Учебная работа № 69889. «Реферат Рынок труда и заработная плата
Содержание:
План
Введение 3
1.Возникновение и сущность рынка труда 5
2.Развитие рынка труда 19
3.Рынок труда в России и Татарстане 30
Заключение 41
Список использованной литературы 43
Список использованной литературы.
1.Закон РФ “О занятости населения в Российской Федерации”
2.Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 г.
3.Закон Республики Татарстан “Об охране труда в Республике Татарстан”
4.Постановление Кабинета министров РТ от 29 июля 1996 года № 603 “О мерах по улучшению условий и охраны труда”
5.Колосова Р.П., Артамонова М.В., Василюк Т.Н., Луданик M.В., Разумова Т.О. Глобализация экономики и занятость населения. М., 2000.
6.Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ. М., 1994.
7.Население России 1998. Шестой ежегодный демографический доклад / Под ред. Вишневского А. Г. М., 1999.
8.Рос. стат. ежегодник, 1999. М., 1999.
9.Труд и занятость в России: Стат. сб. Госкомстата России. М., 1999.
10. Экономика: Учеб. / Под ред. А. С. Булатова. – М.: БЕК, 1997. – 816 с.
11.Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996.
12.Вишневская Н. Рынок рабочей силы в ретроспективе ХХ столетия // Мировая экономика и международные отношения, 2001, №9. С. 52 – 61.
13.Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд, 2000, №1. С. 84 – 87.
14. Гоосен Е. В., Медянцева С. Г. Социальные проблемы создания эффективной модели российского рынка труда // Известия академии труда и занятости, 2001, № 1-2. С. 47 – 55.
15.Забирова Л.М., Шарафутдинов Д.К. Основные направления условий и охраны труда в Республике Татарстан на 1998 – 2000 годы // Рынок труда в регионе, его формирование и регулирование в период трансформирования экономики. Тезисы докладов Всероссийской научно-практической конференции / Под ред. Н. Г. Хайруллина, К. И. Азизова. – Казань: КФЭИ, 1999. С. 67 – 69.
16.Захаров Б.Ф. Современное состояния рынка труда и основные направления его развития в Республике Татарстан // Рынок труда в регионе, его формирование и регулирование в период трансформирования экономики. Тезисы докладов Всероссийской научно-практической конференции / Под ред. Н. Г. Хайруллина, К. И. Азизова. – Казань: КФЭИ, 1999. С. 3 – 4.
17. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики, 1998, № 1
18.Курбатов М. В. Проблемы становления российской модели рынка труда // Известия академии труда и занятости, 2001, № 1-2. С. 37 – 46.
19.Надреева Л.Л. неполная занятость в Татарстане: масштабы и перспективы // Рынок труда в регионе, его формирование и регулирование в период трансформирования экономики. Тезисы докладов Всероссийской научно-практической конференции / Под ред. Н. Г. Хайруллина, К. И. Азизова. – Казань: КФЭИ, 1999. С. 48 – 49.
20. Охлопкова Н. В. Интернационализация рынка труда: современные тенденции и динамика развития // Вестник МГУ. Серия 6, экономика, 2001, №6. С. 36 – 48.
21.Российский рынок труда пока не стал состязательным // Человек и труд, 2001, №5. С. 66 – 69.
22.Таишев И.М. Региональные и отраслевые особенности формирования рынка труда в Республике Татарстан // Рынок труда в регионе, его формирование и регулирование в период трансформирования экономики. Тезисы докладов Всероссийской научно-практической конференции / Под ред. Н. Г. Хайруллина, К. И. Азизова. – Казань: КФЭИ, 1999. С. 66 – 67.
23.Тенденции на рынке труда в 2001 году (по материалам Госкомстата России) // Вопросы статистики, 2002, №9. С. 3 – 16.
Выдержка из подобной работы:
….
Внутренние рынки труда эффективная заработная плата и неявные контракты
…..жфирменная
мобильность рабочей силы а заработная плата и распределение рабочей силы
являются результатом действия рыночных сил.
Внутренние
рынки труда имеют целый ряд отличительных особенностей. Среди них:
относительная
независимость ставки заработной платы некоторых работников на внутреннем рынке
от соотношения спроса и предложения на аналогичный вид труда на внешнем рынке.
Оплата определяется другими критериями среди которых важнейшую роль играют
правила и процедуры;
заполнение
вышестоящих вакансий за счет продвижения нижестоящего персонала фирмы создание
так называемой карьерной лестницы;
установление
долгосрочных взаимоотношений между работодателями и работниками;
положительная
зависимость между зарплатой и продолжительностью службы на фирме как выражение
системы оплаты в соответствии с возрастом и положением работника.
Среди
причин образования и формирования внутренних рынков труда выделяют следующие
три. Первая: специфическая профессиональная подготовка основанная на
уникальности применяемых на фирмах технологий и уникальности существующих на
фирмах рабочих мест. Вторая: несовершенство информации значительные
трансакционные издержки связанные с получением и обработкой информации о
возможной производительности потенциального работника. Третья: профессиональная
подготовка на рабочем месте которая неформальна по своей природе и выражается
в обучении в процессе работы.
Взаимозависимость
характеристик внутренних рынков труда показана на рис. 6.1. Если взять за
основу потребность фирмы в использовании специфической технологии производства
требующей от работников специфической профессиональной подготовки то из этого
последуют все основные характеристики. Во-первых подготовка на рабочем месте
становится естественным способом предоставления работнику необходимых навыков и
знаний не доступных на внешнем рынке. Происходит интернализация
основной
деятельности внутри фирмы. Внешний наем ограничен рабочими местами «входного
уровня». Ввиду важности обучения на рабочем месте фирмы должны предоставлять
стимулы для организации такого обучения как обучающим так и обучаемым. Для
обучаемого отдача от обучения может быть получена только на данной фирме
поэтому для него важно поддержание занятости именно на этой фирме. Частично это
происходит за счет найма сторонних работников только на рабочие места «входного
уровня». Сохранение занятости важно и для обучающих но для них важно еще
ограничение конкуренции внешней заработной платы лишь рабочими местами
«входного уровня». Если этого не будет то на заработную плату обучающих может
отрицательно повлиять производительность работников которых они обучили.
Двигаясь
за стрелкой вправо отметим что специфические навыки ведут к малочисленной
конкуренции. В экстремальной ситуации возникает двусторонняя монополия
заработная плата тогда привязывается к рабочим местам а не работникам и
правая и левая стороны диаграммы сливаются. Система основанная на
профессиональной подготовке на рабочем месте защищает работника от
конкурентных сил. Кроме того если зарплата зависит от положения работника а
не от его труда снижаются стимулы к труду. Решение проблемы заключается в
замене внешней конкуренции внутренней за продвижение на высокооплачиваемую
работу. Однако с учетом интересов обучающих продвижение должно осуществляться
со скоростью одной ступени за период чтобы обученные не могли обогнать своих
учителей.
Стимулирующие
функции этой системы основаны на различиях в оплате труда на рабочих местах
разных уровней вся система оплаты становится жестко внутренне взаимозависимой
и одновременно независимой от внешних факторов. Благодаря сохранению занятости
и низким уровням добровольных увольнений из-за специфической для фирмы
профессиональной подготовки у работников появляется долгосрочная перспектива
продвижения по служебной лестнице. Разумеется существует реакция фирмы на
внешние факторы. Это может быть механизм подстройки не связанный с зарплатой.
Традиции и обычаи на фирме не»