Учебная работа № 03039. «Диплом Учет оплаты труда
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ4
1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА7
1.1. Правовые основы организации учета оплаты труда7
1.2. Системы и формы оплаты труда11
1.3. Особенности трудовых отношений при договорах гражданско-правового характера31
2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА38
2.1. Учет личного состава организации38
2.2. Учет рабочего времени и выработки41
2.3. Учет начисления оплаты труда44
2.4. Особенности начисления дополнительной заработной платы54
2.5. Учет удержаний из заработной платы работника61
3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ68
3.1. Учет расчетов по предоставленным займам68
3..2. Учет расчетов по возмещению материального ущерба73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Выдержка из подобной работы:
….
Учет оплаты труда на предприятии
…..
оценить организационно- технический потенциал организации. Определить резервы
более эффективного использования ее персонала условия улучшения организации
труда и его оплаты найти пути нормализации социально – трудовых отношений в
коллективе и т.д.
Сегодня в нашей стране
управления любой организацией ориентированно на
эффективное рациональное и экономическое использование финансовых и
материальных ресурсов при достижении поставленных целей а понимание роли
персонала в функционирования предприятия заметно принижено.
Как это не парадоксально
изучение персонала условий в которых он трудится не анализируется
предприятием. Показатель успешности деятельности предприятия как правило
итоговые экономические и финансовые показатели. Но существуют специфические
показатели без которых деятельность фирмы не может быть успешной. Это такие
показатели как:
— эффективность
деятельности структурных подразделений отдельных работников;
— удовлетворенность
персонала своей работой;
-соблюдение трудовой
дисциплины;
— наличие конфликта на
всех уровнях;
— готовность персонала к
организационным изменениям;
— характер
социально-психологического климата и особенности организации культуры предприятия.
Именно осознание важности
элементов трудовой деятельности позволяет добиться предприятию и обществу в
целом гораздо лучших результатов чем можно было бы без их осознания. В своей
курсовой работе я раскрываю тему «Учёт труда и его оплаты». Данная тема занимает
одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятии является
основным источником доходов работников фирмы предприятия. Учёт труда и
заработной платы один из самых важных и сложных участков работы требующих
точных и оперативных данных в которых отражается изменение численности
работников затраты рабочего времени категории работников производственных
затрат. Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы
является их личным доходом который должен соответствовать личному вкладу в
результаты деятельности предприятия.
В условиях рыночной
экономики произошли заметные изменения в оплате которая ставится в зависимость
не только от результатов труда работников но и от эффективности деятельности
производственных подразделений. В соответствии с Трудовым Кодексом трудовые
отношения между работодателем и работниками регулируются нормативно правовыми
актами:
1) Трудовой Кодекс ;
2) Индивидуальный
трудовой договор;
3) Коллективный договор;
4) Штатное расписание. Таким
образом трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам с
учётом конечных результатов работы предприятия регулируются налогами и
максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда
работников предприятий всех организационно правовых форм собственности
устанавливается законодательством.
1. Учёт личного
состава
В процессе хозяйственной
деятельности предприятия происходят приём увольнение перемещения работников
меняется численность персонала. Возникают трудовые отношения.
Трудовые отношения — это
отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда
предусмотренных трудовым законодательством к»