Учебная работа № 79793. «Курсовая Эволюция теорий международной торговли и разделения труда от взглядов меркантилистов — к парадоксу В.Леонтьева
Содержание:
Введение3
Глава 1. Теории международной торговли и разделения труда: от взглядов меркантилистов — к парадоксу В.Леонтьева5
1.1. Меркантилистская теория5
1.2. Теория абсолютных преимуществ А. Смита17
1.3. Теория сравнительных преимуществ Д. Рикардо20
1.4. Теория сравнительной обеспеченности факторами Э. Хекшера–Б. Олина. “Парадокс В. Леонтьева”23
Глава 2. Эволюция теорий международной торговли в России30
2.1. Конкурентные преимущества и недостатки России на мировом рынке30
2.2. Эволюция теорий международной торговли и разделения труда33
Заключение39
Список использованной литературы43
Приложения45
Выдержка из подобной работы:
….
Сущность и значение разделения труда. Формы разделения труда на предприятии
…..ение труда.
Под разделением труда на предприятии понимается разграничение деятельности работающих в процессе
совместного труда их специализация на выполнении определенной части совместной
работы.
По мере развития техники и технологии производственные процессы
усложняются что вызывает развитие и углубление разделения труда на
предприятиях. Это связано с тем что формы разделения труда существенно влияют
на специализацию планировку и оснащение рабочих мест их обслуживание методы
и приемы труда его нормирование. Путем рационализации форм разделения и
кооперации труда обеспечивается полная и равномерная загрузка исполнителей
координация и синхронность их работы.
Значение разделения труда как с экономической так и с социальной
стороны чрезвычайно велико. Расчленяя трудовой процесс на менее сложные
элементы создается возможность его выполнения меньшей численностью работников
более низкой квалификации снижаются издержки производства обеспечиваются
условия для механизации или автоматизации что приводит к существенному росту
производительности труда.
Внутрипроизводственное разделение труда заключается в выделении различных видов работ представляющих
собой частичные производственные процессы и закреплении их за определенными
работниками с целью повышения производительности труда на основе ускорения
усвоения рабочими трудовых навыков специализации орудий труда и рабочих мест
параллельности выполнения операций. Число частичных процессов
определяется организационно-техническими особенностями предприятия.
На предприятиях используются следующие формы разделения труда:
1) технологическое;
2) функциональное .
Технологическое разделение труда осуществляется
на основе расчленения процесса производства на стадии переделы фазы частичные технологические процессы
и операции. Применительно к отдельным видам работ и в зависимости от степени
дифференциации трудовых процессов различают пооперационное подетальное и
предметное разделение труда.
Пооперационное разделение труда предусматривает распределение и
закрепление операций технологического процесса за отдельными работниками расстановку
работающих обеспечивающую их рациональную занятость и оптимальную загрузку
оборудования. Это достигается углублением специализации работников что
способствует высокому уровню производительности труда формированию стойкого
динамического стереотипа выполнения трудовых приемов применению
специализированной оснастки и инструмента механизации трудовых процессов.
Предметное разделение труда предполагает закрепление за конкретным
исполнителем комплекса работ позволяющих полностью изготовить изделие.
Подетальное разделение труда — закрепление изготовления
законченной части изделия или детали.
Функциональное разделение труда предусматривает
обособление различных видов трудовой деятельности за соответствующими группами
работников специализирующихся на выполнении различных по содержанию и
экономическому значению производственных или иных функций.
Согласно функционал»