Учебная работа № 02913. «Диплом Кадровый аудит в организации ООО «Форвард-5»
Содержание:
»
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Кадровый аудит — важнейшая современная технология управления персоналом 6
1.1. Понятие «аудит», виды и задачи аудита 6
1.2. Этапы и особенности проведения кадрового аудита 9
ГЛАВА 2. Аудит персонала как инструмент повышения эффективности управления персоналом (на примере ООО «Форвард-5») 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Форвард-5» 18
2.2. Характеристика количественного и качественного состава персонала 22
2.3. Аудит системы управления персоналом, выводы о полученных результатах 25
ГЛАВА 3. Совершенствовании системы управления персоналом ООО «Форвард-5» по результатам проведенного кадрового аудита 44
3.1. Обоснование кадровой стратегии 44
3.2. Обоснование проекта организационных мероприятий 51
3.3. Прогнозная оценка эффективности предложенных мероприятий 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75
ПРИЛОЖЕНИЯ 79
1. Трудовой кодекс Российской Федерации»» (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
2. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 №804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда»
3. Аскарова В.В. Проблемы текучести персонала в организациях. // Отдел кадров. – 2012. — №2.- С.21-26
4. Аутплейсмент – услуга по консультированию и продвижению на рынок труда сокращаемого персонала [Электроннный ресурс]. – Режим доступа: http: ancor.ru/services/outplacment/
5. Барышева С.К. Аудит персонала организации: цель, задачи и процедуры проверки//Современные проблемы социально-гуманитарных наук. 2017. № 1 (9). С. 124-127
6. Бойко С.О. Совершенствование инструментов кадрового аудита наукоемкого предприятия//Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2016. Т. 2. № 12. С. 768-770
7. Волкова Н.В. Экономика промышленного предприятия. Учебное пособие. – Бийск, БТИ АлтГТУ, 2012. – 215 с.
8. Вопросы эффективности использования трудовых ресурсов// Экономика и учет труда. — 2009. — № 1. — С.4-7
9. Демидова Д.В., Лядовая А.Н.Кадровый аудит как средство мотивации персонала//Новая наука: финансово-экономические основы. 2017. № 3. С. 89-93
10. Дуданов Е.И., Семенова О.А. Проблемы трудовой мобильности работников промышленных предприятий в посткризисный период // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. — 2013. – № 1 (25). – С. 54–61
11. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 638 с.
12. Кобец Е.А. Планирование на предприятии. Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2012. – 456 с.
13. Контроллинг : учеб / А. М. Карминский [и др.]. — 2-е изд., дораб. — Москва : Финансы и статистика : ИНФРА-М, 2009. – 347 с.
14. Контроллинг в бизнесе. Карминский А.М., Оленев Н.И., Примак А.Г., Фалько С.Г.Методологические и практические основы построения контроллинга в организациях.2-е изд. — М.: Финансы и статистика, 2012. – 345 с.
15. Кучин М.А Как предотвратить текучесть кадров //Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. -2012.- № 9-2. -С. 151-156
16. Матвеев А.В. Отличие кадрового аудита от контроллинга и мониторинга//Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2016. Т. 2. № 12. С. 805-806
17. Михайлова А.В. Развитие кадрового контроллинга в системе управления персоналом организации: монография. Магнитогорск: МаГУ, 2008. – 277 с.
18. Назаренко М.А., Котенцов А.Ю., Аверьянов Е.А., Сергеев Г.С. Кадровый аудит в системе управления персоналом // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований – 2014. – № 7 – С. 138–139.
19. Напеденина А.Ю., Баранова И.А., Быкова Е.В., Муравьев В.В., Топилин Д.Н. Кадровый аудит как объект фундаментальных исследований//Международный журнал экспериментального образования. 2016. № 5-2. С. 236-239.
20. Никифорова Э.Г. Организация и нормирование труда в отраслях непроизводственной сферы: Учебное пособие / Зайнуллина М.Р., Набиева Л.Г., Палей Т.Ф.;Под ред. Палей Т.Ф. — Казань: , 2013. — 120 с.
21. Овчинникова Т.И. Производительность труда и эффективность управления производством // Кадры предприятия. — 2009. — № 5. — С.109-111
22. Одегов Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности: учебное пособие / Ю.Г. Одегов. — М.: Экзамен, 2010. — 256 с.
23. Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала [Текст]: учеб. / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. – М. : Альфа-Пресс, 2009. – 672 с.
24. Полозова, А Н Концептуальные положения персонал-контроллинга в производственных организациях [Текст] /АН Полозова, С В Евсеева // Проблемы региональной экономики Вестник ЦИРЭ, под ред проф Ю А Корчагина — Воронеж ЦИРЭ, 2007 — Вып 19 — С 26-33
25. Потылицына Е. А. Генезис понятия «контроллинг» / Е. А. Потылицына // Проблемы современной экономики. — 2011. — № 2. — С. 109-112.
26. Рогуленко, Т.М. Основы аудита: Учебник / Т.М. Рогуленко, С.В. Пономарева. — М.: Флинта, МПСУ, 2013. — 412 с.
