Учебная работа № 67377. «Диплом Факторы производства
Содержание:
Введение.
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННО–ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОО ФИРМЫ ПОГАТ И РЫНКА ТРАНСПОРТНЫХ УС-ЛУГ.
1.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЙ И СЕКТОРА РЫНКА ТРАНС-ПОРТНЫХ УСЛУГ.
1.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ТРАНСПОРТНЫХ УСЛУГ
1.3. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННО–ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯ-ТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
ГЛАВА 2. ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА ФИРМЫ И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
2.1 Теория факторов производства
2.2. Состав факторов производства и их использование
2.3 Показатели, характеризующие использования факторов производства
2.4 Моделирование влияния факторов производства на выручку
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Выдержка из подобной работы:
….
Конкурентные рынки факторов производства
…..оров
производства. На рынках ресурсов действуют те же законы что и на
потребительском рынке однако имеют свою специфику.
Специфичность
рынка ресурсов.
ü Некоторые ресурсы
продаются и покупаются предпринимателями и
домашними хозяйствами ;
ü распределение ресурсов
происходит между потребителями в соответствии с ценами и финансовыми
возможностями;
ü минимизация затрат и
максимизация объема выпуска происходит при оптимальном сочетании ресурсов и их
цен;
ü ценообразование на
ресурсы – фактор распределения доходов благосостояния и материального
состояния граждан государственного регулирования экономики;
ü спрос на ресурсы зависит
от спроса на товары из этих ресурсов.
2 Рынок труда и
заработная плата
Рынок труда –
это совокупность экономических отношений которые возникают по поводу спроса и
предложения трудовых ресурсов.
Сущность
рынка труда проявляется в его основных функциях:
1.
Согласование
экономических интересов субъектов трудовых отношений;
2.
обеспечение
пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии с общественным
разделением труда;
3.
поддержание
равновесия между спросом и предложением;
4.
стимулирование
занятости;
5.
регулирование
доходов работников;
6.
формирование
оптимальной профессиональной структуры кадров.
Особенности
рынка труда:
ü Спрос производный от
спроса на благо;
ü Специфичность рабочей
силы как товара ;
ü Невозможность полностью
реализовать принцип «примата потребителя» ;
ü Низкая миграция
работников
Субъекты
рынка труда:
1. Работники и работодатели ;
2. посредники между
работодателями и наемными работниками;
3. представители власти;
4. представители интересов
работников и работодателей. Инфраструктура рынка труда:
·
Служба
занятости;
·
Бюро
службы занятости;
·
Центры
по переподготовки;
·
Институты
общественных работ фонды занятости.
К основным
компонентам рынка труда относят:
ü Конкуренция –
представлена в форме соперничества субъектов рынка.
ü Спрос – представлен в
форме потребности рабочей силы и зависит от уровня и структуры экономики
величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления и
т.д.
ü Предложение –
представлено в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов и зависит
от численности населения и темпов его прироста доли трудоспособного населения
продолжительности рабочего дня квалификации работников уровня жизни и т.д.
ü Заработная плата – цена
выплачиваемая за использование труда.
Заработная
плата в любом обществе выполняет следующие функции:
·
Воспроизводственная
– обменивая свою заработную плату на экономические блага потребляя их
работники воспроизводят свою способность к труду.
·
Стимулирующая
— с помощью заработной платы усиливается материальная заинтересованность
работников в результатах их трудовой деятельности.
·
Компенсирующая
– зарплата выступает в качестве материальной основ»