Учебная работа . Анализ производительности труда рабочих на предприятии №19280
Содержание стр. Введение3
1. Система организации оплаты труда на предприятии7
1.1. Формы и система оплаты труда7
1.2. Механизм материального стимулирования13
1.3. Оплата труда в режиме ночной сверхурочной работы и в праздничные дни16
1.4. Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессии19
1.5. Оплата отпуска и выходных пособий21
2. Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени27
2.1. Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени27
2.2. Документальное оформление выработки и заработной платы32
3. Анализ производительности труда43
3.1. Значение и факторы роста производительности труда43
3.2. Методы и проблемы оценки производительности труда52
3.3. Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда58
Заключение71
Список использованной литературы74
Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 80
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.
В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.
Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.В условиях нестабильности экономики фактическая потребность предприятия в персонале определенных категорий непрерывно меняется под воздействием внутренних и внешних факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение потребности в рабочей силе. Внедрение новых технологий, освоение производства конкурентоспособной продукции, сокращение рыночного спроса на производимые товары и услуги может привести к уменьшению численности персонала, как по отдельным категориям, так и по всему составу. Поэтому определение реальной потребности в рабочей силе и прогноз ее изменения должны стать основой совершенствования управления персоналом на предприятиях.
Таким образом, целью анализа труда является выявление резервов и неиспользованных возможностей на предприятии, разработка мероприятий по приведению их в действие.
Следует также отметить, что темой курсовой работы является анализ показателей производительности труда работников. По этой причине некоторые из вышеозначенных целей и задач не рассматриваются в данной работе, так как относятся к другим разделам анализа трудовых ресурсов.
Стоимость: 2900 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Анализ показателей производительности труда работников и фонда оплаты труда на предприятии ЗАО ‘Тиротекс’
…..овышения эффективности использования фонда заработной платы
. Изучение
соотношения между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты
Заключение
Список литературы
Введение
Актуальность исследуемой темы курсовой работы
обусловлена тем что в условиях конкуренции человеческие ресурсы становятся
ключевым фактором успеха организации а привлечение удержание и развитие
высококвалифицированного персонала — стратегической задачей. Основная характеристика
людей в организации — степень их индивидуальной ответственности за конечный
результат организации.
Целью курсовой работы
− анализ показателей производительности труда работников и фонда оплаты
труда на предприятии ЗАО «Тиротекс» и выявить резервы их повышения.
Задачи курсовой работы:
.определить значение задачи и информационное
обеспечение факторного анализа производительности труда и фонда заработной
платы
. провести анализ динамики показателей
производительности труда и дать оценку влияния отдельных факторов на
производительность труда 3. провести факторный анализ фонда заработной платы
. предложить основные направления повышения
эффективности использования фонда заработной платы
. изучить соотношение между темпами роста
производительности труда и уровня его оплаты.
ЗАО «Тиротекс» является крупнейшим
предприятием в Европе выпускающим хлопчатобумажные ткани и швейные изделия.
Виды деятельности:
) переработка всех видов волокна его отходов и
их реализация на внутреннем и внешнем рынках;
) производство пряжи хлопчатобумажных и
смесовых тканей швейных изделий;
) проведение маркетинговых исследований с целью
изучения рынка сбыта готовой продукции;
) торговля тканями швейными изделиями товарами
народного потребления; производительность заработный
плата фонд
) внешнеэкономическая деятельность;
) заготовительно-сбытовая деятельность.
Основной продукцией ЗАО «Тиротекс»
является: одиночная и крученая хлопчатобумажная пряжа; суровые и готовые ткани
; швейные изделия.
Ассортимент готовых тканей : бельевая
группа;ситцевая группа; костюмно-плательная группа; фланелевая группа; тиковая
группа.
Динамика сводных показателей
производственно-хозяйственной деятельности ЗАО «Тиротекс» за 2010 —
2012гг отражена в таблице 1.1.
Таблица 1.1 Показатели
производственно-хозяйственной деятельности ЗАО «ТИРОТЕКС» за
2010-2012 годы
Наименование
показателей
Ед.
изм.
Годы
Изменения %
2012г. к 2010
2010
2011
2012
1.
Годовая производственная мощность
тонн
17
213 0
17
750 0
16
842 0
198
т.м.п.
253
361 0
370
589 0
311
312 0
123
т.шт.
16
229 0
18
356 0
17
538 0
108
2.
Годовой выпуск товарной продукции
т.у.д.е.
47503 2
63452 0
54870 5
116
3.
Объем реализации готовой продукции
т.у.д.е.
46719 9
63113 6
55027 6
118
4.
Годовой выпуск важных видов продукции
т.м.п.
19
352 5
31
031 8
25
210 6
130
т.шт.
11
484 0
15
733 0
12
540 0
109
5.
Коэф. использования »