Учебная работа № 03600. «Диплом Учет заработной платы на предприятии в современных российских условиях
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы бухгалтерского учета заработной платы 6
1.1 ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ПРИ РАЗНЫХ ФОРМАХ И СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ 10
1.3 НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 18
2. Учет заработной платы в ООО «Теракон» 23
2.1 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ТЕРАКОН» 23
2.2 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ТЕРАКОН» 27
2.3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ 43
Заключение 52
Глоссарий 55
Список использованных источников 59
ПРИЛОЖЕНИЕ 62
Выдержка из подобной работы:
….
Учет труда и заработной платы на промышленном предприятии
…..ной оплате труда
.
Синтетический учет начисления и выплаты заработной платы
.1 Порядок
начисления заработной платы и отражение в бухгалтерских регистрах
.2
Документальное оформление доплат за особые условия работы
.
Синтетический учет заработной платы за необработанное время и пособий по
временной нетрудоспособности
. Учет
удержаний и вычетов из заработной платы
. Отражение в
бухгалтерской и статистической отчетности показателей по оплате труда
Заключение
Список
используемых источников
Введение
Заработная плата является важнейшим средством
повышения заинтересованности работников в результатах своего труда его
производительности увеличении объемов произведенной продукции улучшении ее
качества и ассортимента и соответственно одним из элементов расходов
предприятия.
Предприятие самостоятельно устанавливает формы
системы и размеры оплаты труда а также другие виды доходов работников.
Оплата труда — система отношений связанных с
обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их
труд в соответствии с законами иными нормативными правовыми актами
коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
Заработная плата выплачивается в денежной форме в
валюте Российской Федерации . В соответствии с коллективным договором
или трудовым договором по письменному заявлению работни оплата труда возможна и
в иных формах не противоречащих законодательству Российской Федерации и
международным договорам Российской Федерации.
Актуальность курсовой работы заключается в том что
главной задачей современного этапа является практическое достижение зависимости
размера заработной платы от количества и качества затраченного труда и усиление
на этой основе заинтересованности в результатах личного и коллективного труда.
Поэтому необходим точный учет затрат труда и
заработной платы по каждому рабочему месту.
Объектом исследования является ООО ТД «ЭСТ» Курской области г.
Железногорск.
Предметом исследования является экономические отношения возникающие в
процессе организации и ведения учета труда и его оплаты на предприятиях.
Информационной базой исследования послужили кодифицированные акты Российской
Федерации в области бухгалтерского налогового и гражданского законодательства
соответствующие издания информационные поисковые системы бухгалтерская
отчетность ООО ТД «ЭСТ» за 2006 — 2008 гг.
учет заработная
плата
1. Организация заработной платы формы и системы оплаты труда
Организация расчетов с персоналом по оплате труда определена такими
факторами как предоставление хозяйствующим субъектам прав в выборе форм и
размеров оплаты труда и обеспечение защиты работников во взаимоотношениях с
работодателями.
При расчете оплаты труда организации должны руководствоваться нормами
действующего законодательства в частности Трудового кодекса Российской
Федерации.
Оплата труда — система отношений связанных с
установлением и осуществлением работодателем выплат работникам в соответствии с
работой выполненной ими в соответствии с трудовым договором а также в
соответствии с законами и иными правовыми актами.
Оплата труда работников в значительной степени
определяется количеством и качеством затраченного труда. При этом немалую роль
играют и рыночные факторы: спрос и предложение рабочей силы территориальное
расположение региона и другие факторы. В свою очередь рынок рабочей силы
опирается на спрос и предложение труда движение трудовых ресурсов. Каждому гражданину
предоставляется исключительное право распоряжаться своими трудовыми
способностями либо в виде организации пре»