Учебная работа № 03580. «Отчет по практике Выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих
Содержание:
Оглавление
Задание на прохождение учебной практики 4
Дневник прохождения практики 6
Характеристика студента, выданная по месту прохождения учебной практики 8
Аттестационный лист по учебной практике 9
Отчет по учебной практике (выполненное задание по учебной практике) 11
Список используемых источников 26
Приложение 28
Список используемых источников
1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
2. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
3. Федеральный Закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» /(последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
4. Федеральный закон от 12.04.2010 N 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств» (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
5. Постановление Госстандарта РФ от 24.05.2002 N 36 «Об утверждении и введении в действие «Правил проведения сертификации в Системе сертификации лекарственных средств Системы сертификации ГОСТ» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.07.2002 N 3556) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
6. Устав Общества с ограниченной ответственностью ООО «Авиценна»
7. Артемова И.В. Кассовая книга — рекомендации по заполнению // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. — 2014. — № 8. — С. 63-69.
8. Гаврилова А.Н. Финансы организаций (предприятий): Учеб. пособие. – М.: Проспект, КноРус, 2015. – 597 с.
9. Меньщикова В.И., Мазикина С.Г. Ведение кассовой книги предприятия / Экономика, учет и финансы: современные подходы и технологии управления: материалы Всероссийской научно-практической конференции, 2017. — С. 179-186.
10. Никифорова О.В. Бухгалтерский учет кассовых операций // Новый взгляд. Международный научный вестник. — 2015. — № 9. — С. 269-278.
11. Турищева Т.Б. Актуальные изменения порядка ведения и учета кассовых операций / От научных идей к стратегии бизнес-развития сборник научных трудов и результатов совместных научно-исследовательских проектов, 2015. — С. 445-459.
12. Должностная инструкция кассира [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://working-papers.ru/dolzhnostnaja-instruktsija-kassira
13. Информационная карточка компании ООО «Авиценна» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/3987560
14. Кассир-операционист — должностная инструкция [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.kaus-group.ru/knowledge/duty/material/709/
15. ООО «Авиценна», Можайск: краткая справка [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://moscow-obl7m.ru/company/avitsenna-10a4o
Выдержка из подобной работы:
….
Проблемы профессиональной мотивации муниципальных служащих
…..
1.1
Понятие и сущность профессиональной мотивации
1.2 Движущая сила успешного
профессионального самоопределения
Глава 2. Анализ
профессиональной мотивации деятельности служащих местного самоуправления
2.1 Профессиональное
развитие муниципальных служащих
2.2 Отношение населения к
профессиональной деятельности муниципальных служащих в г. Губкинский
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
1
ПРИЛОЖЕНИЕ
2
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы —
эффективность муниципального управления определяется профессионализмом и
деловыми качествами муниципальных служащих являющихся важнейшим фактором
власти по осуществлению рыночных и демократических преобразований в нашем
обществе.
Опыт последних лет в
сфере реальной практики становления местного самоуправления в Российской
Федерации показывает что лица замещающие выборные муниципальные должности и
должности муниципальной службы не в полной мере отвечают требованиям времени а
дефицит необходимых знаний и профессиональных навыков приводит к низкой
эффективности управленческих решений и снижению авторитета органов местного самоуправления
в глазах населения. Поэтому на всех уровнях организации муниципального
управления с особой остротой стоят вопросы востребованности
профессионально-личностных способностей человека и профессионализации кадров.
Профессиональный
уровень муниципальных служащих определяется профессиональными личностными
ресурсами т.е. специальными знаниями и навыками опытом практической
управленческой деятельности которыми он владеет и которые может использовать в
своей работе. Источником профессиональных ресурсов служит сама личность
самостоятельно прилагающая усилия для получения специальных знаний и
осмысленного накопления управленческого опыта.
В науке и
управленческой практике пока еще не выработаны достаточно обоснованные критерии
комплексной оценки профессионализма управленческих работников. В связи со
сказанным специальное исследование профессиональных личностных ресурсов
кадрового потенциала муниципальной службы поиск путей их совершенствования
представляется принципиально важным и актуальным. Причем целесообразно перейти
от использования качественных показателей в оценке профессионализма
муниципальных служащих несущих определенный элемент субъективизма к выработке
количественных которые могут объективно отражать степень профессионализма
конкретного муниципального служащего.
Социология управления
анализируя структуру объем и степень развития наличных профессиональных
ресурсов муниципальных служащих позволяет эффективно осуществлять поиск
оптимальных путей использования человеческого капитала. Совершенствование и
практическое применение критериев качества профессионализации кадрового
обеспечения призваны стать важнейшим инструментом повышения эффективности
деятельности органов муниципальной власти. Именно это актуализирует
необходимость комплексного анализа профессиональных ресурсов и выработки
интегрального показателя профессионализма муниципальных служащих.
Цель работы – исследовать процесс профессиональной
мотивации муниципальных служащих.
Объект исследования – профессиональная мотивация
муниципальных служащих
Предмет исследования – процесс и способы мотивации
муниципального служащего
Задачи работы:
1. Исследовать теоретические аспекты мотивации
муниципальных служащих;
2. Проанализировать на конкретном примере процесс
мотивации муниципального служащего
Глава
1. Теоретические основы профессиональной мотивации муниципальных служащих
1.1 Понятие и сущность профессиональной мотивации
Профессиональная
мотивация — это действие конкретных побуждений которые
обусловливают выбор профессии
и продолжительное выполнение обязанностей связанных с этой профессией; п»