Учебная работа № 77361. «Диплом Организация оплаты труда на предприятии
Содержание:
Введение 3
1 Организация оплаты труда 7
1.1 Законодательные основы в области организации оплаты труда на предприятиях отрасли 7
1.2 Новые формы мотивации труда в России и странах Западной Европы 16
1.3 Расходы на оплату труда 30
2 Анализ организации труда и заработной платы на предприятии ОАО «Уралсвязьинформ» 52
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 52
ОАО «Уралсвязьинформ» 53
2.2 Анализ существующей системы оплаты труда 59
3 Рекомендации по совершенствованию существующей системы оплаты труда 77
Заключение 81
Библиографический список 84
Выдержка из подобной работы:
….
Организация оплаты труда на предприятии общественного питания
…..аботников предприятий общественного питания
3.1 Особенности организации оплаты труда работников предприятий
общественного питания
3.2 Подходы к совершенствованию организации оплаты и
стимулирования труда работников предприятий общественного питания
Заключение
Библиографический список
Приложения
Введение
Вопросы
организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической
политике государства. На протяжении длительного периода времени вся система
организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по
затратам труда которое не соответствует требованиям современного уровня
развития экономики.
Поэтому
в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном
развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда
социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по
реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия которые
самостоятельно устанавливают формы системы и размеры оплаты труда
материального стимулирования его результатов.
Заработная
плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики
государства и основной частью дохода работающих граждан. Однако сегодня в
оплате труда сложилась кризисная ситуация которая заключается в следующем.
Во-первых
переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти
во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и
прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей
естественной стоимости.
Во-вторых
возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными
группами.
В-третьих
заработная плата перестала быть стимулирующим фактором что затрудняет проведение
мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали
серьезной проблемой для работников и предприятий.
Труд
является важнейшим элементом процесса производства. Контроль над мерой труда и
мерой потребления осуществляется при помощи заработной платы.
Заработная
плата – важнейшее средство заинтересованности работников в результатах своего
труда его производительности увеличении объемов производимой продукции
улучшении ее качества.
В
основу системы оплаты труда в нашей стране положена республиканская тарифная
система она представляет собой совокупность нормативных актов по
дифференциации и регулированию уровня заработной паты различных групп и
категорий работников в зависимости от квалификации условий тяжести работ и
ответственности за их выполнение.
Трудовые
доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным
трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия регулируются
налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты
труда работников устанавливается законодательными актами.
Необходимым
условием правильного определения оплаты и соблюдения принципа материальной
заинтересованности работников выступает рационально организованный
бухгалтерский учет. Труд его количество и качество заработная плата являются
объектами бухгалтерского учета.
К
основным показателям учета труда и заработной платы относятся списочный состав
работников и фонд заработной платы.
Организации
должны вести раздельный учет фонда заработной платы работающих выплат работающим за счет прибыли остающейся в
распоряжении организации единовременных ден»