Учебная работа № 03272. «Контрольная Основы бухгалтерского учета, вариант 07
Содержание:
ВАРИАНТ 07.
1. Оборотно-сальдовые ведомости по синтетическим счетам.
2. Аналитические счета бухгалтерского учета: понятие, назначение. Счета первого, второго и третьего порядка (примеры).
3. Задача. Восстановить содержание хозяйственных операций на основании бухгалтерских проводок:
Список использованной литературы:
1. Богаченко В.М. Основы бухгалтерского учета. — Ростов на/Д: Феникс, 2013. — 336 с.
2. Жуков В.Н. Основы бухгалтерского учета. — СПб.: Питер, 2012. — 336 с.
3. Кеворкова Ж.А., Сапожникова Н.Г., Савин А.А. План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета. – М.: Кнорус, 2010. – 592 с.
4. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: Инфра-М, 2010. – 656 с.
5. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии. – М.: Проспект, 2010. – 560 с
Выдержка из подобной работы:
….
Основы бухгалтерского учета на предприятии
…..работу в ночное время за сверхурочные за бригадирство оплата простоев не по
вине рабочих и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты
за непроработанное время предусмотренные законодательством по труду: оплата
очередных отпусков перерывов в работе кормящих матерей льготных часов
подростков за время выполнения государственных и общественных обязанностей
выходного пособия при увольнении и др.
Основными формами оплаты труда являются повременная
сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая
повременная повременно — премиальная прямая сдельная сдельно — премиальная
сдельно — прогрессивная косвенно — сдельная.
При повременных формах оплата производится за
определенное количество отработанного времени независимо от количества
выполненных работ.
При повременно — премиальной системе оплаты труда к
сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной
ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда
работников при повременной оплате являются табели.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих
осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ
исходя из твердых сдельных расценок установленных с учетом необходимой
квалификации. Сдельно — премиальная система оплаты труда рабочих
предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение
определенных качественных показателей .
При сдельно — прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.
При косвенно — сдельной системе оплата труда наладчиков комплектовщиков
помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку
основных рабочих обслуживаемого участка.
Труд некоторых работников иногда оплачивается и по
сдельной и по повременной оплате труда например оплата труда руководителя
небольшого коллектива который совмещает руководство коллективом с непосредственной производственной деятельностью оплачиваемой по
сдельным расценкам.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает
определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или
производство определенного объема продукции.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда
осуществляется по документам о выработке.
Для более полного учета трудового вклада каждого
рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться
коэффициенты трудового участия .
2. Изучение учета материально-производственных
запасов на предприятии
В соответствии с ПБУ 5/01 «Положение по учету
материально — производственных запасов» в бухгалтерском учете в качестве
материально — производственных запасов принимаются активы:
— используемые в качестве сырья материалов и т.п.
при производстве продукции предназначенной для продажи ;
— предназначенные для продажи ;
— используемые для управленческих нужд организации
.
Основная часть материально — производственных
запасов используется в качестве предметов т»