Учебная работа № 04400. «Курсовая Организация оплаты труда
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации учета средств на оплату труда персонала предприятия 5
1.1. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда 5
2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 8
2.3 Виды и учет удержаний из начисленной заработной платы 11
Глава 2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО «»Вереск»» 15
2.1. Технико-экономическая характеристика ОАО «Вереск» 15
2.2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда 19
2.3 Совершенствование организации учета расчетов по оплате труда 27
Заключение 31
Список литературы 33
»
Выдержка из подобной работы:
….
Организация оплаты труда в отделе розничной торговли ООО «Цифровое фото»
….. анализ
организации оплаты труда на предприятии
3.1. Общие черты организации оплаты труда в ООО
«Цифровое фото».
3.2. Роль нормирования в оплате труда в ООО «Цифровое
фото»
3.3 Система оплаты труда в ООО «Цифровое фото»
заключение
Список литературы
Приложение
Введение
Важным средством
мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала
является заработная плата. Уровень заработной платы напрямую зависит от
эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория
заработная плата имеет особое значение как для работника торговли так и для
его работодателя. Для работника заработная плата — одна из статей дохода семьи.
Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает
существенное влияние на поведение и работника и работодателя. Заработная
плата как правило занимает большой удельный вес в общих доходах работника.
Организация оплаты труда на предприятии
определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированием
труда тарифной системой формами и системами заработной платы.
Нормирование труда позволяет установить всесторонне обоснованные нормы его затрат которые применяют для
изучения результатов труда. Нормы
служат базой для оплаты и материального
поощрения с учетом вклада работника в общие результаты коллективного труда. Выполнение нормами
перечисленных функций позволяет
обоснованно устанавливать размеры оплаты труда.
Разработка и использование различных форм и
систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и
категории работающих определенный порядок исчисления
заработка. Это обеспечивает более точный учет количества и качества труда включенного работниками в конечные результаты производства.
Зарплата заинтересовывает работников в
повышении эффективности производства способствует развитию
творческой активности человеческого фактора и в конечном
итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического
развития страны. Для того чтобы перечисленные функции
выполнялись необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты
труда.
Структура зарплаты формировалась в течение
длительного периода когда ей старались придать многочисленные
функции начиная от необходимости стимулирования к труду и до внеэкономической
деятельности например участие в уборке урожая благоустройстве территории
завода. Многофункциональность заработной платы породила
необходимость введения большого количества доплат имевших
не только экономический но и социальный а иногда и
политический характер. Все это следствие многих причин: монополизм в
промышленности отсутствие реальных стимулов к труду инертность командных
методов управления. В условиях перехода к рынку зарплате надо вернуть ее
главную функцию — экономическую. Все дополнительные расходы по социальной
защите работников должны принять на себя соответствующие фонды формируемые из
отчислений от прибыли.
Основной целью данной работы можно
сформулировать следующим образом: используя теорию и практику экономики и организации
труда провести анализ деятельности предприятия выявить проблемы и разработать
мероприятия по повышению эффективности организации оплаты труда. При этом
будут решаться следующие задачи: изучение организации оплаты труда трудовых »