Учебная работа № 03090. «Курсовая Бухгалтерский баланс- главная форма отчетности, на примере ООО «Казанский завод ЖБИ»
Содержание:
Содержание
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .3
Глава 1. Теоретические основы и функции бухгалтерского баланса в системе управления организацией . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . … ..5
1.1. Значение бухгалтерского баланса в рыночной экономике . . . . . . . . . . . . ….5
1.2. Классификация и функции бухгалтерского баланса в соответствии с нормативными и законодательными актами по бухгалтерскому учету…….8
Глава 2. Принципы и схемы построения бухгалтерского баланса. . . . . . . . . . ….11
Глава 3. Методы оценки статей баланса и их инвентаризации . . . . . . . . . . ……15
3.1. Подготовительные работы, предшествующие формированию бухгалтерского баланса . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …… 15
3.2. Оценка балансовых статей бухгалтерского баланса . . . . . . . . . . . . . . ……18
Глава 4. Использование данных баланса для оценки финансового положения организации и принятия управленческих решений на примере ООО «Казанский завод ЖБИ» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ………..21
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …..40
Список используемой литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …… 42
Приложения А. Бухгалтерский баланс ООО «Казанский завод ЖБИ» …………44
Список используемой литературы
1. Гражданский кодекс РФ (часть 1 и 2)
2. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 03 ноября 2006)
3. Постановление Правительства от 5 декабря 1991 года №35
4. Постановление от 30 ноября 2005 г. N 706 «О мерах по обеспечению проведения обязательного аудита»
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34
6. О формах бухгалтерской отчетности организаций. Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 N 67н
7. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99). Приказ Минфина РФ от 06 июля 1999 N 43н
8. Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49
9. Постановление Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации» от 18 августа 1998 г. № 88 (в ред. от 03 мая 2000г.)
10. О внесении дополнений и изменений в План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцию по его применению. Приказ Минфина РФ от 07.05.2003 N 38н
11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник.- М.:ИНФРА-М, 2008
12. Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник.-М. Дашков и К, 2007
13. Г. В. Савицкая “Анализ хозяйственной деятельности предприятия”, Учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2005
14. Заббарова О.А. Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности организации: Учебное пособие.— М.: КНОРУС, 2005.— 256 с
15. Бадмахалгаев Л.Ц., Санжарыкова Е.Н. Бухгалтерский учет: история, методология, организация. — Элиста: АПП «Джангар», 2004
16. Бухучет и отчетность-2007: горячая линия М.С. Полякова, «Российский налоговый курьер», N 13-14, июль 2007 г.
17. О.В. Грищенко (аудитор, канд. экон. наук) «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия« («Справочник экономиста» №2 2009).
Выдержка из подобной работы:
….
Анализ системы управления персоналом предприятия
…..вню знаний и квалификации предъявляются все более высокие
требования.
Эффективность функционирования системы
управления персоналом определяется ее вкладом в достижение организационных
целей. Управление кадрами эффективно настолько насколько успешно персонал
фирмы использует свой потенциал для реализации стоящих перед ней целей.
Система управления кадрами представляет собой
комплекс целей задач и основных направлений деятельности направленных на
обеспечение постоянного повышения конкурентоспособности организации в рыночных
условиях роста производительности труда и качества работы обеспечение высокой
социальной эффективности функционирования коллектива. Она состоит из нескольких
подсистем выполняющих соответствующие функции.
В этом аспекте приобретает особую значимость
формирование и использование действенных инструментов эффективного управления
персоналом позволяющих наиболее полно использовать имеющийся трудовой
потенциал что даст возможность получить существенные социально-экономические
результаты без вложения значительных дополнительных ресурсов.
Это обусловливает необходимость проведения
исследований и актуальность инновационных разработок в вышеуказанной области
позволяющих объективнее оценивать труд персонала повышать уровень
использования его потенциала на базе соответствующей системы мотивации
направленной на рост эффективности производственной деятельности и
конкурентоспособности предприятия.
Степень разработанности проблемы дипломной
работы в российской и зарубежной научной литературе высока. Осуществленное в
дипломной работе исследование системы управления персоналом опирался на труды
отечественных и зарубежных ученых и специалистов — А.А. Богданова О.С.
Виханского О.И. Волкова А.К. Гастаева В.В. Гончарова В.А. Дятлова П.М.
Керженцева А.Я. Кибанова А.А. Крылова Б.Г. Литвака А.И. Наумова А.Н.
Олейника Е.В. Попова Б.В. Ракитского Э.А. Уткина С.И. Шкурко С. Адамса М.
Амстронга Д. Аткинсона Ф. Герцберга Г. Десслера П. Дракера В. Зигерта Э.
Лоулера Д. МакГрегора А. Маслоу М.Х. Мескона В. Оучи М. Портера Ф.
Тейлора Ф. Хедоури Г. Эмерсона С. Янг и прочих.
Отмечая широту и глубину проведенных
исследований по теме дипломной работы следует тем не менее указать на то что
исследований посвященных практической разработке ориентированных моделей
эффективной трудовой мотивации персонала российских производственных
предприятий недостаточно. И в этой связи принципиальное значение имеет
разработка и обеспечение системы эффективного управления стимулированием труда
персонала на производственных предприятиях необходимость которого диктуется
требованиями снижения издержек на подбор и отбор персонала в условиях
финансового кризиса.
Цель дипломной работы состоит в том чтобы на
основе теоретических литературных данных и анализа работы предприятия выявить
существующие проблемы и разработать меры по совершенствованию системы
управления персоналом.
Для достижения поставленной в дипломной работе
целей предполагается решение следующих задач:
рассмотреть методические основы системы работы с
персоналом провести анализ отечественного и зарубежного опыта по исследуемой
проблеме;
проанализировать действующую систему управления
персоналом на данном предприятии;
определить направления совершенствования системы
управления персоналом;
разработать рекомендации по внедрению и
совершенствованию системы управления персоналом.
Объектом исследования в дипломной работе
является предприятие ОАО «Казанский завод синтетического каучука».
Предметом исследования в дипломной работе
является система управления персоналом в ОАО «Казанский завод
синтетического каучука».
Теоретической и методологической основой в
дипломной работе являются труды отечественных и зарубежных ученых и
специалистов рассматривающих проблемы повышения эффективности использования
кадрового потенциала и формирования системы управления персонала.
В дипломной работе учтены нормативные и
законодательные акты содержащие регулирование управлен»