Учебная работа № 04181. «Курсовая Анализ оплаты труда в бюджетных учреждениях
Содержание:
«Введение 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы анализа хозяйственной деятельности предприятий. 5
1.1 Особенности отрасли жилищно-коммунального хозяйства. 5
1.2 Методика анализа финансового состояния предприятий жилищно-коммунального хозяйства. 8
Глава 2. Анализ показателей хозяйственной деятельности предприятия МУП ЖКУ №1 21
2.1. Расчет показателей финансового состояния МУП ЖКУ №1. 21
2.2 Анализ динамики показателей финансового состояния 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
ЛИТЕРАТУРА 39
»
Выдержка из подобной работы:
….
Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах
…..ОНОМИчЕСКАя ТЕОРИИ яВЛяЕТСя ВАЖНЕЙШЕЙ
чАСТЬЮ ЭКОНОМИКИ — ОН ОДНОВРЕМЕННО ТОВАР
И ПРИчИНА ПОяВЛЕНИя ДОБАВЛЕННОЙ СТОИМОСТИ ТАК КАК ПРЕДМЕТЫ И МАТЕРИАЛЫ ПРИ
ПРИЛОЖЕНИИ К НИМ ТРУДА СТАНОВяТСя ДОРОЖЕ. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных
его проявлениях включив затем расходы на оплату труда в рамках
установленных государством законов в стоимость продукции. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров
вознаграждения подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с
произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы
оплаты труда — тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные
ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров
для учета оплаты труда в зависимости от профессии квалификации работников
сложности условий выполняемых работ. При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых
элемента определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:
тарифная система;
нормы затрат труда;
формы оплаты труда. 1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его
сложности значимости и условий труда различных категорий работников
вводится так называемая тарифная система. Она содержит информацию о размере
оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в
себя: 4. тарифно-квалификационные справочники; 5. нормы выработки ; 6. тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки ; 7. схемы должностных окладов для прочего персонала . Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики
основных видов работ с указанием требований предъявляемых к квалификации
исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы
определяется разрядом . В
экономической теории все особенности влияющие на определение квалификации
исполнителя и сложности работы носят название тарифообразующих факторов. В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов
для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является
минимальная заработная плата устанавливаемая Правительством Российской
Федерации. В частности исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной
продолжительности рабочего времени устанавливаемых в законодательном порядке определяются
минимальные размеры часовых тарифных ставок менее минимальной заработной платы поэтому
разделив сумму минимальной заработной платы на количество часов работы в
месяце при полной занятости получим минимальную часовую тарифную ставку. Так называемый «заводской» уровень минимальной ставки фиксируется в
коллективном договоре и является основой для разработки тарифных ставок и
окладов с учетом квалификации работников видов работ сложности труда и
т.д. Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными
тарифными ставками начиная с первого разряда. В каждой сетке
предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных
работников. Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих
на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени . Они возрастают по мере уве»