Учебная работа № 02910. «Диплом Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на примере фирмы ООО Ювента
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Правовые основы организации учета оплаты труда в РФ 7
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда 7
1.2. Первичные документы по учету труда и заработной платы 19
Глава 2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом
по оплате труда и прочим операциям на примере ООО «Ювента» 25
2.1. Краткая экономическая характеристика организации 25
2.2. Порядок и учет начисления оплаты труда 29
2.3. Виды и учет удержаний из заработной платы. Учет
выплаты заработной платы 54
2.4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 59
2.5. Синтетический и аналитический учет расчетов по иным
операциям с персоналом 64
Заключение 71
Список использованной литературы 75
Приложения 77
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) https://www.consultant.ru
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) https://www.consultant.ru
3. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс] https://www.consultant.ru
4. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) «»О минимальном размере оплаты труда»» https://www.consultant.ru
5. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» (введен в действие для применения на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 № 217н; официально опубликован 09.02.2016) Информация официального сайта Министерства финансов Российской Федерации: https://minfin.ru/ru/perfomance/accounting/mej_standart_fo/docs/#ixzz4db3TicOY
6. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «»Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»» https://www.consultant.ru
7. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» [Электронный ресурс] https://www.consultant.ru
8. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) «»Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «»Расходы организации»» ПБУ 10/99″» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790)
9. Азарян Д.А. Исторические аспекты методологического развития систем и форм оплаты труда / Д.А. Азарян, С.А. Кучеренко // Современные тенденции развития науки и технологий. – 2016. – № 10-10. – С. 6-10.
10. Дворецкая Ю.А. Расчеты с персоналом по оплате труда: современные подходы и тенденции / Ю.А. Дворецкая, Н.Н. Ковалева, А.Э. Мельгуй // Вестник Брянского государственного университета. – 2015. – № 2. – С. 331-335.
11. Кек-Манджиева З.В. Учет и внутренний контроль расчетов по оплате труда в организации / З.В. Кек-Манджиева // Актуальные вопросы экономических наук. – 2015. – № 42. – С. 90-96.
12. Ларина В.И. Оплата труда – ключевой объект бухгалтерского учета на российских предприятиях / В.И. Ларина // Новая наука: От идеи к результату. – 2016. – № 10-1. – С. 99-102.
13. Миннуллина Л.Х. Проблемы классификации расходов на оплату труда в работах современных ученых / Л.Х. Миннуллина // Science Time. – 2016. – № 7 (31). – С. 141-150.
14. Сай И.А. Особенности действующей практики учёта и аудита расчётов по оплате труда организации / И.А. Сай // Социально-экономические исследования, гуманитарные науки и юриспруденция: теория и практика. – 2015. – № 1. – С. 92-96.
15. Удержания из заработной платы в 2017 году Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/160555-qqkp-16-m10-uderjaniya-iz-zarabotnoy-platy-2017
»
Выдержка из подобной работы:
….
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и экономический анализ фонда оплаты труда МС-компания»)
…..лава 2. Организация
действующей практики учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО
«МС-компания»
2.1 Основы трудовых
отношений на примере ООО «МС-компания»
2.2 Состояние учета оплаты
труда в ООО «МС – компании»
2.3 Синтетический и
аналитический учет расчетов по оплате труда
2.4 Удержания и вычеты
из заработной платы
Глава 3.Экономический
анализ фонда оплаты труда ООО «МС-компания»
3.1 Значение
задачи методы и информационное обеспечение анализа фонда заработной платы
3.2 Обзор
методик анализа фонда заработной платы
3.3 Анализ фонда оплаты труда ООО
«МС-компания»
Глава 4. Автоматизация
бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда ООО
«МС-компания»
4.1 Обзор программных средств
автоматизации бухгалтерского учета
4.2 Автоматизация
бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «МС-компании»
4.3 Автоматизация экономического анализа
фонда оплаты труда
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
учет персонал заработная
плата
Введение
Одним из
главных направлений деятельности бухгалтерии является учет оплаты труда
работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из
наиболее трудоемких и ответственных и по праву занимает одно из центральных
мест во всей системе учета на предприятии. Оплата труда является одним из
главных факторов влияющих на производительность труда а значит и на результат
хозяйственной деятельности в целом. Заработная плата представляет собой один из
основных факторов социально-экономической жизни страны коллектива человека.
Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на
экономику в целом обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Данная
тема является актуальной так как в соответствии с изменениями в экономическом
и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты
труда социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по
реализации этой политики переданы предприятиям которые самостоятельно
устанавливают формы системы и размеры оплаты труда материального
стимулирования его результатов.
Действующее
трудовое законодательство под термином «оплата труда» понимает не
просто размер заработной платы установленный работнику а всю систему
отношений связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем
выплат работникам за их труд в соответствии с законами иными нормативными
правовыми актами коллективными и трудовыми договорами соглашениями
локальными нормативными актами.
Заработная
плата – вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника сложности количества качества и условий выполняемой
работы а также компенсационные и стимулирующие выплаты [2 с.
69].
Таким
образом трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с
учетом конечных результатов работы предприятия регулируются налогами и
максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда
работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной »