Учебная работа № 03591. «Диплом Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА, АНАЛИЗА И АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ 4
1.1 СОДЕРЖАНИЕ, СУЩНОСТЬ И СОСТАВ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИХ ОПЕРАЦИЙ 4
1.2 ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ 12
1.3 НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ 18
1.4 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКИ 23
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ 30
2.1 УЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА, ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ И ВЫРАБОТКИ 30
2.2 МЕТОДИКА РАСЧЕТА ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 34
2.3 СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ 47
2.4 УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ЕДИНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ НАЛОГУ 51
3. АНАЛИЗ И АУДИТ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ 56
3.1 ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И МЕТОДЫ ДЛЯ АНАЛИЗА И АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ 56
3.2 ПЛАНИРОВАНИЕ АУДИТА И ПРОВЕДЕНИЕ АУДИТОРСКИХ ПРОЦЕДУР 60
3.3 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 73
3.4 ПОДГОТОВКА АУДИТОРСКОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ ПО ИТОГАМ АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТЧОЧНИКОВ 82
ПРИЛОЖЕНИЕ 84
Выдержка из подобной работы:
….
Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
…..ере МОС ведется
планирование ФОТ учет расчетов по оплате труда а также учет начислений
заработной платы и удержаний из заработной платы.
В главе 3 проводится аудиторская
проверка расчетов с персоналом по оплате труда на примере МОС Поповской
школе-интернате.
В заключении делаются определенные
выводы и даются предложения по усовершенствованию проблем.
В дипломной
работе приведен список используемой литературы содержащий перечень нормативных
актов федеральных региональных и муниципальных органов власти учебных и
периодических изданий.
Введение
Заработная плата это форма
материального вознаграждения за результаты труда с учетом законов стоимости
спроса и предложения. Поскольку зарплата – основной источник доходов рабочих и
служащих она выступает главным средством возобновления их способности к труду.
Зарплата – один из важнейших
экономических рычагов включенных в хозяйственный механизм и регулирующих
развитие рыночной экономики. Отсюда вытекает необходимость постоянного роста и
совершенствования заработной платы.
Заработная плата представляет собой
достаточно интересный и ответственный этап т.к. это – сфера повышенного
внимания со стороны ПФ и других фондов а также ГНИ в части отнесения на
себестоимость и уплаты взносов во внебюджетные фонды.
Оплата труда является вторым по
значимости элементом затрат в себестоимости продукции.
Оплата труда работников – это цена
трудовых ресурсов задействованных в производственном процессе. В значительной
степени она определяется количеством и качеством затраченного труда однако на
нее воздействуют и чисто рыночные факторы такие как спрос и предложение
труда сложившаяся конкретная конъюнктура территориальные аспекты
законодательные нормы.
Рыночная экономика предлагает
наличие рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов
сосредоточением труда там где на него есть спрос и оттоком с тех мест где
ощущается избыточное предложение.
Комплекс всех этих факторов и
формирует конкретную оплату труда.
Специфика расчетов с персоналом
труда предприятия по всем видам начислений и удержаний заключается прежде
всего в следующем:
—
на расчеты по оплате труда и подготовку
всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При
этом наличие множества различных факторов определяющих размер начислений
оплаты труда порядок налогообложения удержаний и т.д. делает расчет в каждом
конкретном месяце непохожим на предыдущие.
—
В процессе начисления и выплаты сумм
заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом
нормативных актов регулирующих выполнение операций по бухучету.
—
Важна не только правильность
осуществления самих расчетов но и точность оформления первичных документов
служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы
должны быть составлены по установленной форме и содержать все необходимые
реквизиты.
Все вышеизложенное говорит об
актуальности и злободневности избранной темы дипломной работы.
1. Система организации оплаты труда в бюджетных
учреждениях
1.1
Виды
формы и системы оплаты труда применяемые в бюджетных организациях
Виды оплаты труда. Оплата труда бывает основная и
дополнительная.
К основной заработной плате относится оплата начисленная за
проработанное время оплата по тарифной ставке и окладам сдельным расценкам
оплата брака и простоев не по вине рабочих доплаты за работу в ночное время
премии из фонда оплаты аккордных работ доплаты в связи с отклонениями от
нормальных условий труда за работу в ночное время за праздничные дни
сверхурочные часы и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не
проработанное время предусмотрен»