Учебная работа № 02889. «Реферат Формы и системы оплаты труда. Мотивы их применения для различных категорий работников
Содержание:
Введение3
1. Теоретические основы оплат труда5
1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы5
1.2. Виды, формы и системы заработной платы9
1.3. Задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда14
Заключение15
Список использованной литературы17
Выдержка из подобной работы:
….
Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
…..
. При этом потребуется оптимизировать сеть
федеральных бюджетных учреждений исходя из тех задач которые ставит
государство с учетом возможного привлечения к оказанию услуг организаций
реального сектора экономики.
Возможен переход
к государственному заказу на отдельные виды государственных услуг на конкурсной
основе если однотипные услуги оказываются несколькими учреждениями между
которыми возможна конкуренция или существует рынок по оказанию данных услуг в
реальном секторе экономики.
Нецелесообразно
проводить конкурс по размещению заказа на оказание государственных услуг если
его может выполнить только одно учреждение. При этом финансирование будет
выступать в форме оплаты за выполнение государственного задания.
Оказание ряда государственных
услуг очевидно следует осуществлять по-прежнему с помощью сети
государственных учреждений со сметным финансированием . Такой вариант представляется
закономерным если:
·
специфика
выполняемых учреждением услуг не позволяет проводить финансирование по принципу
направленности на результат;
·
необходимость
оказания соответствующей услуги является более важной нежели потребность в
оптимизации загрузки учреждения;
·
учреждение
участвует в обеспечении обороноспособности страны.
В данной работе рассмотрены
вопросы связанные с внедрением на территории Российской Федерации отраслевых
систем оплаты труда что и определило цель курсовой работы.
Для достижения поставленной цели
были определены задачи которые можно сгруппировать в три пункта. Первым стал рассмотрение
содержания новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений. Вторым
этапом решено было проанализировать состав и характеристику элементов
заработной платы работников бюджетных учреждений. В третьем блоке
рассматриваются вопросы планирования и финансирования новых систем оплаты
труда.
1.СОДЕРЖАНИЕ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Задачами реформы
системы оплаты труда работников образования являются не только повышение
заработной платы но и связь с качеством. В рамках Единой тарифной сетки это
сделать сложно. Введение новой системы оплаты труда учителей предполагает как
учет результатов деятельности работников рост объема стимулирующих надбавок в
фонде оплаты труда образовательных учреждений так и эффективный учет и
рациональное распределение в базовой части фонда оплаты труда различных видов
труда педагогических работников его специфики и трудозатрат а также
оптимизацию соотношения между оплатой за почасовую аудиторную нагрузку оплатой
за внеурочную работу а также положительную динамику наполняемости классов.
В настоящее
время значительно расширены права субъектов РФ и органов местного самоуправления.
Регионы и муниципалитеты получили возможность самостоятельно выбирать системы
оплаты труда в подведомственных образовательных учреждениях определять сроки и
размеры повышения должностных окладов заработной платы исходя из величины
прожиточного минимума и собственных финансовых возможностей.
В то же время
существующий опыт создания региональных систем оплаты труда показал что
повышение стимулирующих надбавок и изменение механизмов их распределения
введение доплат за воспитательную и методическую работу учет наполняемости
классов позволяют на 30 и более процентов увеличить размер заработной платы
работников образования и повысить их мотивацию.
В Министерстве
образования и науки РФ были разработаны и направлены в Правительство России
предложения позволяющие решить задачу об увеличении заработной платы учителей
не менее чем в 1 5 раза в реальном выражении.
По мнению
Министра образования и науки РФ Андрея Фурсенко »