Учебная работа № 03684. «Курсовая Бухгалтерский учет оплаты труда
Содержание:
Введение 2
1. Теоретические аспекты оплаты труда 5
1.1. Понятие заработной платы 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 9
1.3. Документальное оформление труда и заработной платы 15
2. Бухгалтерский учет оплаты труда 20
2.1. Учет расчетов по оплате труда при сдельной форме 20
2.2. Учет расчетов по оплате труда при повременной форме 26
Заключение 30
Список использованных источников 34
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ)
2. Конвенция №95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) / Консультант Плюс
3. Гражданский кодекс Российской Федерации: часть первая от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 28.12.2016), часть вторая от 26.01.1996 №14-ФЗ (ред. от 23.05.2016), часть третья от 26.11.2001 №146-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2016), часть четвертая от 18.12.2006 №230-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 13.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 №138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
5. Налоговый кодекс Российской Федерации: часть первая от 31.07.1998 №146-ФЗ (ред. от 28.12.2016), часть вторая от 05.08.2000 №117-ФЗ (ред. от 28.12.2016)
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
7. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 №223-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
8. Федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О бухгалтерском учете»
9. Федеральный закон от 02.10.2007 №229-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об исполнительном производстве»
10. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
11. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (ред. от 24.12.2010, с изм. от 08.07.2016) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»
12. Приказ Минфина России от 06.10.2008 №106н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)»)
13. Приказ Минфина России от 13.12.2010 №167н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010)»
14. Приказ Минфина России от 06.05.1999 №33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99»
15. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 №841 (ред. от 09.04.2015) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»
16. Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 №65-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации» (вместе с «ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»)
17. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
18. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
19. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»
20. Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169) (ред. от 20.04.2010)
21. Андреев К.Л., Роменкова Ю.А. Формирование и развитие современной компенсационной политики на российских предприятиях // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2014. №3. С. 34 — 40.
22. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. Москва: Проспект, 2013. 64 с.
23. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: Конспект лекций. – Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 224 с.
24. Губарев Р. Моделирование связи оплаты труда и определяющих ее факторов в региональной торговой сети // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2013. №5. С. 86 — 90.
25. Камышанов П.И. Финансовый и управленческий учет и анализ : учебник / П.И. Камышанов, А.П. Камышанов. — М. : ИНФРА-М, 2016. — 592 с
26. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): Монография / Б.М. Генкин. — 2-е изд. — М.: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 352 с.
27. Нестеров С.Е. Обеспечиваем нормальные условия труда // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2016. №5. С. 35 — 45.
28. Финансовый учет для магистров: Учебник / Под ред. Петрова А.М. — М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 400 с.
29. Экономика предприятия: Учебник. Практикум / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. — 5-e изд., перераб. и доп. — М.: КУРС: НИЦ Инфра-М, 2013. — 448 с.
Выдержка из подобной работы:
….
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО «АГРО+»
…..руда
Глава 3 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
3.1 Структурно-логическая
факторная модель фонда заработной платы
3.2 Анализ расходов на оплату
труда в ООО «Агро+»
3.3 Бюджетирование расходов на
оплату труда
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия которые самостоятельно устанавливают формы системы и размеры оплаты труда материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков начисленных в денежных формах включая денежные суммы начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время .Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия .Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Так как он является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда за использованием средств включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
Проблема
оплаты труда — одна из ключевых в экономике. От её успешного решения во многом
зависят как повышение эффективности производства так и рост благосостояния людей
благоприятный социально-психологический климат в обществе.
В
новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых
механизмов социального партнёрства. В плоскости реформирования заработной платы
находится и проблема государственных социальных стандартов представляющих нормативные
показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых
ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и
социального развития.
Новые
системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам
материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно
при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника: при внедрении
бестарифной гибкой модели оплаты труда при которой заработок работника
находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые
информационные услуги от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и
конечно от финансового положения предприятия на котором он работает.
Необходимо
учитывать так же что формирование и величина прибыли зависят от выбранной
системы оплаты труда.
Актуальность
выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы
от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная
плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы связанные с заработной
платой являются одним из
наиболее актуальных как для работников так и для работодателей.
Объектом
исследования является общество с ограниченной ответственностью ООО «Агро+».
Методологической основой исследования послужил принцип
системного подхода также нормативные документы экономическая литература
российских и зарубежных авторов а также первичные отчетные и другие документы
ООО «Агро+».
Целью
данной работы является проведение исследования постановки учета расчетов с персоналом
по оплате труда помощь предприятию в определении мер по ликвидации ошибок и
неточностей и в формулировке рекоме»