Учебная работа № 79450. «Курсовая Анализ использования рабочей силы и фонда заработной платы
Содержание:
Введение 3
1. Теоретические основы методики анализа использования рабочей силы и фонда заработной платы 5
2. Организационно-экономическая характеристика предприятия 21
3. Анализ использования персонала предприятия
и фонда заработной платы 27
3.1. Анализ обеспеченности предприятий персоналом по количественным и качественным показателям 27
3.2. Анализ состава и структуры персонала предприятия 29
3.3. Анализ производительности труда 34
3.3.1 Анализ динамического ряда производительности труда 34
3.3.2 Индексный анализ производительности труда 35
3.3.3 Факторный анализ производительности труда 37
3.4. Анализ использования фонда заработной платы 39
4. Резервы улучшения использования персонала предприятия, повышения производительности труда и экономии фонда заработной платы 41
Заключение 52
Список литературы 56
Приложения
Введение
На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов – производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.
Объектом исследования является финансово-хозяйственная деятельность общества с ограниченной ответственностью Сельскохозяйственный производственный кооператив «Звениговский».
Предметом исследования является персонал предприятия и фонд заработной платы рассматриваемой организации.
Целью настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование положений анализа использования персонала предприятия и фонда заработной платы и их практическое применение на примере конкретного предприятия.
Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:
1) изучение теоретических основ методики анализа использования рабочей силы и фонда заработной платы;
2) проведение анализа использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ООО СПК «Звениговский»;
3) выявление резервов улучшения использования персонала предприятия, повышения производительности труда и экономии фонда заработной платы.
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
В связи с этим, на современном этапе развития необходимо прежде всего выявлять резервы улучшения использования персонала предприятия, повышения производительности труда и экономии фонда заработной платы, что повлечет за собой повышение эффективности деятельности предприятия в целом.
Выдержка из подобной работы:
….
Учёт и анализ фонда заработной платы
….. “Вороновский коопром”
2.3 Расчет и учет удержаний из заработной платы и налогов начисленных на зарплату
2.2.1 Понятие и виды удержаний
2.2.2 Исчисление подоходного
налога
2.2.3 Расчет алиментов и других
удержаний из заработной платы
2.3. Синтетический учет расчетов на оплату труда с
персоналом.
2.4. Совершенствование учета расчетов с персоналом в
соответствии с международными стандартами
3.АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1. Анализ состава и структуры фонда заработной платы на
ЧПУП “Вороновсий коопром”
3.2.Факторный анализ фонд заработной платы.
3.3 Основные направления совершенствования оплаты труда
на ЧПУП “Вороновский коопром”
СПИСОК
Использованных источников:
Введение
В
условиях современного рынка когда на первый план выходят интересы потребителя
в условиях жесткой конкуренции как со стороны отечественных производителей
так и со стороны импортеров при крайне нестабильном уровне платежеспособного
спроса продуманная политика предприятия в области формирования и
использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных
значений. Заработная плата на большинстве белорусских предприятий является
одной из основных статей затрат а значит напрямую воздействует на уровень
себестоимости цен прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности
предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная
плата имеет огромное общественное значение являясь показателем уровня жизни
общества платежеспособности населения эффективности использования трудовых
ресурсов сбалансированности процессов производства и потребления в стране.
При
грамотной организации маркетинговой производственной и логистической
деятельности реализация оптимальных для данного предприятия форм и систем оплаты
труда позволит повысить производительность труда конкурентоспособность изделий
предприятия на рынке принесет ему финансовую независимость и стабильность.
Главная
цель любого производственного предприятия — осуществление
производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли которая
обеспечивает стабильную работу предприятия своевременную выплату заработной
платы погашения банковского кредита и прочих обязательств расширение
производства выполнение плана социального развития коллектива предприятия.
Все
вышеперечисленное невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты
труда новых норм и нормативов по труду и заработной плате внедрения
современных методов организации труда на предприятии. Это позволяет
предприятию идти в ногу со временем обеспечивать свою конкурентоспособность.
В течение многих десятков лет в Республике Беларусь в условиях
высокой монополизации производителей регулятором производства продукции
являлся не реальный спрос а административно-командный механизм распределения
которые регулировали потребление формировали потребности и выпуск продукции а
так же и заработную плату. В этих условиях проблема повышения эффективности
оплаты труда у производителей практически не вставала. С развитием рыночного механизма
эта проблема в Республике Беларусь резко обострилась и ее решение потребовало
от всех субъектов рынка активного поиска путей и методов повышения
эффективности организации и оплаты труда. В связи с этим в современной
экономике главным направлением финансово-экономической и производственно-сбытовой
стратегии каждого производителя становится повышение производительности труда
оптимизация оплаты труда.
Этими аспектами обусловлена актуальность темы работы “Учет и
анализ фонда заработной платы”.
Заработная плата
или ставка заработной платы — это цена выплачиваемая за использование труда.
Экономисты часто применяют термин «труд» в широком смысле включая
оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова ;
2) Разнопрофильных специалистов — юристов врачей стоматологов преподавателей
и т. д. и 3) владельцев мелких пред»