Учебная работа № 79017. «Диплом Совершенствование управления материальными ресурсами в цехе по производству зубчатых муфт на предприятии ООО РЕМ
Содержание:
Введение……………………………………………………………………3
Глава I Теоретические основы проблемы совершенствования управления материальными ресурсами на производственном предприятии………………………………………………………………………6
1.1.Классификация материальных ресурсов…………………………….6
1.2.Сущность управления материальными ресурсами………………..12
1.3.Специфика управления материальными ресурсами на производственном предприятии…………………………………………………20
Выводы по первой главе………………………………………………..25
Глава II Особенности управления материальными ресурсами в цехе по производству зубчатых муфт на предприятии ООО «РЕМ»……27
2.1.Организационно-экономическая характеристика ООО «РЕМ»….27
2.2.Управление материальными ресурсами в цехе по производству зубчатых муфт на предприятии ООО «РЕМ»………………………………….37
Выводы по второй главе………………………………………………..58
Глава III Разработка стратегии управления материальными ресурсами в цехе по производству зубчатых муфт на предприятии ООО «РЕМ»……………………………………………………………………………60
3.1.Основные этапы разработки стратегии управления материальными ресурсами в цехе по производству зубчатых муфт на предприятии ООО «РЕМ»…………………………………………………………………………….60
3.2.Оптимизации текущих резервов материальных ресурсов цеха по производству зубчатых муфт на предприятии ООО «РЕМ»…………………64
3.3. Расчет экономической эффективности стратегии управления материальными ресурсами в цехе по производству зубчатых муфт на предприятии ООО «РЕМ»……………………………………………………….71
Выводы по третьей главе………………………………………………74
Заключение……………………………………………………………….77
Список литературы………………………………………………………81
Выдержка из подобной работы:
….
Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО «Янаульское УТТ»
…..пособности и финансовой
устойчивости
предприятия
2.4. Анализ
финансовых результатов и рентабельности предприятия
3.
Анализ и основные направления
совершенствования
системы стимулирования труда
на
ООО «Янаульское УТТ»
3.1.
Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала
Социальное партнерство
3.2. Анализ
системы материального стимулирования труда на
предприятии
3.3.
Проблемы и основные направления совершенствования
системы
материального стимулирования труда
3.4.Обоснование основных направлений совершенствования
системы
мотивации и стимулирования труда работников
предприятия
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Исследование тенденций и
закономерностей трудовой деятельности людей создание высокоэффективного
механизма стимулирования квалификационного роста и направленности труда на
получение высоких результатов производства является одним из главных факторов
обеспечивающих его развитие. Кроме того научно обоснованная политика в области
оплаты и стимулирования труда на предприятиях в современных условиях
способствует преодолению экономического кризиса и оживлению производства
вовлечению в реальную экономику активных работников включая молодых
специалистов.
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является
возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение
стимулов и потребностей на которые может опереться система стимулирования.
Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые так и
нефинансовые методы вознаграждения. Между тем определенной картины о
соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и
наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента ни практика
управления персоналом не дает.
Рассматриваемая проблема особенно
актуальна в настоящее время для предприятий которые в условиях низкого
платежеспособного спроса в последнее десятилетие утратили значительную часть
своего кадрового потенциала особенно среди рабочих профессий и специалистов.
Важнейшим элементом стимулирования
труда в условиях развития рыночных отношений в России является заработная
плата которая служит одним из средств удовлетворения разнообразных
потребностей членов общества. Именно поэтому совершенствование организации
оплаты труда разработка новых подходов к оплате труда увязанных с условиями
конкретного производства и отвечающих современным требованиям экономической
теории приобретает сегодня особо актуальное значение. Этим обусловлен выбор
темы дипломной работы.
Теоретические вопросы
совершенствования систем оплаты и стимулирования труда широко обсуждаются в
современной экономической литературе. Многочисленные зарубежные и отечественные
исследователи наряду с общетеоретическими проблемами подчеркивают актуальность
проблем адаптации систем оплаты и стимулирования труда к конкретным условиям
функционирования промышленных предприятий. Важными выступают вопросы усиления
связи уровня заработной платы с результатами производственной деятельности а
также реализация на практике стратегий сотрудничества работников и
работодателей.
Целью исследования является анализ
стимулир»