Учебная работа № 04019. «Курсовая Бухучет труда и заработной платы
Содержание:
1. Учет труда и заработной платы
2. Задание 1. Составить авансовый отчет на Иванова, который находился в командировке с 2 по 6 января. Предоставлены билеты на сумму -2400 рублей, счет гостиницы за 4 суток — 1770 рублей, в том числе НДС — 270, суточные 400 рублей.
3. Задание 2.
1) Начислить зарплату Иванову, оклад 6000 рублей, выдана материальная помощь 4600 рублей. Стаж работы 2 года, имеет одного ребенка.
2) Начислить зарплату Петрову, оклад 5000 рублей, Живет на Севере и стаж работы — 4 года. Алименты на одного ребенка.
3) Составить журнал операций.
Список использованной литературы
Приложения
Выдержка из подобной работы:
….
Анализ фонда труда и заработной платы
…..в денежной
и натуральной формах включая
денежные суммы начисленные работникам в соответствии с законодательством за
неотработанное время .
Переход к рыночным
отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде
сумм начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в
имущество предприятия .
Таким образом трудовые
доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных
результатов работы предприятия регулируются налогами и максимальными размерами
не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех
организационно- правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической
формой регулирования трудовых отношений в том числе и в области оплаты труда
работников становится коллективный договор предприятия в котором фиксируются
все условия оплаты труда входящие в компетенцию предприятия.
Новыми направлениями в
области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь
населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке
населения занимают государственные внебюджетные фонды . Порядок их формирования и использования регламентируется
соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных
целевых отчислений и других источников функционируют автономно от
государственного бюджета имеют определенную самостоятельность и используются
на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Учет труда и заработной
платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на
предприятии.
В новых условиях
хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки
производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда своевременно и
правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной
заработной платы и отчислений органам социального страхования собирать и
группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного
руководства и составления необходимой отчетности а также расчетов с органами
социального страхования пенсионных фондов и фондами занятости.
Учет труда и заработной
платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда
за использованием средств включаемых в фонд заработной платы и выплаты
социального характера.