Учебная работа № 16371. Курсовая Процесс органогенеза. Значение
Содержание:
«Содержание
Введение 3
1. ПРОЦЕСС ОРГАНОГЕНЕЗА. ЕГО КРИТИЧЕСКИЕ 4
ПЕРИОДЫ И НАРУШЕНИЯ РАЗВИТИЯ 4
1.1 Краткая характеристика органогенеза человека 4
1.2 Критические периоды развития 9
1.3 Нарушения развития и их классификация 10
1.3.1 Основные тератогены 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ
1. Алберт, С. Б. Молекулярная биология клетки / С. Б. Альберт [и др.]. М.: Мир, 1994. Т. 1–3.
2. Белоусов, Л. В.Основы общей эмбриологии / Л. В. Белоусов. М.: МГУ, 2005.
3. Голиченков, В. А. Эмбриология / В. А. Голиченков, Е. А. Иванов, Е. Н. Никерясова. М.: Academa, 2004.
4. Голиченков, В. А.Практикум по эмбриологии / В. А. Голиченков, М. Л. Семенова. М.: Academa, 2004.
5. Токин, Б. П.Общая эмбриология / Б. П. Токин. М.: Высш. шк., 1987.
6. Карлсон, Б.Основы эмбриологии по Пэттену / Б. Карлсон. М.: Мир, 1983. Т. 1, 2.
7. Кноррэ, Б. Краткий очерк эмбриологии человека / Б. Кноррэ. М.: Медицина, 1967.
8. Gilbert, S. F. Developmental Biology. 9-th Edition / S. F. Gilbert. Sunderland, MA, 2009.
9. Hill, M. UNSw Embryology / M. Hill // UNSw Embryology [Electronic resource]. 2011. Mode of access: https://php.med.unsw.edu.au/embryology Date of access: 15.09.2011.
»
Выдержка из подобной работы:
….
Процесс профессиональной ориентации и адаптации сотрудников на предприятии ‘Учебная гостиница’
…..
Введение
В современном обществе все чаще возникает проблема нехватки
квалифицированных кадров. Многие организации ищут сотрудников по принципу
родственных связей через знакомых и так далее. И все это до поры до времени
можно сводить к несущественному вопросу до того момента пока сотрудники данной
категории не столкнутся с реальными проблемами которые необходимо решать.
Вопрос о подготовленности кадров всегда стоял очень остро. Многие
проблемы связаны с тем что будущие сотрудники не в силах сопоставить свои
желания и амбиции со своими реальными возможностями. А приходя на предприятие
очень долго вливаются в трудовую деятельность и сложно адаптируются.
Актуальность темы профессиональной ориентации и адаптации персонала на
предприятии заключается в том чтобы каждый сотрудник нашел не просто хорошее
место работы а в том чтобы он четко понимал для себя куда он пришел с чем
ему предстоит работать чего от него ждут и насколько легко он сможет
адаптироваться к новым условиям трудовой деятельности. Очень важным аргументом
является тот факт что профессиональная ориентация и адаптация как процессы
помогают найти свое место в жизни оценить свои возможности и соотнести их со
своими потребностями.
Целью работы является изучение процессов профессиональной ориентации и
адаптации. А также сравнение теоретической информации об их проведении с
реальной обстановкой в организации на примере «Учебной гостиницы». В результате
обзора и на основании выводов я попробовала воссоздать недостающие элементы
данных процессов которые можно было бы воплотить в жизнь.
Объектом исследования являются процессы профессиональной ориентации и
адаптации сотрудников предприятия.
Предметом исследования являются практические дополнения в процессе
профессиональной ориентации и адаптации сотрудника на предприятии «Учебная
гостиница».
Для того чтобы достигнуть поставленной цели мы определили для себя ряд
задач:
1. изучить процесс профессиональной ориентации и его основные
характеристики;
2. проанализировать теоретическую основу процессов и сравнить с реальным их
использованием в «Учебной гостинице».
профессиональный бизнес персонал
1. Профессиональная ориентация
.1 Определения понятия профессиональной ориентации ее цель и функции
На протяжении всей жизни у каждого человека создаются определенные
моменты которые требуют формулирования последующих целей и задач. Так как
основную часть своей жизни мы посвящаем работе правильно выбрать профессию —
очень важная задача для каждого. Поэтому человеку необходимо на ранних этапах
выбора профессии оказывать психологическую помощь поддержку консультации. Но
при этом стоит помнить о том что выбор профессии или ее смена могут
происходить на разных жизненных этапах.
Психологическая помощь заключается в профессиональной ориентации —
системе действий которые помогают познакомиться со всем спектром профессий и
помогают выбрать наиболее подходящую исходя из желаний возможностей и
интересов человека. Профессиональная ориентация является научным обоснованным
процессом который помогает сознательно самоопределиться людям в предмете их
довольств путем использования их же потребностей в самореализации в трудовой
деятельности а так же учитывая общественные потребности в трудовых ресурсах.
Так как профессиональная ориентация определяется системой последовательных
действий которые направлены на производство и осуществление предложений по
вопросам самоопределения человека в профессиональной деятельности то как
процесс очень емкий она предполагает цепь взаимодополняющих ступеней по
профессиональной ориентации деятельности:
. Освоение всех видов профессий с психологической стороны: профессии
классифицируются на основе определенных потребностей у субъекта и объекта рынка
тру»