Учебная работа № 04230. «Диплом Проектирование системы оплаты и стимулирования труда работников в организации
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Анализ действующей системы оплаты труда работников 6
1.1. Характеристика организации оплаты труда 6
1.2 Анализ фонда заработной платы 19
1.3 Оценка системы стимулирования работников 28
1.4 Определение соответствия продуктивности труда работника по способу и уровню его оплаты 34
Глава 2. Совершенствование организации оплаты труда работников 42
2.1. Обоснование возможностей регулирования оплаты труда 42
2.2. Развитие методов оценки деятельности работников 47
Заключение 88
Список используемой литературы 91
Приложения 96
»
Выдержка из подобной работы:
….
Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства
…..и предложения
Библиографический список
Введение
Материальное
стимулирование труда работников является важнейшей составной частью процесса
рыночного механизма. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности
работника результативности производства в сельскохозяйственной организации.
Выбор форм и систем оплаты труда нередко диктуют особенности
сельскохозяйственного производства экономика отрасли и страны в целом.
Сложившиеся
ситуация на рынке труда в сельском хозяйстве в целом отражает положение в
аграрной экономике.
Ухудшилось
соотношение между денежными доходами и величиной прожиточного минимума.
Отмена
ограничений на рост заработной платы отказ государства от вмешательства в ее
регулировании на организациях производственной сферы привели к резкой
дифференциации в оплате труда между категориями работников. Особенно высокими
темпами росла заработная плата руководителей. Оказались нарушенными соотношения
в оплате труда работников ведущих профессий: трактористов-машинистов доярок и
других. Их уровень оплаты труда сравнялся со средним заработком менее
квалифицированных работников.
Сложившаяся
ситуация на рынке труда требует новых решений в вопросах организации оплаты и
стимулирования труда. В теоретическом и практическом плане оплата труда должна
была стимулировать заинтересованность работника в конечном результате
соответствовать складывающимся экономическим условиям быть понятной и применимой
на практике. Существенное влияние на выбор системы формы оплаты и
стимулирования труда оказывал выбор целей которые ставили перед собой
руководители предприятий конкретные условия и специализация производства. В
результате в сельском хозяйстве не сложилось какой-то одной универсальной формы
оплаты труда и мотивации работников. Очевидно учитывая все многообразие
социальных производственных и других условий в хозяйственной деятельности
организаций универсальная модель оплаты и стимулирования труда и не могла
появиться. В связи с этим остро встает проблема необходимости организации
системы материального стимулирования работников в новых экономических условиях
с целью полного удовлетворения интересов сельских товаропроизводителей.
С
этой точки зрения тема данного курсового проекта является актуальной.
Целью данного курсового проекта является разработка организационно-экономического
механизма материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственных
предприятиях на примере СПК «Солонцы».
Для
достижения поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:
—
исследовать теоретическую сущность и принципы системы материального стимулирования
труда работников сельскохозяйственного предприятия;
—
проанализировать особенности оплаты труда работников основного производства
руководителей и специалистов в СПК «Солонцы»;
-разработка
организационно-экономического механизма материального стимулирования труда
работников в сельскохозяйственных предприятиях на примере СПК «Солонцы»;
—
оценить эффективность предложенных мероприятий.
Предмет
и объекты исследования. Предметом исследования является организация
материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственном
производстве.
Объектом выступит сельскохозяйственный производственный кооператив
«Солонцы».
Методы
исследования: системный комплексный подход к исследованию с использованием
экономико-статистического»