Учебная работа № 04164. «Реферат Заработная плата, доходы и методы их регулирования.
Содержание:
«Введение 3
1. Заработная плата как форма распределения по труду и по способностям к труду. Пункты зарплаты. 4
2 Дифференциация, объемы и субъективные формы, определение дифференциации зарплаты. 6
3 Регулирование доходов и зарплаты и их методы. 10
Заключение 14
Список литературы 15
»
Выдержка из подобной работы:
….
Заработная плата ее формы методы стимулирования и поощрения
…..вание живого труда обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда. Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы такие как спрос и предложение труда сложившаяся конкретная конъюнктура территориальные аспекты законодательные нормы. Например если в России только минимальная оплата труда регулируется законодательством то в США законодательство регулирует и минимальные почасовые ставки. Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов сосредоточением труда там где на него имеется спрос и оттоком с тех мест где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда. В условиях рынка вопросы оплаты труда основаны на принципиально иных положениях. Считавшаяся одной из незыблемых основ социалистического общества гарантированность государством права на труд и отдых существенно ослаблена независимо от того что рынок признает результаты этого процесса. Как коллектив так и отдельный работник будут иметь возможность получать для личного потребления часть общественного продукта которую они не только создали но и реализовали на рынке т.е. на созданный продукт нашелся покупатель продукт признан общественно необходимым. Следовательно признание потребителем и состояние рыночной конъюнктуры – вот два фактора которые определяют уровень доходов коллектива и отдельного работника. Такая ситуация повышает зависимость производителей от широких слоев населения увеличивая вместе с тем экономическую ответственность за результаты созданного продукта уровень его качества и цены. Этот факт изменяет подход к распределению по труду. За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты – количество часов рабочего времени и уровень квалификации а результаты труда — признание продукта труда в качестве товара рынком. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и главным источником их личных доходов. С основными компонентами рынка труда – стоимостью и ценой рабочей силы – связана оплата труда играющая важнейшую роль в развитии общества. К главным факторам экономического роста и оживления производства относятся мотивация и стимулирование производительного труда. Надо заинтересовать работников в результативности и качестве своего труда росте квалификации и профессионализма через тесную взаимосвязь их трудового вклада конечных результатов предприятий и размеров вознаграждений за трудовую деятельность. Такая задача на практике решается с использованием новых нестандартных рыночных форм систем и моделей стимулирования и оплаты труда учитывающих основные положения современных теорий мотиваций. 1. Сущность оплаты труда В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсаци»