Учебная работа № 02914. «Отчет по практике На примере ООО Продовольственная корпорация «Царь-Град»
Содержание:
»
Введение 3
1. Экономическая сущность товаров и способы их оценки в бухгалтерском учете 5
2. Характеристика производственной деятельности ООО Продовольственная корпорация «Царь-Град» 10
2.1 Организационно-правовая форма 10
2.2 Анализ финансово- хозяйственной деятельности 13
3. Документальное оформление и учет поступления товаров 14
2.3. Учет продажи товаров 19
Заключение 29
Список использованных источников 31
Приложения 32
Нормативно-правовые акты
1. Национальный стандарт Российской Федерации «ГОСТ Р 51303-2013. Торговля. Термины и определения»
2. Приказ Минфина РФ от 09.06.2001 N 44н (ред. от 25.10.2010) «»Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «»Учет материально-производственных запасов»» ПБУ 5/01″»
Учебники, монографии
3. Аудит: Учебник / И.В. Федоренко, Г.И. Золотарева. — М.: НИЦ Инфра-М, 2012.
4. Бухгалтерский учет и анализ: учебное пособие / под ред. Л. И. Ерохиной. — Москва: Форум: ИНФРА-М, 2014.
5. Николаева Г.А. Бухгалтерский учет в торговле: Оптовая торговля. Розничная торговля. Общественное питание. Заготовительные предприятия / Г.А. Николаева. — М.: А-Приор, 2011.
6. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг и др.; Под общ. ред. Б.А. Райзберга. — 6-e изд., перераб. и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014.
7. Широбоков В.Г. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учебное пособие для вузов, — М.: Аудит, ЮНИТИ, 2014.
»
Выдержка из подобной работы:
….
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
…..арабатывает денежные средства чтобы содержать
и поддерживать на достаточном уровне свою собственную повседневную жизнь и
жизнь своей семьи её быт. В этой связи на практике с таким термином как
«оплата труда» ежедневно сталкивается огромнейшее число граждан нашей страны.
Действующее
трудовое законодательство под этим термином понимает не просто размер
заработной платы установленный работнику а всю систему отношений связанных с
обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их
труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами [10 с.
192].
На
первом месте по важности среди факторов влияющих на эффективность
использования рабочей силы стоит система оплаты труда. Именно заработная
плата а зачастую только она является той причиной которая приводит рабочего
на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы и актуальность выбранной
темы трудно переоценить.
Организация
оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на
предприятии. В целом учет труда и заработной платы является одной из важнейших
бухгалтерских задач современного предприятия. Требования предъявляемые к учету
труда и его оплаты обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового
внутреннего продукта как важнейшей составной части процесса производства.
Необходимость
организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена
прежде всего значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке.
Кроме того заработная плата является одной из составных частей формирующих
себестоимость продукции выполненных работ или оказанных услуг [12 с 620].
Организациям
не финансируемым из бюджета а существующим на доходы от предпринимательской
деятельности или иные поступления предоставлено право самостоятельно выбирать
и устанавливать системы оплаты труда наиболее целесообразные в технических
условиях работы. Виды формы и системы оплаты труда размеры тарифных ставок
окладов системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других
актах издаваемых в организации .
Целью
выполнения курсовой работы является исследование ведения бухгалтерского учета и
проведение анализа расчетов с персоналом по оплате труда использования
трудовых ресурсов в Шебекинском филиале БОГУП «РНПЦ «Одно окно» выявление
имеющихся недостатков в учете а также разработка мер по совершенствованию
действующей системы учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Для
достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
—
исследовать формы виды системы оплаты труда а также состав фонда оплаты
труда;
—
рассмотреть основную документацию используемую для отражения информации по
расчетам с персоналом по оплате труда;
—
изучить основные методы начисления заработной платы удержаний и выплат на
конкретных примерах;
В
качестве информационной базы для написания работы были использованы:
законодательные и нормативные акты по бухгалтерскому учету научная и учебная
литература по бухгалтерскому учету и анализу материалы периодических изданий
а также первичные документы регистры синтетического и аналитического учета и
формы отчетности Шебекинского филиале филиала ООО «Занрак».
1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом
по оплате труда
Политика
в области оплаты труда является составной частью управления предприятием и от
нее в значительной мере зависит эффективность его работы так как заработная
плата это один из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Основным нормативным документом регулирующим взаимоотношения
между работодателем и работником является Трудовой кодекс Российской
Федерации который принят Федеральным законом 31 д»