Учебная работа № 78124. «Курсовая Особенности стратегического планирования на предприятии ООО «АвтоСервисЦентр»

Учебная работа № 78124. «Курсовая Особенности стратегического планирования на предприятии ООО «АвтоСервисЦентр»

Количество страниц учебной работы: 30
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
1. РОЛЬ И МЕСТО ПЛАНИРОВАНИЯ В УПРАВЛЕНИИ
ПРЕДПРИЯТИЕМ 5
2. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ ООО «АВТОСЕРВИСЦЕНТР» 13
2.1. Анализ внешней среды ООО «АвтоСервисЦентр» 16
2.2. Анализ внутренней среды ООО «АвтоСервисЦентр» 21
3. ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО
«АВТОСЕРВИСЦЕНТР» 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

Форма заказа готовой работы
================================

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант

Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

Выдержка из подобной работы:

….

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

…..
литературы.. 27

ВВЕДНИЕ

Негативные
процессы сопровождающие переход российской экономики на рыночные отношения
существенно обостряют социально-трудовую обстановку. Поэтому хотим мы этого
или нет но коллективные трудовые конфликты и забастовки как крайняя форма их
проявления становятся частью нашей экономической и социальной жизни.

В ст. 37 Конституции РФ
признается право на индивиду­альные и коллективные трудовые споры с
использованием уста­новленных федеральным законом способов их разрешения
включая право на забастовку.

Статья 46 Конституции РФ
преду­сматривает что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод
что решения и действия органов и долж­ностных лиц могут быть
обжалованы в суд. Эти положения Кон­ституции РФ являются основой порядка
разрешения всех трудо­вых споров.

В предлагаемой работе
исследуется институт разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с
действующими законодательными актами регулирующими данную сферу трудового
права: Трудовым кодексом РФ и Фе­деральным законом «О порядке разрешения
коллективных трудовых споров». Для этого автор раскрывает следующие вопросы:

ü что
является предметом коллективного трудового спора

ü между
какими субъектами возникают разногласия

ü законодательно
установленный порядок рассмотрения коллективного трудового спора

ü порядок
формирования примирительных органов и разрешения ими разногласий

ü правовое
регулирование забастовок

ü порядок
признания законности или незаконности забастовки

ü правовые
последствия для работников участия в законных и незаконных забастовках

ü порядок
исполнения решений по коллективным трудовым спорам

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О
КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРАХ

Коллективные
трудовые споры тесно связаны с историей ра­бочего движения за улучшение условий
труда и быта трудящих­ся. Однако законодательство нигде в мире вплоть до 50-х
годов XX в.
не регулировало порядок разрешения коллективных тру­довых споров. В настоящее
время и в Англии и в США сохра­нилось главным образом коллективно-договорное
их регулиро­вание. Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых
споров во многих развитых странах находит все боль­шее развитие.

Международно-правовые
акты по трудовому праву предусмат­ривающие определенный
порядок разрешения споров при кол­лективных переговорах появились лишь после
второй мировой войны:

§
в 1949 г. Международная Организация Труда
приняла Конвенцию № 98 о праве на организацию и на ведение коллективных
переговоров которая предусматривает свободу и право ведения коллективных
перего­воров.

§
в 1951 г. МОТ приняла специальный акт по разрешению
коллективных трудовых споров — Рекомендацию № 92 о добро­вольном примирении и
арбитраже.

§
Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным
переговорам» и ее одноименная Рекомендация № 163 1981 г. преду­смотрели порядок
разрешения разногласий при веде­нии коллективных переговоров.

Эти
международно-правовые акты по коллективным трудовым спорам являются основой для
разработки и принятия национального законодательства.

Конституция
России в ст. 6 7 15 17 18 19 32 37 45 46 48 128 содержит основы
порядка рассмотрения трудовых споров которые конкретизированы в других
законах.

В п. 4
статье 37 Конституция РФ закрепила право на индивидуальные и коллективные
трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их
разрешения включая право на забастовку.

Порядок разрешения
коллективных споров регулируется Фе­деральным законом от 23 ноября 1995 г. «О
порядке разрешения коллективных трудовых споров» и гл. 61
Трудового кодекса РФ.

Порядок разрешения
коллективных трудовых споров может быть оговорен в коллективных договорах и
социально-партнерских со­глашениях но с соблюдением норм Закона «О порядке
разрешения коллективных трудовых споров».

Данный закон устанавливает
правовые основы порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров а»