27. Рыжова А.В. Кадровый аудит как новое явление на рынке аудиторских услуг//Современные тенденции развития науки и технологий. 2016. № 10-11. С. 92-94
28. Селина А. Кадровый аудит [Текст] / А. Селина, Т. Романцева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. – № 5. – С.12-18
29. Синявец Т. Аудит человеческих ресурсов [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. – № 2. – С.7-10
30. Синявец Т. Комплексный аудит системы управления персоналом [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2011. – № 9 . – С.11-16
31. Синявец Т. Д. Контроль системы управления персоналом: теория и механизмы: монография [Текст] / Т. Д. Синявец. – М.: Информ-знание,2011. – 411 с.
32. Устинова О.В., Хайруллина Н.Г. Формирование корпоративной идентичности персонала крупного предприятия розничной торговли. [Текст] / О.В. Устинова, Н.Г. Хайруллина // Современные проблемы науки и образования. 2014. — № 5. -С. 728 -281
33. Чуменко Н.Л. Повышение эффективности использования персонала предприятия на основе организационно-кадрового аудита : диссертация … кандидата экономических наук : 08.00.05; [Место защиты: Моск. гуманитар. ун-т].- Москва, 2010.
34. Шапиро С. А., Шатаева О. В. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс. //М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2010. 412 с.
35. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ГроссМедиа, 2006. – 224 с.
36. Шварц Т. Парадокс эффективности // Harvard Business Review Россия. 2010. №6. С. 58– 64
37. Шкатулла В.И. Основы организации труда: экономические и правовые аспекты / В.И. Шкатулла, Л.М. Суетина. — М.: Норма, 2008. — 528 с
38. Экономика труда. 2-е изд. / под ред. Горелова Н.А. СПБ.: Питер, 2011. — 704 с.
39. Экономический анализ: Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: учебник / Под ред. проф. Войтоловского и др. — М.: Высшее образование, 2007. — 513 с.
40. Экономика и управление: сборник научных трудов. Часть I.Под ред. д-ра экон. наук, проф. А.Е. Карлика. Издательство СПбГУЭФ, 2012. 120 с.
41. Экономика труда. 2-е изд. / под ред. Горелова Н.А. СПБ.: Питер, 2009. — 704 с.
42. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. – М.: Экономика, 1972. – 222 с.
43. Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. — М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. — 384 c.
»
Выдержка из подобной работы:
….
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
…..ится и тем самым зарабатывает денежные средства чтобы содержать
и поддерживать на достаточном уровне свою собственную повседневную жизнь и
жизнь своей семьи её быт. В этой связи на практике с таким термином как
«оплата труда» ежедневно сталкивается огромнейшее число граждан нашей страны.
Действующее
трудовое законодательство под этим термином понимает не просто размер
заработной платы установленный работнику а всю систему отношений связанных с
обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их
труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами [10 с.
192].
На
первом месте по важности среди факторов влияющих на эффективность
использования рабочей силы стоит система оплаты труда. Именно заработная
плата а зачастую только она является той причиной которая приводит рабочего
на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы и актуальность выбранной
темы трудно переоценить.
Организация
оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на
предприятии. В целом учет труда и заработной платы является одной из важнейших
бухгалтерских задач современного предприятия. Требования предъявляемые к учету
труда и его оплаты обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового
внутреннего продукта как важнейшей составной части процесса производства.
Необходимость
организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена
прежде всего значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке.
Кроме того заработная плата является одной из составных частей формирующих
себестоимость продукции выполненных работ или оказанных услуг [12 с 620].
Организациям
не финансируемым из бюджета а существующим на доходы от предпринимательской
деятельности или иные поступления предоставлено право самостоятельно выбирать
и устанавливать системы оплаты труда наиболее целесообразные в технических
условиях работы. Виды формы и системы оплаты труда размеры тарифных ставок
окладов системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других
актах издаваемых в организации .
Целью
выполнения курсовой работы является исследование ведения бухгалтерского учета и
проведение анализа расчетов с персоналом по оплате труда использования
трудовых ресурсов в Шебекинском филиале БОГУП «РНПЦ «Одно окно» выявление
имеющихся недостатков в учете а также разработка мер по совершенствованию
действующей системы учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Для
достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
—
исследовать формы виды системы оплаты труда а также состав фонда оплаты
труда;
—
рассмотреть основную документацию используемую для отражения информации по
расчетам с персоналом по оплате труда;
—
изучить основные методы начисления заработной платы удержаний и выплат на
конкретных примерах;
В
качестве информационной базы для написания работы были использованы:
законодательные и нормативные акты по бухгалтерскому учету научная и учебная
литература по бухгалтерскому учету и анализу материалы периодических изданий
а также первичные документы регистры синтетического и аналитического учета и
формы отчетности Шебекинского филиале филиала ООО «Занрак».
1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом
по оплате труда
Политика
в области оплаты труда является составной частью управления предприятием »