Дисциплина: Экономика предприятия.
Отчет по практике. Объект исследования – производственное предприятие бумажная фабрика ООО «Натур Папир». № 6115
Цена 600 руб.
Антиплагиат не менее 80%, анализ за последние 3 года.
Содержание
Введение6
1 Общая характеристика организации и ее структурных подразделений7
2 Цели, задачи, функции, организационная структура управления,
технология работы организации и ее структурных подразделений14
2.1 Цели организации14
2.2 Задачи и функции организации.16
2.3 Организационная структура управления организации17
2.4 Основные виды документов, используемых в деятельности
организации.21
2.5 Система ресурсов в организации24
2.6 Технология производства товаров или оказания услуг.26
2.7 Организационно-техническое обеспечение деятельности организации.28
3 Предложения по совершенствованию деятельности организации
в рамках изученных вопросов30
4 Сведения о выполненной за время практики работе.33
Заключение34
Список используемых источников и литературы36
Приложения 37
Целью практики является непосредственное ознакомление студента с функционированием организации, ее целями, задачами, функциями, службы по управлению персоналом, организационной структурой управления, технологиями работы, системой ресурсов организации и формирование практических навыков анализа ее деятельности.
Во время прохождения практики студент должен решить следующие задачи:
1. Познакомиться с деятельностью организации и основных ее структурных подразделений (представить их краткую характеристику);
2. Изучить и проанализировать миссию организации, цели, задачи и функции подразделений, организационную структуру, основные виды документов, систему ресурсов, технологию производства или оказания услуг, организационно-техническое обеспечение деятельности;
3. Представить свои предложения по совершенствованию деятельности организации в рамках изученных вопросов.
Объект исследования – производственное предприятие ООО «Натур Папир».
1.Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.94 г. № 51-ФЗ
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.96 г. № 14-ФЗ
4.Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ
5.Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 17-ФЗ
6.Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. №14-ФЗ
7.Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2021 года (утв. распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. N 1662-р).
8.Горфинкель В.Я. Экономика фирмы 2-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавров. Гриф УМО. Издательство: Юрайт – 2014 – 688 с.
9.Грибов В.Д., Кисляков Г.В. Управленческая деятельность. учебник и практикум для академического бакалавриата. Издательство: Издательство Юрайт – 2015. – 335 с.
10.Егорычева Е.В., Лукичева Л.И. Менеджмент организации: теория и практика. Учебник для бакалавров. 3-е изд., стер.. Издательство: Омега-Л. –2013. – 496 с.
11. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2000. – 704 с.
Выдержка из подобной работы:
….
Учет оплаты труда и расчетов с персоналом в ОАО ‘Полотняно-заводская бумажная фабрика’
…..ь благотворное влияние на экономику в целом обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Данная тема является актуальной так как в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы организациям которые самостоятельно устанавливают формы системы и размеры оплаты труда материального стимулирования его результатов.
Целью данной курсовой работы является анализ теоретического и практического материала техники формирования и порядка ведения бухгалтерского учета оплаты труда и расчетов с персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
.изучить нормативную базу по учёту оплаты труда и расчетов с персоналом;
2.рассмотреть бухгалтерский учет оплаты труда и расчетов с персоналом;
.изучить документальное оформление оплаты труда и расчетов с персоналом в бухгалтерском учете;
.проанализировать бухгалтерский учет оплаты труда и расчетов с персоналом в ОАО «Полотняно-заводская бумажная фабрика».
.Разработать пути совершенствования техники ведения бухгалтерского учета оплаты труда и расчетов с персоналом в организации.
Предметом исследования данной курсовой работы является учет оплаты труда и расчетов с персоналом в ОАО «Полотняно-заводская бумажная фабрика» а объектом исследования послужила деятельность ОАО «Полотняно-заводская бумажная фабрика».
Исследование будет проводиться с помощью следующих методов: библиографический монографический табличный метод сравнительного анализа математический анализ синтез.
Вопросам экономической сущности и методологии учета оплаты труда посвятили свои работы зарубежные экономисты Дж. Рис П. Самуэльсон Дж. Фридман Э.С. Хендриксен и др. а также отечественные ученые А.С. Бакаев Н.А. Бреславцева В.Г. Гетьман В.В. Ковалев М.В. Мельник Я.В. Соколов В.И. Ткач А.Д. Шеремет и др.
Теоретический и практический интерес представляют исследования в области учета оплаты труда проведенные зарубежными инженерами
Ф. Тейлором и Ф. Гилбертом Р. Марр Г. Шмидт Ю.А. Цыпкин Т.Ю. Базаров и Б.Л. Еремина Р.Т. Ниязмамедов Ю.Г. Одегова и П.В. Журавлева.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОРЯДКА УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В РФ
1.1 Нормативно — правовое регулирование оплаты труда в РФ
Оплата труда представляет собой систему отношений связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством Российской Федерации. В свою очередь заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества качества и условий выполняемой работы а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В системе источников нормативно-правового регулирования оплаты труда верхнюю ступень занимает Конституция РФ 6-ФКЗ и от 30.12.2008 принятая всенародным голосованием 12 декабря1993г. В главе второй Конституции РФ закреплены права и свободы гарантии их обеспечения в области труда [1].
На следующей ступени иерархии источников нормативно-правового регулирования оплаты труда располагается Трудовой Кодекс РФ принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года 28-П) именуемый трудовым законодательством. В частности раздел 6 ТК РФ посвящен оплате и нормированию труда в котором закреплены не только основные понятия в сфере оплаты труда но и государственные гарантии по оплате труда работников а также исчисление средней заработной платы .
Начисление работнику заработной платы начинается с момента принятия его на работу и прекращае»