Учебная работа № 04255. «Реферат Формы и системы оплаты труда
Содержание:
«Содержание 2
Введение 3
Основные способы оплаты труда и их эффективность 4
Повременная оплата с учетом результатов труда 7
Заключение 9
Литература 10
»
Выдержка из подобной работы:
….
Системы оплаты труда: как сделать выбор
…..изаций
и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ.
Выбор
системы оплаты труда — важный шаг для любой организации. Эта система должна
быть достаточно простой и ясной чтобы каждый работник видел зависимость между
производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.
Систему
оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива так и для каждого
работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда устанавливается для
определенных категорий работников. Забегая вперед можно сказать что
например повременная оплата труда выбирается для финансовых работников
сдельная — для производственных рабочих а бонусная — для продавцов.
Рассмотрим
основные системы оплаты труда их преимущества и недостатки.
Основные виды систем оплаты труда
Существуют
две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. А
значит заработная плата может зависеть либо от отработанного времени либо от
полученных результатов. Поэтому практически все системы оплаты труда в какой-то
мере относятся или к повременной или к сдельной.
Повременная система оплаты труда
Это
наиболее распространенная система оплаты труда. Она применяется практически в
любой отрасли. При повременной оплате труда зарплата начисляется
пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы. Для
работников устанавливаются специальные тарифы . Начислять заработную плату при повременной системе оплаты
труда довольно просто. Для этого достаточно табеля учета рабочего времени. Он
ведется по унифицированной форме № Т-13 утвержденной постановлением
Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Чтобы
рассчитать зарплату работника нужно умножить отработанное им время в днях или
часах на соответствующую тарифную ставку.
ПРИМЕР
1
Сотруднику
А.А. Иванову установлена повременная система оплаты труда. Его дневная тарифная
ставка равна 1000 руб. В январе 2006 года данный сотрудник фактически отработал
16 дней. Рассчитаем его зарплату за январь 2006 года:
1000
руб. х 16 дн. = 16 000 руб.
Разновидностью
повременной системы оплаты труда является повременно-премиальная система.
Зарплата работников в этом случае состоит из двух частей. Первая часть — это
оклад либо произведение дневной тарифной ставки на отработанное
время. Вторая часть состоит из премии за достижение определенных результатов в
работе.
Премии
начисляются ежемесячно в виде фиксированной суммы или процентов от оклада или
тарифной ставки. Размеры премий устанавливаются непосредственными
руководителями работников для которых принята повременно-премиальная система
оплаты труда.
Данная
система оплаты труда в принципе может применяться для любых работников. Правда
для топ-менеджеров она скорее всего не подойдет.
Кроме
того иногда применяется повременно-премиальная система оплаты труда с
нормированным заданием. Премия здесь выплачивается за выполнение определенных
норм выработки.
Сдельная система оплаты труда
Сдельная
система оплаты труда применяется для тех сотрудников результаты труда которых
могут быть реально посчитаны. В основном это работники занятые в производстве.
Причем речь идет не только о рабочих у станка но и о работниках
интеллектуального труда например редакторах в издательстве. В последнем случае
»