Учебная работа № 79301. «Контрольная Рабочее время
Содержание:
9. ОПРЕДЕЛЕНИЕ В СМЕТАХ НОРМАТИВНОЙ ТРУДОЕМКОСТИ 3
19. КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОЧИХ 4
21. НАЗНАЧЕНИЕ БИЗНЕС-ПЛАНА 9
ЗАДАЧА № 37 ЭМР ремонтно-механического цеха по локальной смете составили – 140 тыс. руб. НУЧП – 42 тыс.руб.
Определить: сметную стоимость ЭМР; НУЧП по объектной смете.
Дано: затраты на временные задания и сооружения – 3%
Дополнительные затраты при производстве работ в зимнее время – 3,6%
Резерв средств на непредвиденные расходы – 1,5%
НУЧП в затратах на временные сооружения – 30% этих затрат
НУЧП в затратах на производство работ в зимнее время – 60% этих затрат на СМР с учетом затрат на временные здания и сооружения
НУЧП в составе резерва средств на непредвиденные расходы – 1,5% от НУЧП по объекту.
13
ЗАДАЧА № 49Определить фактическую прибыль и уровень рентабельности монтажной организации, в том числе от сдачи работ за отчетный квартал.
Дано:
Сметная стоимость работ составила 4300 тыс.руб.
Фактическая себестоимость работ 4100 тыс.руб.
Компенсация заказчика сверхсметной стоимости 80 тыс.руб.
Убытки жилищно-коммунального хозяйства составили 40 тыс.руб.
Пени, штрафы составили 20 тыс. руб.
14
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16
Выдержка из подобной работы:
….
Рабочее время
…..ьным трудовым договором. Акты работодателя могут выступать в форме приказов инструкций распоряжений правил которые не должны противоречить положениям действующего законодательства коллективного и индивидуального трудового договора.
Продолжительность рабочего времени в основном определяется соглашением между работником и работодателем. Государство в законодательном порядке устанавливает только максимальную продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. В индивидуальном трудовом договоре может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени.
В течение рабочего времени стороны должны исполнять трудовые обязанности: работник должен вовремя приходить на работу соблюдать установленную продолжительность рабочего времени использовать все рабочее время исключительно для производительного труда; работодатель обязан обеспечить полное и производительное использование работником рабочего времени не нарушать установленную продолжительность труда распорядок ежедневной работы право работников на отдых.
Фактически отработанное время подлежит учету в табелях учета рабочего времени. Виды рабочего времени. Действующее законодательство о труде предусматривает следующие виды рабочего времени: нормальной продолжительности сокращенной продолжительности неполное рабочее время.
Нормальное рабочее время. Нормальным рабочим временем признается такая продолжительность труда которая не вредит здоровью и развитию человека поэтому законодательством установлено что продолжительность рабочего времени на предприятиях независимо от форм собственности не может превышать 40 часов в неделю.
Данная продолжительность рабочего времени является предельной и не может быть увеличена по соглашению сторон: работника и работодателя.
Актами работодателя или коллективным договором может быть установлена 5-дневная или 6 дневная рабочая неделя. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов а при пятидневной рабочей неделе — 8 часов.
Рабочий день нормальной продолжительности рассчитан на рабочих и служащих работающих в условиях не требующих повышенного физического и нервно-интеллектуального напряжения.
Сокращенное рабочее время устанавливается для отдельных категорий работников с целью охраны труда создания благоприятных условий для успешного сочетания обучения с производством.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
а) для лиц моложе 18-летнего возраста;
для работников в возрасте от 14 до 16 — рабочее время не должна превышать 24 часа в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю. Соответственно данному предельному количеству рабочих часов в неделю устанавливается продолжительность рабочего дня.
б) для работников занятых на тяжелых физических работах с вредными условиями труда — рабочее время не должно превышать 36 часов в неделю.
Тяжелыми физическими работами считаются виды деятельности работника связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную либо другие работы с расходом энергии более 300ккал/час. Под вредными условиями труда признаются такие при которых воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника либо отрицательному влиянию на его потомство. Перечень тяжелых работ работ с вредными и особо вредными условиями труда определяется списком производств цехов профессий и должнос»