Дисциплина: Экономика труда.
Антиплагиат не менее 60%
«Особенности организации оплаты и премирования специалистов и служащих (на примере предприятия города Екатеринбурга ЗАО Проектный институт «Екатеринбурггорпроект»)»
Содержание
Введение 3
- Теоретические аспекты организации оплаты труда и премирования служащих 6
1.1. Нормативно-правовое регулирование организации оплаты труда и премирования работников 6
1.2. Понятие, сущность заработной платы и премирования труда 8
1.3. Организация оплаты труда и премирования на предприятии 13
- Анализ особенностей организации оплаты труда и премирования на предприятии ЗАО ПИ «Екатеринбурггорпроект» 16
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия Проектный институт «Екатеринбурггорпроект» 16
2.2. Анализ структуры и динамики фонда оплаты труда в ЗАО ПИ «Екатеринбурггорпроект» за последние 3 года 25
2.3. Особенности организации оплаты труда в Проектном институте «Екатеринбурггорпроект» 31
- Предложения по совершенствованию предложения по совершенствованию организации оплаты труда и премирования на ЗАО проектный институт «Екатеринбурггорпроект» 38
Заключение 44
Список литературы 48
Приложения 52
Планирование затрат на оплату труда предприятия должно вестись в соответствии с требованиями трудового и налогового законодательства, а также других нормативных документов РФ. Понятие фонда оплаты труда определяют как денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам, начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.
В связи с актуальностью темы исследования были поставлены цель, задачи, определены объект и предмет исследования.
Объектом курсовой работы выступает оплата труда и премирование на предприятии ЗАО Проектный институт «Екатеринбурггорпроект».
Предмет исследования – особенности организации оплаты и премирования специалистов и служащих на предприятии ЗАО Проектный институт «Екатеринбурггорпроект».
Целью курсовой работы выступает разработка практических рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда и премирования и повышению эффективности затрат на оплату труда в Проектном институте «Екатеринбурггорпроект».
Нормативно-правовая литература:
- Относительно защиты заработной платы : конвенция № 95 Международной организации труда (принята в г. Женева 01.07.1949) // Консультант Плюс : справ. правовая система. – Сетевая версия. – Электрон. дан. – М., 2016.
- О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях : конвенция № 135 Международной организации труда (заключена в г. Женеве 23.06.1971) // Консультант Плюс : справ. правовая система. – Сетевая версия. – Электрон. дан. – М., 2016.
- Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году) : конвенция № 132 Международной организации труда (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54–ой сессии Генеральной конференции МОТ)// Консультант Плюс : справ. правовая система. – Сетевая версия. – Электрон. дан. – М., 2016. –
- Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6–ФКЗ и от 30.12.2008 № 7–ФКЗ).// Консультант Плюс : справ. правовая система. – Сетевая версия. – Электрон. дан. – М., 2016.
- Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51–ФЗ (ред. от 22.10.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.03.2015)// Консультант Плюс : справ. правовая система. – Сетевая версия. – Электрон. дан. – М., 2016.
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197–ФЗ (ред. от 06.04.2015) // Консультант Плюс : справ. правовая система. – Сетевая версия. – Электрон. дан. – М., 2016.
Курсовая работа. Особенности организации оплаты и премирования специалистов и служащих № 5960
Цена 700 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Оплата труда руководителей специалистов и служащих
…..енческих должностей и количеством работников. В этом штатном расписании для каждой должностной единицы определен ее месячный оклад.
Помимо месячного оклада каждый работник аппарата управления в зависимости от результатов работы предприятия либо его подразделения может получать определенную надбавку — в виде премиальных выплат также прочие надбавки к заработной плате установленные Трудовым Кодексом РФ и коллективным договором с администрацией предприятия.
Уровень прямой заработной платы руководителей зависит от производственной мощности предприятий а линейных руководителей — от производственной мощности и условий работы возглавляемых ими подразделений.
В соответствии с действующими отраслевыми тарифными соглашениями минимальные месячные оклады руководителя горного предприятия превышают минимальную ставку рабочего первого разряда в 2-3 раза заместителей директора предприятия — на 4-6% ниже начальников подразделений предприятия составляют 0 6-0 75 от оклада директора горных мастеров — 0 45-0 55 от этого оклада и т.д.
Размеры фактических выплат этим категориям работников на каждом конкретном предприятии зависят от финансовых возможностей предприятия но не могут быть ниже установленных отраслевым соглашением минимальных уровней заработной платы. При этом как правило соблюдаются соотношения в оплате труда установленные тарифным соглашением.
Размеры и условия доплат к прямой заработной плате регламентируются коллективным договором.
Цель данной работы — рассмотреть особенности оплаты труда руководителей специалистов и служащих.
При написании данной курсовой работы были поставлены следующие задачи:
·рассмотреть особенности оплаты труда;
·выявить особенности оплаты труда руководителей;
·определить особенности оплаты труда специалистов и служащих.
1. Теоретические основы оплаты труда
1.1 Понятие функции и структура заработной платы
Специалисты Финансовой академии при правительстве РФ утверждают что «в условиях современной рыночной экономики труд входит в состав общего рынка факторов производства на котором формируются различные формы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формы этой оплаты сильно отличаются по механизмам формирования и получили особые названия: цена труда — заработная плата цена земли — рента цена капитала — процент» [12 с. 388]. Интересна точка зрения белорусских специалистов утверждающих что труд как фактор производства «…имеет количественное и качественное выражение и поэтому его можно оценить и купить для обеспечения производственной деятельности» а «рабочая сила не отчуждается от своего носителя человека и потому не является товаром. С учетом этого заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за используемый в производстве или прилагаемый в других сферах занятости труд» [5 с. 96].
В свете вышесказанного полагаем необходимым уточнить понятие «сущность заработной платы» следующим образом: в условиях рыночной экономики заработная плата — это цена труда наемных работников определяемая затратами на формирование их рабочей силы количеством и качеством затраченного труда сложившейся конъюнктурой на рынке труда и финансовыми возможностями работодателя. [11 с. 24]
Основной документ о труде — Трудовой кодекс Российской Федерации — выделяет в своей структуре целую главу посвященную заработной плате однако значимость этого правового явления настолько велика что выходит за рамки одной главы встречаясь в статьях ТК РФ Конституции и в иных нормативно-правовых актах.
Заработная плата является институтом всесторонне охраняемым государством с помощью установления законодательным путем различных гарантий по оплате труда работников. В число таких гарантий входят установление минимального размера оплаты труда ограничение оплаты труда в неденежной форме ; государство гарантирует принятие мер обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы ; устанавливает ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы ; гарантиру»