Учебная работа № 78441. «Реферат Экономика государственного и муниципального сектора
Содержание:
Введение3
1. Исходные данные5
2. Анализ исходного уровня обслуживания населения10
3. Расчет показателей развития муниципального хозяйства18
4. Расчет капитальных и текущих затрат по отраслям муниципального хозяйства30
Заключение37
Список использованной литературы39
Выдержка из подобной работы:
….
Мотивация как один из методов повышения эффективности государственного и муниципального управления
…..оводителям приходится все больше полагаться на других в достижении необходимых результатов. Это требует от них внимания и активных действий по мотивированию сотрудников и команды то есть создания благоприятной и интересной атмосферы на рабочем месте способствующей продуктивной работе и рождающей позитивное отношение и высокий моральный дух.
Мотивация имеет прямое отношение к результатам работы. И сейчас она играет более важную роль в жизни каждого менеджера чем когда-либо ранее. Времена когда руководители просто говорили своим подчиненным что им делать уже давно прошли. Теперь сотрудники более требовательно относятся к своим работодателям чем раньше. Они хотят знать что происходит в организации участвовать в ее жизни хотят чтобы с ними советовались.
Кроме того чтобы получать удовольствие от работы и конечно же удовлетворение им нужно чувствовать что все что они делают имеет реальную ценность. Когда люди довольны работой они делают ее хорошо. Если сотрудники не достаточно мотивированы это может проявляться по-разному: увеличивается количество прогулов сотрудники тратят больше времени на личные разговоры по телефону и решение личных проблем задерживаются на перерывах. При этом бюрократизм становится частью повседневной деятельности. Кроме того из-за недостатка заинтересованности и внимания снижается качество выполнения работы замедляется ее темп у сотрудников не возникает желания брать на себя ответственность.
В современных условиях формирование и сохранение персонала обладающего высоким профессиональным и творческим потенциалом возможно лишь в том случае если система оплаты и стимулирования труда обеспечивает организации конкурентные преимущества на рынке труда.
Рассмотрим в данной контрольной работе мотивацию как один из методов повышения эффективности государственного и муниципального управления.
1. Понятие мотивации ее особенности в органах управления
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. Однако особенности деятельности муниципальных органов управления накладывают определенные ограничения на возможность выбора эффективного метода стимулирования сотрудников. К числу таких особенностей в частности относятся:
. Как правило строго фиксированный размер оплаты труда закрепленный должностными инструкциями и штатным расписанием.
. Повсеместно применяемая повременно-премиальная система оплаты труда.
. Отсутствие производственных подразделений производственных планов и нормативов.
. Отсутствие видимых результатов труда критериев его оценки и сложность учета его производительности.
Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства но уже распространились во многих производственных и коммерческих отраслях. Чуть ли не единственное исключение — это муниципальное управление где новые формы и методы мотивации труда не находят должного применения.
Мотивация высокопродуктивного труда позволяет обеспечить наряду с восстановлением нормальной трудоспособности работников повышение места занимаемого ценностью труда в общей »