Учебная работа № 77983. «Контрольная ПТК Экономика организаций (предприятий)
Содержание:
ТЕМА 1. ПРЕДПРИЯТИЕ — ОСНОВНОЕ ЗВЕНО ЭКОНОМИКИ 3
ТЕМА 2. ПРЕДПРИЯТИЕ И РЫНОК 4
ТЕМА 3. КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 4
ТЕМА 4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
ТЕМА 5. ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
ТЕМА 6. ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
ТЕМА 7. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ 7
ТЕМА 8. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВА 8
ТЕМА 9. ИННОВАЦИОННАЯ И ИНВЕСТИЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ 9
ТЕМА 10. ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ 18
ТЕМА 11. УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ 18
ТЕМА 12. ФИНАНСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 19
ТЕМА 13. БАНКРОТСТВО И САНКЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ 20
ТЕМА 14. ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22
Выдержка из подобной работы:
….
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на примере МУП ПТК ‘Орскгортранс’
…..-определение и изучение показателей текучести
кадров;
выявление резервов персонала более полного и
эффективного использования.
Источниками информации для анализа служат план
по труду статистическая отчетность «Отчет по труду» данные табельного учета и
отдела кадров.
Объектом исследования выпускной квалификационной
работы является МУП «ПТК «Орскгортранс» которое занимается пассажирскими
перевозками.
Предметом исследования является анализ
обеспеченности трудовыми ресурсами
Цель выпускной квалификационной работы — анализирование
обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами для повышения эффективности
работы организации анализ финансово-хозяйственной деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо
решить следующие задачи:
раскрыть сущность и принципы анализа
обеспеченности трудовыми ресурсами;
предложить мероприятия по совершенствованию
управлением трудовыми ресурсами на предприятии;
выполнить оценку экономического эффекта от
внедрения предложенных мероприятий на МУП «ПТК «Орскгортранс».
. Теоретическая часть. Сущность и методология
планирования трудовых ресурсов
.1 Понятие состав и структура трудовых
ресурсов предприятия
Трудовые ресурсы представляют собой
трудоспособную часть населения страны которая в силу психофизиологических и
интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К
трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике так и не занятые но
способные трудиться.
Понятие «трудовые ресурсы» используется для
характеристики трудоспособного населения в масштабах всей страны региона
отрасли экономики профессиональной группы. В рамках отдельного предприятия
наиболее употребляемое понятие — персонал.
Персонал предприятия — это совокупность
физических лиц состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях
регулируемых договором найма. Основными характеристиками персонала являются:
численность и структура.
Структура персонала предприятия по совокупность
отдельных групп работников объединенных по какому-либо признаку. Все работники
по степени участия в производственной деятельности разделяются на
промышленно-производственный и непромышленный персонал.
Промышленно-производственный персонал
непосредственно участвует в создании материальных ценностей: в производстве и
его обслуживании .
Непромышленный персонал —
занят в обслуживании бытовой социально-культурной сфере школах детских садах.
По характеру выполняемых функций выделяют
категории промышленно-производственного персонала :
) Рабочие — непосредственно участвуют в
производственном процессе. Разделение труда по характеру участия в
производственном процессе классифицирует рабочих на основных и вспомогательных. »