Учебная работа № 04213. «Курсовая Формирование фонда оплаты труда, его структура и методы регулирования ОАО Уралсвязьинформ
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические особенности оплаты труда 6
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы. 6
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 7
Глава 2. Анализ организации труда и заработной платы на предприятии ОАО «»Уралсвязьинформ»» 10
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 10
ОАО «Уралсвязьинформ» 11
2.2 Анализ существующей системы оплаты труда 14
2.3 Анализ расходов на оплату труда 21
3 Рекомендации по совершенствованию существующей системы оплаты труда 26
Заключение 29
Библиографический список 31
Приложения 33
»
Выдержка из подобной работы:
….
Основные принципы формирования и распределения фонда оплаты труда в здравоохранении
…..е разновидности. 6
1.1.3.
Сдельная форма оплаты труда и ее разновидности. 9
1.1.4.
Смешанная форма оплаты труда. 10
1.2.
Формирование и распределение фонда оплаты труда в здравоохранении 13
1.2.1.
Понятие фонда оплаты труда. 13
1.2.2.
Источники формирования фонда оплаты труда и его распределение 14
1.2.3.
Расчет надтарифного фонда оплаты труда. 19
1.3.
Многофакторная система оценки труда медицинского персонала. 26
1.4.
Ранговая система оплаты труда. 27
Заключение. 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 33
Введение
Принципиальную роль и особое место в регулировании труда
и трудовых отношений занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда —
одна из самых трудноразрешимых в экономике любой отрасли. К тому же это не
только экономическая но и социальная проблема — постоянный источник
социального напряжения в обществе.
Актуальность данной темы подчеркивается современным
положением дел в здравоохранении а именно реализацией национального проекта
«Здоровье» в котором одним из направлений является непосредственное повышение
размеров оплаты труда медицинских работников.
Оплата труда — это главный источник формирования денежных
доходов работника. Работодатель обязан компенсировать затраты умственного и
физического труда работающего путем денежной выплаты в виде заработной платы.
Другое дело одна из самых вечных проблем экономики — в какой сумме
компенсировать затраты труда работающего. Немаловажно и то что заработная
плата должна не только возмещать трудовые затраты работника но и стимулировать
его интерес к качественному производительному труду.
Принципиальную роль и особое место в регулировании труда
и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда —
одна из самых трудноразрешимых в экономике
любого типа. К тому же это не только экономическая но в не меньшей
степени социальная проблема источник социальных напряжений в обществе.
Оплата труда
рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания
интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий.
Задачей данной работы является
более глубокое изучение вопроса формирование и распределение фонда оплаты труда
медицинских работников.
1.
Основные принципы формирования и
распределения фонда оплаты труда в здравоохранении
1.1.
Формы и системы оплаты труда
1.1.1.
Социально-экономическая сущность и значимость заработной платы
Оплата труда — главный источник основная форма денежных
поступлений работника образующая основу его денежных доходов. Тот кто нанимает
работника обязан компенсировать ему затраты труда расходование рабочей силы
денежной выплатой в виде заработной платы.
Оплата труда призвана выполнять следующие функции:
1) воспроизводственную заключающуюся в том что
денежные выплаты работникам в форме оплаты их труда должны обеспечивать возможность
воспроизводить рабочую силу воссоздавать трудовой потенциал;
2) компенсац»