Учебная работа № 04111. “Курсовая Современные формы и системы оплаты труда на предприятии
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Теоретические вопросы организации заработной платы в современных российских условиях 4
1.1 Толкование понятия «заработная плата», «организация оплаты труда» 4
1.2 Структурные элементы организации заработной платы 8
1.2.1Формы и системы заработной платы. Подходы к выбору форм и систем заработной платы, критериев их эффективности 8
1.2.2 Тарифная система оплаты труда 11
1.2.3 Формирование средств на оплату труда 15
1.3 Направления совершенствования организации заработной платы на российских предприятиях 18
2. Анализ формирования и эффективности использования заработной платы на ООО «Апия» 24
2.1. Характеристика деятельности предприятия 24
2.2. Штатное расписание и система оплаты труда 25
2.3. Учет оплаты и удержаний оплаты труда 26
2.4. Предложения и рекомендации 28
2.5. Экономическая оценка заработной платы 29
Заключение 36
Список литературы 37
Выдержка из подобной работы:
….
Совершенствование системы оплаты труда рабочих
…..личных системах оплаты труда и реализующих их механизмах о контроле
исполнительской дисциплины относительно организации системы стимулирующих
выплат на предприятии и взаимодействии соответствующих служб для успешного
контроля этой дисциплины. Целью также является изучение всевозможных методов
совершенствования систем оплаты труда. Методом данных исследований является
изучение соответствующей литературы – как общей так и имеющей непосредственное
отношение к ПО «Электромаш» сопоставление теории методов совершенствования
системы оплаты труда с реальными показателями конкретного предприятиятия. Что
касается области применения то все системы и методы рассматриваемые в данной
работе могут быть применяемы на предприятиях любой формы собственности.
Введение
Оплата труда
– это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того насколько
эффективно администрация мотивирует своих работников зависят и
производительность и экономическая эффективность труда и прибыльная работа
организации.
Реформирование
ранее действующих систем управления экономикой в России повлекло крупные
просчеты и серьезные ошибки в частности в организации нормирования и оплаты
труда. Это прежде всего проявилось в выборе
целей методов и способов практического разрешения организационно экономических
проблем ориентированных на эффективную работу предприятия.
При выборе
целей реформирования оплаты труда обозначилось два совершенно разных подхода:
первый состоял в том чтобы все вопросы организации труда и его оплаты
сосредоточились в центре; второй – на уровне предприятия. Последние получили
право решения практически вех вопросов организации труда и его оплаты на уровне
отдельного предприятия. Последствия таковы: и в том и в другом случае было
исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда
исключен учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников
в вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников
а также поддержания необходимых соотношений в оплате труда.
В ходе
подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты
возобладало мнение что нормы как таковые утрачивают свое значение поскольку
они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное
утверждение опровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой:
правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без ее
основополагающего элемента – нормирования труда которое позволяет установить
соотношение между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных
организационно-технических условиях.
В практике
хозяйствования сложились по меньшей мере две тенденции. Первая – это
фактически состоявшееся обесценивание рабочей силы приведшее к тому что
заработная плата не может выполнять свои воспроизводственные функции то есть
обеспечивать работнику условия для нормальной жизнедеятельности. Так реальная
зарплата за последние годы снизилась более чем на 60%.
Обесценивание рабочей силы произошло на фоне резкого роста цен. Дальнейшие
возможности роста цен исчерпаны ”