Учебная работа № 04151. «Курсовая Аудит готовой продукции ООО «Селена»
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА УЧЕТА ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ И ЕЕ ПРОДАЖ 4
1.1 АУДИТ УЧЕТА ВЫПУСКА И СОХРАННОСТИ ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ 4
1.2 АУДИТ ОЦЕНКИ ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ 5
ГЛАВА 2. АУДИТ УЧЕТА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ В ООО «СЕЛЕНА» 14
2.1 ПЛАН И ПРОГРАММА АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ ООО «СЕЛЕНА» 14
2.2 ОТЧЕТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ 19
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ В ООО «СЕЛЕНА» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27
Выдержка из подобной работы:
….
Эффективность использования трудовых ресурсов и оплата труда на предприятии ООО ‘Селена’
…..урсов на предприятии ООО Селена
Заключение
Список
литературы
Введение.
В советское время очень часто можно было
услышать такую поговорку: «Кадры решают всё». Да и в настоящее время суть
данной поговорки не изменилась до сих пор. В современных условиях развития
рыночных отношений эффективность использования производственных фондов сырья
улучшения качества произведенной продукции зависит от количества работающих от
уровня их классификации. [1 14].
В соответствии с действующим законодательством
на предприятиях самостоятельно определяют численность своих работников их
профессиональный и квалификационный состав утверждают штаты.
Если состав персонала не укомплектован полностью
это отражается на качестве и объёме произведенной и реализованной продукции
.
Трудовые ресурсы предприятия — это
совокупность всех физических лиц которые состоят с предприятием как с
юридическим лицом в регулируемых договором найма отношениях. [2
25].
Характерно что в отличие от других ресурсов
предприятия только эта группа может требовать от работодателей изменения
условий работы и оплаты а также сотрудники предприятия могут добровольно
отказываться от выполнения работ и увольняться по собственному желанию. Поэтому
использование трудовых ресурсов предприятия должно быть максимально эффективным
и продуманным.
Трудовые ресурсы предприятия обладают двумя
ключевыми характеристиками: структурой и численностью.
Количественная характеристика этих ресурсов
определяется списочной
среднесписочной и явочной численностью. [3 48].
Качественная характеристика персонала зависит от
квалификационной подготовки работников и их соответствия занимаемым должностям.
Качественные характеристики оценить гораздо сложнее чем количественные
поскольку единого понимания качества труда на сегодняшний день фактически не
выработано.
Кадры предприятия имеют определенные
характеристики которые с большей или меньшей степенью достоверности отражены в
следующих показателях эффективности использования трудовых ресурсов
предприятия:
1. списочная численность работников предприятия
на определенную дату;
2. среднесписочная численность работников
предприятия за определенный период;
. удельный вес работников отдельных
подразделений в общей численности работников предприятия;
. средний разряд рабочих на предприятии;
. средний стаж работы по специальности
руководителей и специалистов предприятия;
. фондовооруженность труда работников
предприятия. [4 58].
Основные задачи анализа заключаются в следующем:
. оценка эффективности использования персонала
на предприятии.
. выявление резервов для более эффективного
использования персонала на предприятии.
Выпуск продукции на предприятии зависит не
только от численности рабочих сколько от количества затраченного на
производство труда рабочего времени от эффективности общественного труда а
также от производительности работников на предприятии. Поэтому следует изучить
эффективность использования рабочего времени трудовым коллективом предприятия.
[5 65].
В данной работе будет проведен анализ эффективности
использования трудовых ресурсов на примере предприятия ООО «Селена».
Целью данной курсовой работы будет проведение
анализа обеспеченности трудовыми ресурсами на предприятии ООО «Селена»:
· анализ динамики численности и
структуры персонала;
· изучение движения рабочей с»