Учебная работа № 02667. “Курсовая Учет труда и его оплаты Учет труда и его оплаты по СПК ПЗ Соколовка
Содержание:
“Содержание
Введение 3
1. Организационно-экономическая характеристика СПК ПЗ «Соколовка» 5
2. Учет труда и его оплаты 10
2.1. Виды, формы и системы оплаты труда 10
2.2. Документальное оформление по учету личного состава, труда и его оплаты, работ и выплат гражданско-правового характера 14
2.3. Порядок начисления оплаты труда 15
2.4. Учет удержаний из заработной платы 17
2.5. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 20
3. Учет расчетов с органами социального страхования и обеспечения 27
Заключение 32
Библиографический список 34
Приложения 36
Библиографический список
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.).
2. Федеральный закон от 06.12.2011г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 04.11.2014 N 344-ФЗ).
3. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» № 212 от 24.07.09. (ред. от 29.12.2015).
4. Аверина, О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / О.И. Аверина, В.В. Давыдова, Н.И. Лушенкова. – М.: КноРус, 2012. – 432 c.
5. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет. – М.: Феникс, 2014 – 350 с.
6. Букина О.А. Азбука бухгалтера. От аванса до баланса. – М.: Феникс, 2013. – 311 с
7. Гомола А.И., Кириллов В.Е., Кириллов С.В. Бухгалтерский учет. – М.: Академия, 2013. – 420 с.
8. Крюков А.В. Бухгалтерский учет с нуля. М.: Эксмо, 2010. – 260 с.
9. Петров А.М.- Учет и анализ. Учебник. – М.: Инфра-М, 2014 – 255 с.
10. Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. – СПб.: Герда, 2011. – 736 с.
11. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2010 – 256с.
12. Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2015. – 301 с.
13. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. – М: ИНФРА-М, 2013. – 510 с.
14. Толпегина, О.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для бакалавров / О.А. Толпегина, Н.А. Толпегина. – М.: Юрайт, 2013. – 672 c.
15. Чуев, И.Н. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / И.Н. Чуев. – М.: Дашков и К, 2013. – 384 c.
16. Шеремет А.Д. Старовойтова Е.В. Бухгалтерский учет и анализ. – М.: Инфра-М, 2012. – 617 с.
17. Этот коварный 70-й счет // Новое в бухгалтерском учете и отчетности – 2015.- №2. – С.17.
”
Выдержка из подобной работы:
….
Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства Ляховичский&qhe abs
Degree
w: 92 pages 3 ables 17 ses 1 appees.
WAGES
GES SYSM he PAYME AWARDG AGRL
MPLEX.
je
sear APLyahhsk.
je
seareme rela develg dg laby rlready exg mem he
ysm rk.
pse rk: al ss devel he
praal em mem ase y rl sark rs grl pr.
Area
ssle praal appla: AP Lyahhsk.
ahrk s seleme alyal marl
rrely a jely rees a seard press a all
bwed erary bh her ses al a medal
p a ep are ad by rerees h.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 1
1. Оплата труда и ее
роль в укреплении материальной заинтересованности работников предприятия. 3
1.1. Сущность заработной платы принципы ее построения и функции. 3
1.2.Формы и системы оплаты труда. Регулирование оплаты труда в Республике
Беларусь 13
1.3.Зарубежный опыт мотивации и стимулирования работников. 32
2. Анализ уровня
тенденций и факторов роста оплаты труда работников СПК «Ляховичский». 38
2.1.Краткая характеристика хозяйства. 38
2.2.Численность работников производительность труда уровень и динамика
его оплаты 51
2.3.Организационная структура управления предприятием. 59
2.4.Организация основной оплаты работников и анализ системы премирования. 63
3. Пути совершенствования
организации и повышения стимулирующей роли оплаты труда на сельскохозяйственном
предприятии. 73
3.1 Методы совершенствования механизма оплаты труда. 73
3.2. Совершенствование основной и дополнительной оплаты труда и
премирования работников в сельском хозяйстве. 78
Заключение. 83
Список использованных
источников. 86
Приложения. 88
ВВЕДЕНИЕ
Новый
хозяйственный механизм задуманный в рамках радикальной экономической реформы
должен основываться на учете социальных интересов людей. Смыкание хозяйственного
механизма с интересами людей с мотивацией их трудовой деятельности ведет как
показывает опыт к значительному повышению ее эффективности.
Мотивация труда
формирующаяся под влиянием социально-культурной среды и внутренних
индивидуальных характеристик человека данных ему от рождения отражает
личностные уст”