Учебная работа № 79308. «Реферат Россия в полосе перемен противоречия переходного периода
Содержание:
Введение 3
1. Сущность РФ как государства 4
2. Проблемы экологии в РФ 8
3. Проблемы безработицы в РФ 9
4. Место России в Мировой экономике 11
Заключение 13
Литература 14
Выдержка из подобной работы:
….
Банковская деятельность в России переходного периода. Проблемы аттестации рабочих мест
…..нное. Необходимо в короткие сроки выйти на уровень современного
мирового уровня организации банковского дела.
Анализ практики развития банковской системы России в переходный
к рыночной экономике период показывает что период бурного ее развития начавшийся
в 1989 — 1990 годы фактически завершен. Основным отличительным признаком был быстрый
рост числа вновь создаваемых кредитных организаций который достиг своего пика по
регистрации Центрального банка России более 2600 [1]. В этот период в силу значительного
роста потребности в банковских услугах со стороны огромного количества вновь созданных
предприятий негосударственного сектора повышения активности участия населения в
кредитных институтах в сфере банковского бизнеса образовался вакуум который при
довольно простых правилах открытия банков быстро заполнялся вновь созданными финансовыми
институтами. Одновременно с их созданием и развитием совершенствовались и системы
управления персоналом включая и важнейший их элемент определяющий эффективность
работы специалистов и банков — организацию рабочих мест.
Но в условиях слабой конкуренции высоких процентных ставок
кредитования дешевых ресурсов привлекаемых у населения довольно легко зарабатываемой
прибыли организация рабочего места специалистов совершенствовалась как правило без учета целостного видения
процессов и тенденций протекающих в России и мире.
Положение усугублялось как общим кризисом так и российским
менталитетом по отношению к проводимым реформам в силу чего целостное видение вопросов
на практике никогда не занимало должного места в противоположность странам с развитой
рыночной экономикой.
Усилившаяся с 1994 года конкуренция в банковской сфере
ужесточение контроля государства за кредитными учреждениями изменили ситуацию в
развитии банков. Начался процесс концентрации капитала сопровождающийся укрупнением
банков как путем поглощения более слабых так и переделом сфер деятельности.
По состоянию на 01.12.96 количество функционирующих коммерческих
банков в России составило уже 2031 а у 548 кредитных организаций отозвана лицензия
Центрального Банка России на право совершения операций [2].
Уже произошедшее падение ставки рефинансирования Центрального
Банка России с 220 процентов до 48 процентов [3] и ожидаемое дальнейшее ее снижение
в 1997 году до 25-35 процентов [4] требует от банков в целях самосохранения изменить
источники получения прибыли: вместо высоких процентных ставок за кредит ускорить
оборачиваемость капитала оптимизировать расходную часть финансового бюджета увеличить
число клиентов и банковских продуктов. В то же время выход банков на мировой рынок
капитала не представляется возможным без внедрения международных стандартов банковских
технологий документооборота учета и отчетности. Это в свою очередь требует изменения
уровня профессионализма специалистов.
Новые условия стабилизации работы участников рынка капитала
выдвинули в число первоочередных вопросы совершенствования управления персоналом
в том числе организации и аттестации рабочего места руководителей и специалистов.
С этой точки зрения проблемы организации рабочего места
специалиста в банке требуют всестороннего анализа с целью создания современных
отражающих специфику банковской деятельности м»