС, 2011. – 400 с.
10. Каморджанова Н.А. Бухгалтерский финансовый учет. 2-е изд./ Н.А.Каморджанова, И.В. Карташова.– (Серия «Учебное пособие»). – СПб.: Питер, 2013 г.-367 с..
11. Ковалева А.М., Баранникова Н.П., Бурмистрова Л.А. и д. Финансы и кредит. — М.: Финансы и статистика, 2014. — 512 с.
12. Ковалев В.В. Финансовый анализ. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 415 с.
13. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие / Н.П. Кондраков. 5 изд. перераб. и доп. — М.ИНФРА — М, 2014 г.- 569 с.
14. Косолапова М.В., Свободин В.А. Комплексный экономический анализ хозяйственный деятельности/ Косолапова М.В., Свободин В.А.- М.: Дашков и Ко-2013 г.-248.с.
15. Малиновская О.В., Скобелев И.П. Финансы/ Малиновская О.В., Скобелев И.П.-М:ИНФРА-М-2013 г.- 389с.
16. Нечитайло А.И., Нечитайло И.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности/ Нечитайло А.И., Нечитайло И.А.- Ростов-на-Дону:Феникс- 2014 г.- 328 с.
17. Подъяблонская Л.М. Финансы/ Подъяблонская Л.М.- М.:Юнити-Дан-2011, 407 с.
18. Полякова С.И. Бухгалтерский учет. / Полякова С.И., Старовойтова Е.В. -М:Эксмо.2013 г. -451 с.
19. Пястолов С. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности / Пястолов С.-М.: Академия-2013 г. – 386 с.
20. Савицкая Г.П. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности/ Савицкая Г.П.- М: ИНФРА-М, 2013 г.-288 с.
21. Турманидзе Т. «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности/ Турманидзе Т.-М.:Экономика, 2013 г.-с.480.
22. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. — М.: Финансы и статистика, 2014.- 675 с.
23. Экономика предприятия / Под ред. П. П. Табурчака, В. М. Тумина. — Ростов н/Д: Феникс, 2014. — 316 с.
»
Выдержка из подобной работы:
….
Теория научной организации труда Ф. Тейлора. Делегирование полномочий
…..на рубеже Х. По его мнению рост производительности труда
возможен лишь при стандартизации методов приемов орудий труда.
Ф.
Тейлором была предложена система рационализации и управления производством
направленная на увеличение производительности труда через оптимизацию трудовых
действий и интенсификацию трудового процесса. Стандартизация касалась прежде
всего отдельных операций временного режима работы и орудий труда.
Важнейшим
аспектом организации труда Ф. Тейлор считал стимулирование. Базовым принципом
является принцип материальной заинтересованности. По мнению Ф. Тейлора в
производственной системе нет места благотворительности. Необходимо было
установить цену каждого вида труда ведь только при этом можно говорить об
эффективности труда. Использование данного принципа привело к повышению
индивидуальной ответственности работника за собственное благополучие и
результативность своего труда. Мотивы труда являются такими же важными
факторами производства как и орудия или способы труда. Так же Тейлором был
выявлен ряд социально-психологических феноменов влияющих на трудовую деятельность
и впервые сформулированы принципы которые стали основополагающими в теории
менеджмента. Рассмотрим несколько пунктов входящих в принципы Тейлора: цель
производства заключается в постоянном увеличении комфорта и благосостояния
человечества; миссия научного управления состоит в конструктивном вкладе в
экономический и социальный прогресс общества; ответственность лидеров бизнеса
за соблюдение интересов частного капитала будет возрастать по мере развития
цивилизации и прочие.
Можно
не задумываясь сказать что Тейлор и его последователи заложили основы
современного менеджмента и научной организации труда. Но нельзя не отметить
что одновременно с учениями Тейлора возник ряд других научных исследований
трудовой деятельности.
{
w[] || [];
w[h {
asy:
});
});
[0];
})h .d
Среди
важнейших принципов научной организации труда Тейлора выделяются такие как
специализация работы и распределение ответственности между рабочими и
управляющими. Эти принципы легли в основу проповедуемой Тейлором функциональной
структуры организации которая должна была сменить господствовавшую тогда
линейную структуру. Среди основных положений школы научного управления которые
внесли существенный вклад в теорию организации можно также отметить следующие:
1.
использование
научного анализа для определения лучших способов достижения организационных
целей;
2.
обеспечение
работников рес»