Учебная работа № 79396. «Курсовая Инвестиционные составляющие экономического роста и ее особенности реализации в современной России.
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты экономического роста 5
1.1. Экономический рост, способы его измерения и факторы 5
1.2 Типы экономического роста 10
2. Роль инвестиций в развитии экономики 12
2.1 Роль и основные принципы инвестиционной политики в оздоровлении российской экономики 12
2.2 Связь экономического роста с инвестициями 14
3 Проблемы и пути решения решения по привлечению инвестиций 26
Заключение 32
Литература 35
Приложение 36
»
Выдержка из подобной работы:
….
Содержание и составляющие управления социально-психологическим климатом в трудовом коллективе
….. 6
1.1 Содержание понятия трудового коллектива в организации. 6
1.2 Факторы которые влияют на состояние
социально-психологического климата в коллективе. 10
1.3 Структура социально-психологического климата
коллектива. 12
2.
СОСТАВЛЯЮЩИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА 15
2.1 Сплоченность коллектива — основа
социально-психологического климата. 15
2.2 Коллективное мнение и настроение и их влияние на
социально — психологический климат. 18
2.3 Традиции коллектива как неотъемлемая часть
социально-психологического климата 20
3.
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ.. 22
3.1 Социально-психологические методы управления. 22
3.2 Дисциплина и управление дисциплиной в трудовом
коллективе. 27
3.3 Конфликт и методы его решения. 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 32
СПИСОК
ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 34
ВВЕДЕНИЕ
Управление большой компанией требует
четкой координации и прагматизма. Однако в большинстве организаций для
достижения большого результата необходимы новые подходы в управлении. Одним из
таких подходов является благоприятный социально-психологический климат
эмоциональное управление элементы которого так или иначе присутствовали во все
времена и в любой компании. Раньше говорить об этом было не принято. Теоретики
всех бизнес — школ прошлого и настоящего создавали и описывали плоские
детерминированные системы управления которым и обучали своих наставников. Эти
системы были консервативными не гибкими но по мнению многих — надежными. В
таких системах управления главными измерителями управленческого потенциала были
интеллектуальные уровни руководителя и компании в целом. При этом во внимание
не принемался эмоциональный аспект потому что считалось что он не имеет
значительного влияния на результат.
В таких условиях современной
научно-технической революции постоянно возрастает интерес к явлению
социально-психологического климата в коллективе. Актуальность данной проблемы
диктуется прежде всего более увеличенными требованиями к уровню психологической
включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнение психической
жизнедеятельности людей постоянным возрастанием их личных требований.
Усовершенствование социально-психологического климата коллектива — это задача
раскрытия социального и психологического потенциала общества и личности
создание полностью раскрывающегося способа жизни людей. Формирование
благоприятного социально- психологического климата трудового коллектива
является одним из более важных условий борьбы в возрастании продуктивности
труда и качества продукции которая выпускается. Вместе с тем социально — психологический
климат является показателем уровня социального развития коллектива и его
психологических резервов способных к более полной реализации. А это в свою
очередь связанно с перспективой возрастания социальных факторов в структуре
производства с усовершенствованием как работы самой организации так и условий
труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого
отдельного трудового коллектива зависит и общая социально — политическая
идеологическая атмосфера общества страны в целом.
Актуальность данной проблемы
диктуется запросами практики обусловленные в наши дни характером который
усилился человеческой деятельности и актуальними проблемами эффективности
организации и управления людьми регуляции между ними отношений которые
развиваются использования воспитательных и психотерапевтических действий.
Целью данной курсовой работы является
рассмотрение основы социально-психологического климата в трудовом коллективе а
именно подходы к определению этого понятия и специфику классификацию »