Учебная работа № 04394. «Диплом Особенности организации оплаты труда на частных предприятиях
Содержание:
»
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 7
1.1. Понятие и основные модели оплаты платы 7
1.2. Формы и системы оплаты труда 12
1.3. Основы планирования заработной платы 19
1.4. Порядок начисления средств на оплату труда. 22
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО «ПОЗ-Прогресс» 32
2.1. Общая характеристика предприятия 32
2.2. Управление персоналом и материальное стимулирование 42
2.3. Оценка форм и систем заработной платы, применяемых на предприятии 44
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОГРЕССИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО «ПОЗ-Прогресс» 47
3.1. Совершенствования оплаты труда на предприятии. 47
3.2 Разработка рекомендаций по применению бестарифной системы оплаты труда 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 75
Организационная структура ООО «ПОЗ-Прогресс» 75
»
Выдержка из подобной работы:
….
Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса
…..ОМ ПРЕДПРИЯТИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК
ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Рыночные
преобразования происходящие в России оказывают большое влияние на оплату
труда модифицируя саму ее природу. В условиях нерыночной экономики государство
выступало единственным субъектом формирования оплаты труда. В рыночной
экономике ее формирование происходит на рынке труда с тем чтобы она
обеспечивала работникам достойный уровень жизни и стимулировала
их к эффективному высокопроизводительному труду. Это требует критического
пересмотра старых и выработки новых принципов форм и систем оплаты труда
удовлетворяющих предъявляемым к ним новым требованиям.
Особую сложность
представляет собой изучение оплаты труда на малых и средних предприятиях.
Во-первых на нее накладывают свой отпечаток их качественные характеристики:
высокая степень риска единство собственности и управления поливалентность
труда и др. Во-вторых существенно усложняет исследование имеющая место в ряде
случаев необоснованность форм и систем оплаты труда применяемых в этом секторе
экономики.
Исследование оплаты
труда в системе малых и средних предприятий является важным условием для
повышения эффективности их деятельности что в свою очередь играет
значительную роль в гармоничном развитии отечественной экономики. Это
подчеркивает актуальность темы.
В этой связи целью
работы является выявление основных проблем в организации труда и его оплаты на
малом предприятии.
Задачи работы:
— рассмотреть
теоретичную базу трудовых отношений в малом бизнесе;
— проанализировать
организацию труда и его оплаты на примере ИП;
— выявить основные
проблемы;
— разработать
мероприятия по совершенствованию труда и его оплаты на анализируемом
предприятии.
РАЗДЕЛ 1 ОСОБЕННОСТИ
ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА
1.1 Малое предприятие
как особый вид работодателя
Малое предприятие
становится ключевым звеном развивающегося предпринимательства. На упрощение
форм государственного контроля регулирования хозяйственной и иной деятельности
направлены меры государственной поддержки малого предпринимательства. Тем не
менее в трудовых отношениях специфика малого бизнеса пока не учитывается.
В условиях рыночной
экономики малое предприятие становится ключевым звеном
развивающегося предпринимательства основным местом занятости большинства
активного населения страны. Внимание которое привлекают к себе малые
предприятия и соответственно небольшие трудовые коллективы их работников
трудно переоценить: в то время как во многих европейских странах доля малого
предпринимательства в ВВП составляет 50 — 70% в Китае — 60% в России — едва
достигает 17%.
Действующее трудовое
законодательство не устанавливает каких-то особенностей регламентации труда на
малых предприятиях с небольшой численностью работников. Если не считать
предоставленное работодателям — субъектам малого предпринимательства численность работников которых не превышает
35 человек
право заключать с лицами поступающими на работу срочный трудовой договор . Сохраняется концепция трудового права о единстве и однообразии
правового регулирования труда наемных работников занятых на предприятиях любого размера.
В отличие от крупных
производственных структур с большой численностью персонала на регулирование
труда которых рассчитана основная масса норм трудового законодательства на
малых предприятиях затруднительно применение норм регулирующих например перемещения
и переводы на другую работу замену отсутствующих работников предоставление
легкого труда продвижение по работе и пр. Законодатель не делает исключения
для работников малых предприятий в части более гибкого использования рабочего
времени времени отдыха сверхурочных работ режима выплаты заработной платы.
Весьма ограничен на этих предприятиях договорный метод регулирования трудовых
отношений.
Согласно теории систем
малые предприятия обладают специфическими свойствами: и»