Учебная работа № 03357. «Реферат Место аудита персонала в системе управления персоналом организации
Содержание:
Содержание
СУЩНОСТЬ АУДИТА КАК ФОРМЫ ДИАГНОСТИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ 2
ПРАВОВАЯ ОСНОВА АУДИТА ПЕРСОНАЛА 5
УРОВНИ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА ПЕРСОНАЛА 7
ИНСТРУМЕНТАРИЙ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА ПЕРСОНАЛА 8
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА ПЕРСОНАЛА 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 16
Выдержка из подобной работы:
….
Искусство управления персоналом
…..ьных личностей хотя любая истина познается через
сложнейшую систему субъектно-объектных отношений и в этом основная
трудность управления социумом и отдельной личностью. Эти принципы нельзя
считать абсолютной истиной а только лишь инструментом позволяющим хотя бы
немного поднять завесу над сверхсложным миром личности и коллектива и лишь
подсказать руководителю как разумнее воздействовать на контролируемую
систему и какую реакцию следует вероятно ожидать на управляющее
воздействие. Даже самый опытный руководитель прекрасно владеющий теорией
управления не застрахован от неразумной эмоциональной реакции на
ситуацию. «Чувства хороши как слуги но ужасны как господа» но как сильна
склонность слуг к бунту… Понять и отстаивать принципы всегда легче чем
жить по ним. Принципы управления производством обществом и личностью
опираются на диалектический закон развития обобщающий опыт человеческой
цивилизации. При смене социально-политических формаций при непрерывном
развитии всех явлений в мире изменяются и совершенствуются методы формы
техника и сами принципы управления. Изменения политической и экономической
ситуации в стране переход на новый уровень знаний наполняют новым
содержанием теорию и практику нельзя пользоваться принятой системой
категорий вечно. Время меняет и язык науки терминологию и неудивительно
если какой-либо принцип управления при неизменности его сути называется в
разных странах в различных национальных школах менеджмента по-своему. Принципы управления универсальны т. е. применимы для воздействия на
личность и для оптимального управления любым социумом — официальным
или неофициальным
. Особо сложным объектом управления является коллектив т. е. группа
людей объединенная на основе общих задач совместных действий постоянных
контактов. Интеллектуальный культурный и моральный потенциал членов
коллектива настолько разный что трудно предсказать реакцию каждой личности
на управляющее воздействие. Как сохранить доброжелательные сердечные
отношения в семье как установить и удержать взаимопонимание со своим
коллегой как нужно воздействовать на коллектив чтобы добиться выполнения
поставленных задач без конфликтов и стрессов? Принципы управления как
фундамент сложнейшего из видов искусств — искусства управления не
претендуют на роль панацеи на все случаи жизни но не оставят человека без
обоснованных продуманных специалистами-профессионалами рекомендаций. Принцип цели Пожалуй любой человек легко ответит на вопрос: что такое цель? Ясно
что это то чего мы хотим достичь цель — мысленное продуманное и
взвешенное определение того результата на достижение которого направлены
наши помыслы и действия. Счастье благополучие родных и близких достижение
славы почестей и богатства — цели могут быть далекие и близкие общие и
частные промежуточные и конечные. Но трудно найти человека который мог бы
в своей жизненной повседневности в ежедневной суете и текучке помнить об
этих целях и давать самому себе отчет — зачем он это сказал зачем он это
сделал какой цели он хотел добиться? Не случайно что на вопрос о цели
жизни так и не получен ответ. В управлении проблема цели является центральной она определяет и pery-
лирует действия и является основным законом сложным алгоритмом поведения
подчиняющим себе все стороны управляющего воздействия. В кибернетике под
целью понимается действие обратных связей при которых информация о разнице
между требуемым и фактом стимулирует приближение системы к оптимальному
состоянию. Функционирование любой системы включая и человеческую
деятельность будет эффективной если в причинно-следственную связь между
элементами ее структуры будет включена в качестве важнейшего звена
обоснованная соответствующая условиям и возможностям четко
сформулированная цель. Производственное а тем более государственное управление наряду со
стра»