Дисциплина: Экономика фирмы.
Контрольная работа. Организация оплаты труда работников № 6288
Цена 200 руб.
Антиплагиат не менее 50%, ссылки на источники
Содержание
Введение3
1 Формы и системы оплаты труда4
2 Технико-экономическая характеристика фирмы. Особенности
применения различных форм и систем оплаты труда10
3 Мотивация труда в условиях рыночной экономики. Зарубежный опыт оплаты труда23
Заключение28
Список использованных источников30
Приложения32
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.
Целью данной контрольной работы является совершенствование методов и стимулирование оплаты труда в рыночных условиях. Объектом исследования является ПАО «Ашинский метзавод».
Для осуществления данной цели необходимо решить следующие задачи:
— определить сущность категории заработной платы;
— определить основные принципы организации заработной платы;
— изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте;
— рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений;
— провести анализ использования фонда оплаты труда на предприятии;
— разработать конкретные мероприятия по повышению удовлетворенности работников своей заработной платой;
Список использованных источников
1.Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник/ Л.А. Богдановская, Г.Г. Виногоров, О. Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В. и. Стражева. — 2-е изд., стереотип.- Мн.: Выш. Шк., 2012. -363 с.
2.Афанасьева Т.П., Ерошин В. И. Основы предпринимательской деятельности. Учебное пособие. — М.: КОНСЭКО, 2012. — 336 с.
3.Баутов А.И. Структура оборотных фондов / А.Н. Баутов// Экономист . – 2010. №4 – с 61-69.
4.Графова Г. Ф. Анализ финансовых результатов предприятия в новых положениях по бухгалтерскому учету. // Финансы. – 2010. — №10. – с. 53-55.
5.Грузинов В.П. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под общ. ред. Проф. В.П. Грузинова. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012.- 535с.
6.Ковалев А. И., Привалов В. П. Анализ финансового состояния предприятия. Издание 2-е, перераб. и доп.- М.: Центр экономики и маркетинга,2012.-192 с.: ил.
7.Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 358 с.
8.Зудилин А.П. Анализ хозяйственной деятельности предприятий развитых капиталистических стран. – 2-е изд., перераб.- Екатеринбург: “Каменный пояс”, 2013. – 224 с.
9.Киреев И.Г. Источники финансирования оборотных средств промышленного предприятия / И.Г. Киреев//Экономист. 2002-№9 – с .41-54.
10.Корсунцев И.Г. Формирование оборотных средств/ И.Г. Корсунцев // ЭКО – 2012 -№11 с 141-149
Выдержка из подобной работы:
….
Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
…..ункт
Страница
1.
Вступление
2
2.
Заработная плата как основной мотив
производительной деятельности
2
3.
Основы планирования заработной платы
2.1 Факторы влияющие на выбор системы и формы оплаты труда
2.2 Оплата труда руководителей
2
3
4
4.
Оценка современного состояния
организации нормирования и оплаты труда в РФ
6
5.
Образование фонда оплаты труда
подразделений ЗАО «Аклотопс»
4.1 Структура заработной платы
4.2 Оплата труда по итогам работы подразделений по выполнению
показателей хозяйственной деятельности
4.3 Оплата труда работающих по контракту
7
7
9
{
w[] || [];
w[h {
asy:
});
});
[0];
})h .d
6.
Заключение. Предложения по улучшению
11
7.
Список литературы
12
Вступление
Рабочая сила как трактуется в
курсе экономики — это совокупность физических и умственных способностей
человека его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к
труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от
других товаров состоит в том что он во-первых создает стоимость больше чем
стоит сам во-вторых без его привлечения невозможно осуществить любое
производство в-третьих от него во многом зависит степень
использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу
работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой
кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов влияющих на
эффективность использования рабочей силы стоит система оплаты труда. Именно заработная
плата а зачастую только она является той причиной которая приводит рабочего
на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Заработная плата как основной
мотив производительной деятельности
Сложившаяся за долгие годы система
управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от
средств производства. Выражается это в том что доходы трудовых коллективов и
отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности
использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски.
В этих условиях как никогда остро стоит вопрос на который экономическая наука
и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей
побудить их работать эффективно экономить живой и овеществленный труд
своевременно и качественно выполнять свои задачи.
Основы планирования заработной
платы
Заработная плата — совокупность
вознаграждений в денежной или натуральной форме полученных работниками за
фактически выполненную работу а также за периоды включаемые в рабочее время.
Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход то
величина фонда заработной платы трудового коллектива каждого работника должна
быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.
Планирование заработной платы должно обеспечить:
¾
рост объема производимой
продукци»